Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-808/2015 ~ М-786/2015 от 22.06.2015

Дело №2-808/2015

Р Е Ш Е Н И Е            

Именем Российской Федерации

14 июля 2015 года                         с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Турчаниновой А.Е.,

с участием истцов Лабзова С.В., СлИ.на И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лабзова С. В., СлИ.на И. Н. к МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

                У С Т А Н О В И Л:

СлИ.н И.Н., Лабзов С.В. обратились в суд с иском к МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» (далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля по май 2015 года. Требования мотивированы тем, что при исчислении заработной платы Учреждением допущено нарушение норм трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, в связи с чем истцам начислена и выплачена зарплата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. В результате неверного исчисления оплаты труда, за указанный период Лабзову С.В. недоначислено <>, СлИ.ну И.Н.-<>. Указанные суммы просили взыскать с Учреждения в их пользу. Кроме того, просили взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере <>, причиненного нарушением трудовых прав на достойную оплату труда.

Истцы СлИ.н И. Н. и Лабзов С. В., поддержав заявленное ими требование, пояснили, что работают в МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» в качестве <> на <> ставку. Кроме того, каждый из них работает также и <> с нагрузкой <> ставки. В апреле и мае 2015 г. ими полностью отработаны все рабочие дни, согласно графиков, однако им начислена заработная плата в меньшем размере, чем полагается по нормам трудового законодательства. Поэтому просили взыскать в их пользу сумму недоначисленной заработной платы за период с апреля по май 2015 г.

Представитель ответчика- МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» и представитель третьего лица- администрации Каратузского района, будучи надлежаще извещенными о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, каждый, из них представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом изложенного и руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные(минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом №82-Ф3 от 19.06.2000 г., с 01 января 2015 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда равный 5965 рубля.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 5965 рубля.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 9544 руб. (5965х1,3х1,3).

Соответственно оплата труда работника, выполнившего норму рабочего времени, соответствующую <> ставки, не может быть ниже чем <>

Судом установлено, что Лабзов С.В. и СлИ.н И.Н. работают в МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» в качестве операторов котельной на условиях полного рабочего времени. Кроме того, каждый из них выполняет трудовые обязанности рабочего в объеме <> ставки.

    С каждым из истцов заключены письменные трудовые договоры, предусматривающие, в том числе и вопросы оплаты их труда.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени для <> составляла в апреле 2015 г.- 175часов, в мае- 143 часа.

Из табеля учета рабочего времени и расчетных листов видно, что при указанной норме истцом Лабзовым С.В. в качестве <> в апреле отработано <> часа, в мае-<> часов.

При таком количестве отработанного времени, его заработная плата должна составлять в апреле <>02 руб., в мае <><>

Принимая во внимание, что в указанном периоде Лабзовым С.В. полностью отработано рабочее время в качестве <>, то ему подлежала начислению заработная плата по данной должности, исходя из нагрузки <> ставки, по <> ежемесячно. Таким образом, в общей сложности, заработная плата Лабзова С.В. в апреле должна составлять не менее чем <> в мае <> руб..

Между тем, как следует из представленных расчетных листов в апреле Лабзову С.В. начислена заработная плата по должности <> и <> в размере <>, что на <> менее, чем полагалось к начислению. В мае ему начислено также <>, что на <> меньше. Всего за два месяца истцу недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <><>

СлИ.ным И.Н. в должности <> отработано в апреле 2015 г. <> часов при норме 175, в мае-<> часов при норме 143 часов, что подтверждено табелем учета рабочего времени, а также его расчетными листами.

Соответственно за апрель ему должна быть начислена заработная плата в размере <>.; за май <>: <> руб..

Кроме того, СлИ.н И.Н. полностью отработал рабочее время в качестве <> на <> ставки, поэтому в течение января-марта ему подлежала начислению заработная плата по данной должности в размере <> за каждый месяц.

При таком положении общая заработная плата СлИ.на И.Н. в апреле должна составлять <> руб.; в мае <>

Однако, согласно расчетным листам в указанном периоде СлИ.ну И.Н. начислялась заработная плата в меньшем размере, чем полагалось по нормам трудового законодательства. Так, в апреле ему начислено <>, то есть меньше на <>, в мае также <>, что на <> меньше. Всего истцу недоначислено и соответственно не выплачено в качестве оплаты его труда <> <>

Согласно доводов третьего лица, изложенных в представленных возражениях, определяя размер заработной платы истцам работодатель руководствовался Законом Красноярского края №9-3864 от 29.10.2009 « О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а также принятым в соответствии с данным Законом, Решением Каратузского районного Совета депутатов от 01.07.2010 г. № 03-20 « Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений».

    Согласно п. 2-1 ст. 3 Закона Красноярского края № 9-3864 и ст. 4 Решения Совета депутатов № 03-20, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного данными нормативно правовыми актами, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы для Каратузского района составляет 6371 руб.    

    Данную ссылку ответчика на региональные нормативные акты, касающиеся вопросов оплаты труда, суд находит необоснованной, поскольку в данной части данные акты противоречат федеральному законодательству, в частности нормам Трудового кодекса РФ.

    Принимая во внимание, что заработная плата истцов, полностью выполнивших норму труда (трудовые обязанности) в условиях полной тарифной ставки не может быть ниже 9544 руб., суд находит обоснованными их требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с апреля по май 2015 года включительно, согласно вышеприведенному расчету.

Также судом отвергается довод третьего лица, изложенный в письменном возражении на исковые требования, о том, что при определении суммы заработной платы, подлежащей взысканию в пользу работников, необходимо вычесть из подлежащих взысканию денежных средств сумму налога на доходы физических лиц.

Удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истцов за выполнение ими трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 НК РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 НК РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. Суд таковым не является.

Обсуждая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав на получение достойной оплаты своего труда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работодателем допущено длительное нарушение прав работников на достойную оплату их труда, суд находит заявленное требование о компенсации морального вреда основанным на законе и подлежащим удовлетворению. Определяя размер такой компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, его продолжительности, а также требований разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что заявленный истцами размер компенсации равный 5000 руб. соответствует указанным требованиям.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования СлИ.на И.Н., Лабзова С.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу:

- СлИ.на И. Н. недоначисленную заработную плату <> 65 копеек и компенсацию морального вреда <>, а всего <> 65 копеек;

- Лабзова С. В. недоначисленную заработную плату <> 67 копеек и компенсацию морального вреда <>, а всего <> 67 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район 800 (восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий