Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-708/2020 ~ М-482/2020 от 23.04.2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чапаевск                                                       22 июня 2020 года

Самарской области

          Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Канафьевой Н.П.,

при секретаре Щовой Н.В.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-708/20 по исковому заявлению АО «ТихвинХимМаш» к Галиеву ФИО6 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

        АО «ТихвинХимМаш» обратился в суд с заявлением к Галиеву ФИО7 о возмещении ущерба.

    Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исковые требования мотивированы тем, что <Дата обезличена> Галиев ФИО8 (далее - «Ответчик») был принят на работу в <Данные изъяты> на должность <Данные изъяты>, согласно трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и приказу о приеме на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

<Дата обезличена>. трудовой договор с Галиевым ФИО9 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

На основании указанной нормы, Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от <Дата обезличена>.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере <Данные изъяты> коп. был причинен в результате: Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере <Данные изъяты>.

<Данные изъяты>" а целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному, размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам получившим письменное предложение о работе в <Данные изъяты>", в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в <Данные изъяты>», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы в <Данные изъяты>" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме <Данные изъяты> коп., а именно: -<Данные изъяты> коп. на обустройство на новом месте жительства; - <Данные изъяты>. по переезду.

Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику а соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплате случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в <Данные изъяты>" составил менее двенадцати месяцев (дата приема <Дата обезличена>, дата увольнения <Дата обезличена>), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в <Данные изъяты>" компенсационные выплаты в общей сумме <Данные изъяты> коп.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Подпунктом «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в <Данные изъяты>", таким образом, требование Истца о возврате компенсационных выплат в сумме <Данные изъяты> коп. является законными обоснованным и подтверждается судебной практикой: апелляционным определением <Данные изъяты> суда от <Дата обезличена> по делу N <Данные изъяты>, апелляционным решением <Данные изъяты> суда от <Номер обезличен>. по делу <Номер обезличен>, апелляционным определением <Данные изъяты> суда от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, <Данные изъяты>" в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

Отправка указанного письма Ответчику подтверждается почтовой квитанцией от <Дата обезличена> и описью вложения, которые прилагаются к настоящему исковому заявлению.

До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

Истец просил суд: Взыскать с Галиева ФИО10 сумму причиненного ущерба в размере <Данные изъяты> коп., а также сумму уплаченной <Данные изъяты>" при подаче искового заявления госпошлины в размере <Данные изъяты> коп.

Ответчик Галиев Р.Р. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела надлежаще извещен, причина неявки в суд не известна.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства по делу, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Судом установлено, что <Дата обезличена> Галиев ФИО11 был принят на работу в <Данные изъяты>" на должность <Данные изъяты>, согласно трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и приказу о приеме на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

<Дата обезличена>. трудовой договор с Галиевым ФИО12 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от <Дата обезличена>.

В ходе указанной проверки было установлено, что ущерб в размере <Данные изъяты> коп. был причинен в результате: Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере <Данные изъяты> коп.

<Данные изъяты>" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному, размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам получившим письменное предложение о работе в <Данные изъяты>", в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в <Данные изъяты>», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Галиев Р.Р. под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы в <Данные изъяты>" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме <Данные изъяты> коп., а именно: -<Данные изъяты> коп. на обустройство на новом месте жительства; - <Данные изъяты>. по переезду.

Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику а соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплате случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в <Данные изъяты>" составил менее двенадцати месяцев (дата приема <Дата обезличена>, дата увольнения <Дата обезличена>), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в <Данные изъяты>" компенсационные выплаты в общей сумме <Данные изъяты> коп.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Подпунктом «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в <Данные изъяты>", таким образом, требование Истца о возврате компенсационных выплат в сумме <Данные изъяты> коп. является законными обоснованным и подтверждается судебной практикой: апелляционным определением <Данные изъяты> суда от <Дата обезличена> по делу N <Номер обезличен>, апелляционным решением <Данные изъяты> суда от <Дата обезличена>. по делу <Номер обезличен>, апелляционным определением <Данные изъяты> суда от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, <Данные изъяты>" в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

Отправка указанного письма Ответчику подтверждается почтовой квитанцией от <Дата обезличена> и описью вложения, которые прилагаются к настоящему исковому заявлению.

До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

При таких обстоятельствах суд считает целесообразным удовлетворить исковые требования <Данные изъяты>» к Галиеву ФИО13 о возмещении ущерба.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,238,242,245,248 ТК РФ, ст.ст.194,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░ ░░░14 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░15 ░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░

<░░░░░ ░░░░░░░░░>                                                      ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░:                           ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> <░░░░░ ░░░░░░░░░>