Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1559/2014 ~ М-1091/2014 от 14.04.2014

Дело № 2-1559/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2014 года город Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щербиной И.С.,

при секретаре Гольцовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурных А.Л. к открытому акционерному обществу «Орелглавснаб» о компенсации морального вреда,

установил:

Бурных А.Л. обратился в суд с иском к ОАО «Орелглавснаб» о компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГ принят на работу в ОАО «Орелглавснаб». Ввиду сложившихся обстоятельств им было подано заявление на предоставление очередного отпуска с ДД.ММ.ГГ с последующим увольнением в соответствии <данные изъяты>. На основании приказа ОАО «Орелглавснаб» от ДД.ММ.ГГ была сделана соответствующая запись в трудовой книжке о его увольнении с ДД.ММ.ГГ. Им в бухгалтерию ОАО «Орелглавснаб» заблаговременно был представлен бланк справки для предоставления в ОГУ «Центр занятости населения <данные изъяты> района г.Орла» До настоящего времени под различными предлогами данная справка ему не выдана или выдавалась бухгалтерией заполненной безграмотно, что могут подтвердить специалисты Центра занятости. Полагает, что руководство ответчика вводит его в заблуждение, не называет конкретные сроки предоставления справки, в результате чего он длительное время ведет переговоры с ответчиком. В связи с чем, просил суд взыскать с ОАО «Орелглавснаб» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Бурных А.Л. требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что при подаче им документов в Центр занятости справка бухгалтерией ответчика была оформлена неверно, в связи с чем, ему было отказано в принятии документов. Отказ в принятии документов, им обжалован в суд или иной орган не был. В настоящее время справка им получена.

Представитель ответчика по доверенности Левинский А.Л. исковые требования не признал, пояснил, что Бурных А.Л. принят на работу с ДД.ММ.ГГ на должность инженер-энергетик. ДД.ММ.ГГ работником подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ работник ознакомлен с указанными приказами. ДД.ММ.ГГ ими получено исковое заявление поданного истцом, в котором истец указывал факт невыдачи справки для предоставления в Центр занятости. ДД.ММ.ГГ Бурных А.Л. в присутствии свидетелей в режиме громкой связи произведен телефонный звонок. В телефонном разговоре бухгалтер ФИО4 попросила Бурных А.Л. явиться в офис, предоставить письменное заявление о выдаче документов и получить их. Бурных А.Л. сообщил, о том, что явится за справкой ДД.ММ.ГГ, о чем были составлены акты. ДД.ММ.ГГ истец явился за справкой, но от предоставления письменного заявления о выдаче документов отказался, а равно и отказался от получения документов, о чем зафиксировано в акте. Оригинал справки с сопроводительным письмом направлен почтовым отправлением с описью вложения в тот же день. Ранее истец с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой, не обращался. Кроме того, Государственной инспекцией труда по Орловской области по данному факту проведена проверка, которой установлено, что нарушение обязательных требований и требований, установленных правовыми актами не выявлено.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Письмом Роструда от 08.11.2010 №3281-6-2 «О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы» разъяснено, что «форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а также порядок ее выдачи нормативными правовыми актами Российской Федерации не утверждены.В связи с этим в случае отсутствия установленных формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы и порядка ее выдачи работодатель может выдать указанную справку в произвольной форме с указанием общепринятых для документов организации (работодателя) реквизитов и содержащую сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 (зарегистрирован в Минюсте России 23 октября 2003 г., рег. N 5196).

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" законодательство о занятости населения основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из указанного Закона, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

Поскольку на федеральном уровне форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, содержащей необходимую информацию для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, не утверждена, полагаем, что справка, утвержденная органами государственной власти субъектов РФ, может быть использована в работе органов службы занятости до утверждения формы данной справки на федеральном уровне.

При этом отмечаем, что непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице».

В судебном заседании установлено, что Бурных А.Л. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГ в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истец обратился с заявлением к ответчику о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с последующим увольнением.

Приказом работодателя №*** от ДД.ММ.ГГ ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем свидетельствует трудовая книжка, приказ №*** от ДД.ММ.ГГ о прекращении трудового договора.

ДД.ММ.ГГ бухгалтером-кассиром ФИО4 осуществлен звонок Бурных А.Л. В телефонном разговоре она попросила Бурных А.Л. явится в офис организации, предоставить письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой, и получить необходимые документы, на что Бурных А.Л. сообщил, что явиться ДД.ММ.ГГ о чем свидетельствует акт от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ Бурных А.Л. явился в офис организации, однако от представления письменного заявления о выдаче документов, связанных с работой, и получения справки о среднем заработке отказался, о чем свидетельствует акт от ДД.ММ.ГГ

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО4 подтвердила указанные выше обстоятельства, о том, что Бурных А.Л. обращался за предоставлением справки для Центра занятости, ею была выдана данная справка. Бурных А.Л. обратился за выдачей ему справки, поскольку она не соответствовала требованиям. ДД.ММ.ГГ в присутствии свидетелей она позвонила истцу, для получения им справки, на что он указал, что явится ДД.ММ.ГГ. Между тем, Бурных А.Л. отказался писать заявление на выдачу справки, покинул кабинет, не забрав справки, о чем был составлен акт.

Показания указанного свидетеля согласуются с другими собранными по делу доказательствами, являются последовательными.

Кроме того, по данному факту Инспекцией труда по Орловской области проведена проверка ДД.ММ.ГГ, в ходе которой не установлено нарушений законодательства.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе Бурных А.Л. в удовлетворении исковых требований, поскольку суду не представлено доказательств, свидетельствующих о принесенном ему ответчиком моральных и физических страданий.

Довод истца, о том, что при подаче им документов в Центр занятости справка бухгалтерией ответчика была оформлена неверно, в связи с чем, ему было отказано в принятии документов, является необоснованным, у истца имелось право на обжалование отказа Центра занятости в принятии документов. Вместе с тем, как пояснил Бурных А.Л. отказ в принятии Центром занятости документов он не обжаловал, в связи с чем, не реализовал свое право.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Бурных А.Л. к открытому акционерному обществу «Орелглавснаб» о компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г.Орла в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГ.

Председательствующий: И.С. Щербина