Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-93/2017 (2-3328/2016;) ~ М-2511/2016 от 29.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2017 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием прокурора Сибирцевой Е.Э. и

представителя ответчика Сафронова В.А. (приказ от 07.09.16г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Ваганова АА к обществу с ограниченной ответственностью «Минусинское охранное агентство «Кондор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах истца обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «МОА «Кондор» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании денежной компенсации морального вреда.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истца, прокурор в исковом заявлении, в заявлениях об уточнении требований и в судебном заседании мотивировал следующим.

Ваганов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО МОА «Кондор» в должности должность водителя - инспектора охраны 6 разряда (трудовой договор № 35/13 от 02.08.2013г., приказ № 000029 от 01.12.2014г. о переводе).

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.З ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 6.1 трудового договора установлена почасовая заработная плата (18,05 рублей), а также 30 % надбавка за северный стаж и 30 % районный коэффициент

Часть 3 ст.133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен с 01.01.2016г. минимальный размер оплаты труда в размере 6 204 рубля. Федеральным законом от 02.06.2016г. № 164-ФЗ установлен с 01.07.2016г. минимальный размер оплаты труда в размере 7 500 рублей.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края от 15.12.15г., размер минимальной заработной платы для работника Муниципального образования г. Минусинск составляет с 01.06.15г. 9 926 рублей.

Вместе с тем, заработная плата, выплаченная истцу, ниже минимального размера оплаты труда, соответственно необходимо рассчитывать заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В ходе проверки установлено, что в апреле 2016 работником отработано 255 часов. В апреле 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. Соответственно за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени работник должен получить заработную плату в сумме 9 962 рубля 40 копеек. Таким образом, оплата одного часа работы в апреле должна составлять: 9 926,40 рублей: 168= 59,08 рублей.

В апреле 2016 года переработка составила 87 часов. С учетом ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, размер оплаты сверхурочного рабочего времени должен быть рассчитан следующим образом: за первые два часа: 2х 59,08х 1,5= 177,24 рублей; за остальные 85 сверхурочных часов : 85 х59,08 х2 = 10 043,60 рублей. Таким образом, начисление в апреле 2016 года должно составить: 20 147 рублей 24 копейки (9926,4+ 10 043,60+ 177,24). С учетом НДФЛ к выдаче причитается работнику 17 528 рублей 09 копеек. За апрель 2016 года выплачено 2 000 рублей, соответственно, недоплата за апрель составила 15 528 рублей 09 копеек.

В мае 2016 работником отработано 207 часов. В мае 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 152 часа. Соответственно за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени работник должен получить заработную плату в сумме 9 962 рубля 40 копеек. Таким образом, оплата одного часа работы в мае должна составлять: 9 926,40 рублей: 152= 65,30 рублей.

В мае 2016 года переработка составила 55 часов. С учетом ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, размер оплаты сверхурочного рабочего времени должен быть рассчитан следующим образом: за первые два часа: 2х 65,30х 1,5= 195,90 рублей; за остальные 53 сверхурочных часа : 53 х65,30 х2 = 6 921,80 рублей. Таким образом, начисление в мае 2016 года должно составить: 17 044 рубля 10 копеек (9926,4+ 6 921,80+ 195,90). С учетом НДФЛ к выдаче причитается работнику 14 828 рублей 37 копеек. За май 2016 года выплачено 6 002 рубля 52 копейки, соответственно, недоплата за май составила 8 825 рублей 85 копеек.

В июне 2016 работником отработано 169,5 часов. В июне 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часа. Соответственно за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени работник должен получить заработную плату в сумме 9 962 рубля 40 копеек. Таким образом, оплата одного часа работы в апреле должна составлять: 9 926,40 рублей: 168= 59,08 рублей.

В июне 2016 года переработка составила 1,5 часа. С учетом ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, размер оплаты сверхурочного рабочего времени должен быть рассчитан следующим образом: 1,5 х 59,08х 1,5= 132,93 рублей. Таким образом, начисление в июне 2016 года должно составить: 10 059 рублей 33 копейки (9 926,4+ 132,93). С учетом НДФЛ к выдаче причитается работнику 8 751 рубль 62 копейки. За июнь 2016 года выплачено 10 454 рубля 30 копеек, соответственно, переплата за июнь составила 1 702 рубля 68 копеек.

Кроме того, в период с 02.07.16г. по 01.09.16г. он был нетрудоспособен, по больничным листкам ему было начислено: 6 950 рублей 46 копеек и 22 835 рублей 32 копейки; кроме того, в июле также была выплачена сумма в размере 1 856 рублей 12 копеек.

В период с 02.09.16г. по 07.10.16г. он находился в очередном отпуске. Расчет его отпускных должен быть следующим: 92 167,50 : 317,33= 290,45 х 36= 10 456 рублей 20 копеек. С учетом НДФЛ к выдаче причитается работнику 9 096 рублей 90 копеек.

Фактически за период с 01.07.16г. по дату увольнения работнику выплачены: 1 856 рублей 12 копеек, 3 745 рублей 34 копейки, 3 745 рублей 12 копеек, 22 835 рублей 32 копейки и 5 220 рублей 04 копейки; таким образом, всего выплачено: 37 401 рубль 94 копейки.

Таким образом, всего за период с 01.04.16г. по 07.10.16г. ответчик не начислил и не выплатил ему заработную плату в общем размере 15 930 рублей 10 копеек, исходя из расчета: 71 248,86(всего причитается за период)- 55 318,76(всего выплачено за период).

Нарушением его трудовых прав ему был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Ваганов А.А. обратился с заявлением в Минусинскую межрайонную прокуратуру с просьбой взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. Таким образом, у прокурора имеются основания для защиты прав и законных интересов Ваганова А.А. в судебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 45, 131 ГПК РФ, ст.ст. 21, 129, 136, 315,316, 317 ТК РФ, просит взыскать задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с ООО МОА «Кондор» в сумме 15 930 рублей 10 копеек в пользу Ваганова А.А. за период с 01.04.16г. по 07.10.16г. и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец Ваганов А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, действующий в судебном заседании через своего представителя Сафронова В.А., заявленные требования в интересах истца не признал, свою позицию мотивировал следующим. Ваганов А.А., действительно состоял по 07.10.16г. в трудовых отношениях с ООО МОА «Кондор» в должности водителя-инспектора охраны 6-го разряда (трудовой договор № 35/13 от 02.08.2013 года приказ № 000029 от 01.12.2014 года о переводе). За указанный истцом период работы ему начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с табелем учета рабочего времени и фактически отработанных часов из расчета почасовой оплаты по трудовому договору 33 рублей, а за переработку свыше месячной нормы часов в 1,5 кратном и двукратном размерах. На основании представленных документов с исковыми требованиями: журнала выдачи оружия и расчетных листов ответчиком выявлены незначительные нарушения в ведении документации, которые дали основания для перерасчёта заработной платы за указанный период и принято решение произвести пересчет; перерасчет ответчиком заработной платы Ваганова А.А. произведен в полном объеме.. При этом, ответчик соглашается с позицией истца о том, что истец отработал в апреле 2016 года- 255 часов, в мае 2016 года- 207 часов и в июне 2016 года- 169,5 часов. С июня 2016 года Ваганов А.А. не осуществлял трудовую деятельность регулярно находился на листе временной не трудоспособности за что ему уже произведена оплата и по окончании которого подал заявление о выходе в очередной отпуск отпускные с перерасчётом выплачены. Считает, что при принятии решения суд должен принять к сведению представленный расчет заработной платы работнику с апреля по 07.10.16г.; согласно данному расчету Ваганову А.А. было начислено 70 970 рублей 89 копеек, удержано НДФЛ- 9 226 рублей, причиталось к выплате 61 744 рубля 89 копеек. Фактически за указанный период Ваганову А.А. было выплачено 55 318 рублей 76 копеек; таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет согласно последнему расчету ответчика 6 425 рублей 91 копейка.

Выслушав прокурора и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что Ваганов А.А., действительно состоял по 07.10.16г. в трудовых отношениях с ООО МОА «Кондор» в должности водителя-инспектора охраны 6-го разряда (трудовой договор № 35/13 от 02.08.2013 года приказ № 000029 от 01.12.2014 года о переводе).

Судом также установлено, что в апреле 2016 истцом было отработано 255 часов; при этом, в апреле 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. При этом, стороны согласились с количеством отработанных в данном месяце истцом часов и его не оспаривают.

Судом также установлено, что в мае 2016 истцом было отработано 207 часов; при этом, в июне 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 152 часа. При этом, стороны согласились с количеством отработанных в данном месяце истцом часов и его не оспаривают.

Судом также установлено, что в июне 2016 истцом было отработано 169,5 часа; при этом, в июле 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. При этом, стороны согласились с количеством отработанных в данном месяце истцом часов и его не оспаривают.

Кроме того, в период с 02.07.16г. по 01.09.16г. истец был нетрудоспособен, находился на больничном листке; в период с 02.09.16г. по 07.10.16г. истец находился в очередном отпуске.

Как следует из расчетного листка истца за апрель 2016 года, долг ответчика перед истцом по заработной плате на начало месяца составлял 3 803 рубля 52 копейки.

Истцу было выплачено за указанные периоды: за апрель 2016 года- 2 000 рублей и 3 802 рубля 52 копейки(всего- 5 802 рубля 52 копейки), за май 2016 года- 4 002 рубля 52 копейки и 2 000 рублей(всего- 6 002 рубля 52 копейки), за июнь 2016 года- 3 976 рублей 28 копеек и 6 478 рублей 02 копейки(всего- 10 404 рубля 30 копеек), за период нетрудоспособности (период с 02.07.16г. по 01.09.16г.) и за период нахождения в очередном отпуске (период с 02.09.16г. по 07.10.16г.): 1 856 рублей 12 копеек, 3 475 рублей 34 копейки, 3 475 рублей 12 копеек, 22 835 рублей 32 копейки и 5 220 рублей 04 копейки. Таким образом, всего за указанный период выплачено 59 071 рубль 28 копеек; без учета оплаченного долга на 01.04.16г., данная сумма составляет: 59 661,28- 3 803,52= 55 267 рублей 76 копеек.

Оценивая требования истца и установленные судом обстоятельства, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В данном случае минимальный размер оплаты труда с 01.01.16г. составлял 6 204 рубля, с 01.07.16г. равен 7 500 рублей.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края от 15.12.15г., размер минимальной заработной платы для работника Муниципального образования г. Минусинск составляет с 01.06.15г. 9 926 рублей.

Суд полагает, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Ссылка истца на ст. 146 и 148 ТК РФ, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также на то, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и надбавка за работу в особых климатических условиях (30%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда, в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Таким образом, с учетом установленного оклада, а также начисленных надбавок за работу с вредными и опасными условиями труда, стимулирующих выплат, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 9 926 рублей.

Сверхурочной работой согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, размер оплаты труда истца должен быть рассчитан исходя из следующего расчета.

В апреле 2016 года переработка истца составила 87 часов. С учетом ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а также того, что размер рассчитывается исходя из штатного расписания(размер оплаты работы за 1 час 33 рубля и по 9, 9 рубля два вида надбавок- всего 52,8 рубля в час), расчет оплаты сверхурочной работы должен производиться следующим образом:

Первые два часа работы: 2 х 52,8х 1,5= 158 рублей 40 копеек; оставшиеся 85 часов: 2х 52,8х 85= 8 976 рублей. Таким образом, оплата труда за апрель должна составлять: 9 926+ 158,40+ 8 976= 19 060 рублей 40 копеек.

В мае 2016 года переработка составила 55 часов. С учетом ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей и исходя из штатного расписания, расчет оплаты сверхурочной работы должен производиться следующим образом:

Первые два часа работы: 2 х 52,8х 1,5= 158 рублей 40 копеек; оставшиеся 53 часа: 2 х 52,8х 53= 6 192 рубля 20 копеек. Таким образом, оплата труда за май должна составлять: 9 926+ 158,40+ 6 192,20= 16 253 рубля 60 копеек.

В июне 2016 года переработка составила 1,5 часа. С учетом ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей и исходя из штатного расписания, расчет оплаты сверхурочной работы должен производиться следующим образом: 1,5 х 52,8х 1,5= 118 рублей 80 копеек. Таким образом, оплата труда за июнь должна составлять: 9 926+ 118,80= 10 044 рубля 80 копеек.

Всего за указанный период истцу должно быть начислено: 19 060,40+ 16 253,60 + 10 044,80 = 45 358 рублей 80 копеек.

Размер выплаченных сумм за период нахождения на больничных листках истец не оспаривает.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07г. № 922 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07г. № 922: «При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.».

В соответствии с требованиями статьи 139 Трудового Кодекса РФ истцу должен быть оплачен период отпуска в размере, исчисленном в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07г..

Суд полагает, что истцу подлежит оплате период отпуска с 02 сентября 2016 года по 07 октября 2016 года, в сумме 11 635 рублей 52 копейки.

При этом, суд исходит из следующего расчета: общая сумма заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев работы в период с 01.10.15г. по 30.09.16г.- 86 572 рубля 24 копейки (6 040,32+ 6 251,52+ 9 681,28+ 7 307,52+ 5 681,28+ 6 251,52+ 19 060,40+ 16 253,60+ 10 044,80= 86 572 рубля 24 копейки.).

Всего отработано за 12 месяцев- 1 547,5 часа.

Средний часовой заработок истца составляет: 86 572, 24 : 1 547,5= 55 рублей 94 копейки.

За период отпуска подлежит выплате сумма, исходя из расчета: 208 (количество рабочих часов) х 55,94= 11 635 рублей 52 копейки.

Таким образом, всего за спорный период(апрель- июнь 2016 года и период отпуска) истцу причитается к начислению: 19 060,40+ 16 253,60 + 10 044,80 + 11 635, 52 = 56 994 рубля 32 копейки.

С учетом того, что при выплате сумм истцу работодателем были уже удержаны суммы подоходного налога, разница между причитающейся истцу суммой и суммой фактически ему выплаченной должна учитывать размер фактически начисленной, а не фактически выплаченной суммы. Такая разница составляет: 56 994,32 + 17 161,98(начисления по больничным листам)= 74 156,30- 70 970,89(сумма начислений без удержания налога)= 3 185 рублей 41 копейка; таким образом, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Денежная компенсация морального вреда подлежит взысканию в пользу работника, учитывая характер нарушения его прав в сумме 5 000 рублей.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Ваганова АА к обществу с ограниченной ответственностью «Минусинское охранное агентство «Кондор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Минусинское охранное агентство «Кондор» в пользу Ваганова АА денежную сумму в размере 8 185 рублей 41 копейка; в том числе: сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май и июнь 2016 года и оплату отпускных 3 185 рублей 41 копейка и денежную компенсацию морального вреда- 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Минусинского межрайонного прокурора в интересах Ваганова АА к обществу с ограниченной ответственностью «Минусинское охранное агентство «Кондор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: