Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-377/2014 ~ М-395/2014 от 20.08.2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Туруханск 22 сентября 2014 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Швец О.А., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Чурбанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района в интересах А., К., Л., П., С., Ч., Ш., Б. к муниципальному казённому образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы и отпускных,

установил:

Прокурор Туруханского района, действуя в интересах работников муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» (далее <данные изъяты> СОШ) А., К., Л., П., С., Ч., Ш., Б., обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялись истцам заработная плата и отпускные в период с апреля по май 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей, а с 1 января 2014 года - 5554 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района должен составлять в 2013 году 10930,50 рублей из расчёта 5205(МРОТ)+1561,50(районный коэффициент 30%)+4164(максимальная процентная надбавка 80%), в 2014 году - 11663,40 рублей из расчета 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что А., работающая на ставку <данные изъяты>, К., работающая на 0,5 ставки <данные изъяты>, Ч., П., работающие на ставку <данные изъяты>, С., работающая на ставку <данные изъяты>, Б., Л., Ш., работающие на ставку <данные изъяты>, в апреле-мае 2014 года получали заработную плату и отпускные менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в пользу А. <данные изъяты> рублей, К. – <данные изъяты> рублей, Ч. – <данные изъяты> рублей, П. – <данные изъяты> рублей, С. – <данные изъяты> рублей, Б. – <данные изъяты> рублей, Л. – <данные изъяты> рублей, Ш. – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Чурбанов С.А. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы - А., К., Л., П., С., Ч., Ш., Б., - в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не представили.

Представитель ответчика – и.о. директора МКОУ «<данные изъяты> СОШ» Т. и представитель третьего лица на стороне ответчика – руководитель Управления образования администрации Туруханского района Д. - в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписки, в отзывах исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам <данные изъяты> СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, просили применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований.

     Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, третьего лица, и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей, с 1 января 2014 года 5554 рубля в месяц.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено в судебном заседании – А. работает в <данные изъяты> СОШ на ставку рабочего по комплексному обслуживанию зданий (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), К. (до замужества В.) М.А. – на 0,5 ставки <данные изъяты>, Ч. – на ставку <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), П. (до замужества Г.) О.А. – на ставку <данные изъяты>, С. – на ставку <данные изъяты>, Б. – на ставку <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Л. – на ставку <данные изъяты> (приказ № от 27.10.1998г.) Ш. – на ставку <данные изъяты> (приказ № от 01.09.2005г.).

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. <данные изъяты>, к зарплате работников применяется коэффициент в размере 1,3.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей, а с 1 января 2014 года - 5554 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района должен составлять в 2013 году 10930,50 рублей из расчёта 5205(МРОТ)+1561,50(районный коэффициент 30%)+4164(максимальная процентная надбавка 80%), в 2014 году - 11663,40 рублей из расчета 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5205 и 5554 рублей соответственно, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районным коэффициентом и северной процентной надбавкой).

Таким образом, заработная плата работников Зотинской СОШ, работающих на полную ставку ежемесячно с учетом МРОТ в 2013 году должна составлять не менее 10930,50 рублей, в 2014 году - 11663,40 рублей.

При наличии ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о пропуске истцами установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с января по апрель 2014 года, поскольку, зная о размере своей заработной платы и ее составных частях из расчетных листов, получаемых в течение нескольких дней следующего за отработанным периодом месяца, истцы обратились в суд с исковым заявлением 20 августа 2014 года, то есть спустя более трех месяцев с момента, когда они узнали о нарушении своего права. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцам возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение периода с января по апрель 2014 года, не представлено. В этой связи суд считает не подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании в пользу истцов заработной платы за период с января по апрель 2014 года.

Между тем, исковые требования о взыскании заработной платы не менее одного минимального размера труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за май 2014 года, а также о взыскании отпускных, полученных истцами в июне текущего года, подлежат удовлетворению.

Расчет отпускных за период с 1 июля 2013 года по 1 июля 2014 года составляет: (10930,5*6месяцев (с 01.07. по 31.12.2013) + 11663,4*6 месяцев (с 01.01 по 01.07.2014)) / 12 месяцев / 29,3 дня * 52 дня отпуска = 20049,19 рублей.

Размер недоначисленной заработной платы и отпускных, подлежащих взысканию в пользу истцов, составит следующие суммы:

- в пользу А.:

11663,40-<данные изъяты> (начисленная зарплата за май 2014 года) = <данные изъяты> рублей.

- в пользу К.:

5831,70-<данные изъяты> (начисленная зарплата за май 2014 года) = <данные изъяты> рублей.

- в пользу Ч.:

11663,40-<данные изъяты> (начисленная зарплата за май 2014 года) = <данные изъяты> рублей.

- в пользу П.:

11663,40-<данные изъяты> (начисленная зарплата за май 2014 года) = <данные изъяты> рублей.

- в пользу С.:

11663,40-<данные изъяты> (начисленная зарплата за май 2014 года) = <данные изъяты> рублей.

- в пользу Б.:

11663,40-<данные изъяты> (начисленная зарплата за май 2014 года за вычетом отпускных) = <данные изъяты> рублей.

- в пользу Л.:

11663,40-<данные изъяты> (начисленная зарплата за май 2014 года за вычетом отпускных) = <данные изъяты> рублей;

20049,19 – <данные изъяты> (начисленные отпускные) = <данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты> рубля.

- в пользу Ш.:

11663,40-<данные изъяты> (начисленная зарплата за май 2014 года за вычетом отпускных) = <данные изъяты> рублей;

20049,19 – <данные изъяты> (начисленные отпускные) = <данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты> рубля.

Доводы ответчика <данные изъяты> СОШ и представителя третьего лица Управления образования администрации Туруханского района о том, что заработная плата работникам <данные изъяты> СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством суд находит несостоятельными, поскольку, как видно из расчётов, заработная плата начислялась истцам в меньшем размере, чем гарантировано законом.

С расчётами истца суд также согласиться не может, поскольку со 2 апреля текущего года при расчёте отпускных средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» не начисленную заработную плату и отпускные:

- в пользу А. в размере <данные изъяты>;

- в пользу К. в размере <данные изъяты>;

- в пользу Ч. в размере <данные изъяты>;

- в пользу П. в размере <данные изъяты>;

- в пользу С. в размере <данные изъяты>;

- в пользу Б. в размере <данные изъяты>;

- в пользу Л. в размере <данные изъяты>;

- в пользу Ш. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко