Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-392/2016 ~ М-298/2016 от 05.04.2016

Дело № 2-392/2016 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Муковкиной Т.И.,

при секретаре Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирошниченко Е.Н. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает в МКДОУ СМР РК Центр развития ребенка – детский сад № 31 «Сказка» <Данные изъяты> с <Дата обезличена> по настоящее время, ее должностной оклад составляет <Данные изъяты> руб., при этом МРОТ в спорный период составлял 5965 руб. Полагает, что ответчик недоплатил ей за 3 три месяца: октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработную плату в сумме <Данные изъяты>. Ссылаясь на ст. 234, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика <Данные изъяты>. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В судебном заседании истец Мирошниченко Е.Н. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что у неё нет уважительных причин пропуска срока обращения в суд, она не знала о том, что можно обращаться в суд с данным вопросом, не оспаривала, что заработную плату за декабрь она получила в районе <Дата обезличена>.

Представитель ответчика МКДОУ СМР РК Центр развития ребенка – детский сад № 31 «Сказка» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, в представленных возражениях на исковое заявление указали, что заработная плата истцом за декабрь месяц была получена 25 декабря, расчетные листки были выданы на руки до 20 декабря, истец обратилась в суд только в апреле 2016 года, полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по всем месяцам, указанным в заявлении, доказательств уважительности причин пропуска срока в материалы дела не представлено, в связи с чем, просили в иске Мирошниченко Е.Н. отказать в связи с пропуском срока обращения за судебной защитой.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, в представленных возражениях просили в иске истцу отказать, полагают, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своего права, доказательств уважительности причин пропуска срока в материалы дела не представлено.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлена, что Мирошниченко Н.Н. работает в МКДОУ СМР РК Центр развития ребенка – детский сад № 31 «Сказка» <Данные изъяты> с <Дата обезличена> по настоящее время.

Согласно трудовому договору, пояснениям истца заработная плата выплачивается работнику не позднее 10 числа каждого месяца, аванс – не позднее 25 числа.

Истец обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, которая ей по ее мнению не доплачена.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Из возражений представителя ответчика усматривается, что заработная плата истцом за декабрь месяц была получена 25 декабря, расчетные листки были выданы на руки до 20 декабря, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. Соответственно в начале декабря была получена заработная плата за ноябрь и в начале ноября за октябрь, таким образом, о нарушении своих прав и недополучении заработной платы истец узнала или должна была узнать не позднее, чем 25.12.2015, и имела возможность в установленный законом срок обратиться в суд с требованием о защите нарушенных прав. Исковое заявление поступило в Сортавальский городской суд 05.04.2016, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд.

Ответчиком заявлено о применении сроков исковой давности.

С учетом изложенного, учитывая то, что ответчик заявляет о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, при этом суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 191-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Мирошниченко Е.Н. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» о защите трудовых прав отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.И. Муковкина

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2016.