Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1940/2016 ~ М-1943/2016 от 19.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

заочное

ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> в составе председательствующего судьи Федосеевой С.Л.,

при секретаре Шамшура Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1940/16 по исковому заявлению Соколовой <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации

у с т а н о в и л:

Соколова З.Д. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ указав, что Соколова З.Д. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением численности штата. Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты> рублей, судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты> в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты> рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Истица насчитала неустойку за нарушение сроков выплаты заработной, которую просила ограничить суммой <данные изъяты> рублей и просила взыскать ее в свою пользу. В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего Авилова В.И. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о месте и времени судебного заседания был извещен должным образом и заблаговременно, отзыв на заявленные требования не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Соколова З.Д. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением численности штата.

Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты> рублей, судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты> рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У ставка рефинансирования составила 8,25% годовых за период с ДД.ММ.ГГГГ., согласно Указанию Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У, с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ РФ, определенному на соответствующую дату. Ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 11% (согласно Информации ЦБ РФ «О ключевой ставке Банка России» от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, размер неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы составит более <данные изъяты> рублей. Расчет неустойки истцом произведен верно.

Истица просила взыскать в свою пользу указанную неустойку, ограничив ее суммой <данные изъяты> рублей.

Суд, с учетом пределов заявленных исковых требований в порядке п.3 ст. 196 ГПК РФ считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования о взыскании неустойки в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа <данные изъяты> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Соколовой <данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в бюджет городского округа <данные изъяты> судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в месячный срок, либо отменено по жалобе не явившейся стороны в 7-дневный срок.

Судья        С.Л.Федосеева