Решение от 06.06.2017 по делу № 33-7465/2018 от 15.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                                    06 июня 2017 года.

Гагаринский   районный   суд   г. Москвы   в   составе председательствующего судьи фио, при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2720/2017 по иску фио фио к ПАО Сбербанк России, управляющему Дагестанским отделением № 8590 ПАО Сбербанк фио  о взыскании компенсации морального вреда

установил:

Истец фио фио обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк России, управляющему Дагестанским отделением № 8590 ПАО Сбербанк фио  о взыскании с ответчиков  компенсации морального вреда за незаконное распространение персональных данных работника, относящихся к частной жизни в размере сумма.

 В обоснование заявленных требований истец указала, что с дата была принята на работу к ответчику на должность инспектора административного отдела, с дата работает в должности заместителя начальника административного отдела, в дата истцу стало известно о направлении дата  управляющим Дагестанским отделением № 8590 фио письма на имя министра здравоохранения адрес фио с целью проверить по имеющимся учетам о наличии обращений сотрудников Дагестанского отделения № 8590, в том числе и истца, за медицинской помощью и открытию больничных листов, обоснованности нахождения на больничном, с приведением в письме  фамилий, имен, отчеств, домашних адресов, занимаемых должностей и периодов отсутствия сотрудников на работе. Действиями представителя работодателя истцу  причинены нравственные страдания, причинен моральный вред, грубо нарушены права на защиту персональных данных и неприкосновенность частной жизни.

Представитель истца по доверенности  фио в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности  фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствие со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствие с ч. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В соответствие с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом разъяснений, изложенных в пунктах 2, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 10 (ред. от дата) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Например, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 1100 второй части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с дата). Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В соответствии с п. 1 ст. 24 Конституции Российской Федерации, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона N 152-ФЗ "О персональных данных", лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Согласно ст. 3 ФЗ N 152-ФЗ действия (операции) с персональными данными включают в себя: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Согласно п. 1 ст. 6 Закона обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Законом. Обработка персональных данных осуществляется лишь с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. В соответствии с п. 1 ст. 9, а также с п. 4 ст. 9 Закона, субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных.

В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

В силу ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Согласно ст. 90 ТК РФ, лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что фио состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

дата от работника в соответствии с требованиями ст. ст. 7, 9 Федерального закона от дата N 152-ФЗ "О персональных данных", ст. 88 ТК РФ работодателем получено согласие на обработку персональных данных, собственноручно подписанное работником, из которого следует, что истец дает свое согласие на обработку персональ­ных данных в целях, необходимых для регулирования трудовых отношений с Банком, также дает согласие Банку на передачу ее персональных данных указанных в согласии и персональных данных ее детей третьим лицам в целях реализации социального пакета (в том числе с целью оздоровления), гарантий, предусмотренных ТК РФ для лиц с семейными обязанностями, дает согласие, что обработка ее персональных данных может осуществляться Бан­ком, третьими лицами с использованием и без использования средств автоматизации, и за­ключается в сборе, систематизации, накоплении, хранении, уточнении (обновлении, измене­нии), использовании, комбинировании, распространении (в т.ч. передаче) в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, обезличивании, исключении, блоки­ровании, уничтожении, любом другом их использовании с целью исполнения Трудового договора (договора гражданско-правового характера), дает согласие, что ее фамилия, имя, отчество, дата рождения, контактные телефоны, фотографическое изображение, содержащиеся в корпоративной информационной системе, могут быть обработаны и переданы должностным лицам Банка и третьим юридическим ли­цам без ограничений в целях реализации бизнес-процессов.

В обоснование своих требований истец ссылается  на обращение  управляющего Дагестанского отделения № 8590 ПАО Сбербанк фио от дата к Министру здравоохранения и социального развития по РД фио, указав, что в письменном обращение содержатся персональные данные работника,  в частности фамилия, имя и отчество, домашний адрес, занимаемая должность, периоды отсутствия на работе, копия которого представлена в материалы дела (л.д. 27).

Из содержания обращения следует, что в связи с возникшей служебной необходимостью, длительным отсутствием на работе сотрудников, в том числе, истца, отсутствием сведений об их местонахождении управляющий Дагестанским отделением № 8590 ПАО Сбербанк фио обратился с просьбой проверить по имеющимся учетам, обращались ли указанные в письме лица, за медицинской помощью и открытию (закрытию) больничных листов, в случае обращения за медицинской помощью, обратился с просьбой проверить обоснованность их нахождения на больничном листе.

Предъявив требования истец указывает, что запрос работодателя в Министерство здравоохранения с просьбой обоснованность выдачу листков не трудоспособности является по сути требованием разгласить диагноз и иные данные, что по мнению истца, является нарушением неприкосновенности частной жизни.

Между тем, исходя из содержания обращения, сведения о состоянии здоровья работника, документы, составляющие врачебную тайну, ответчиком не запрашивались и такие сведения работодателю не предоставлялись. Доводы истца о необоснованности востребовании сведений с целью проверки правомерности оформления листка нетрудоспособности, поскольку  проверки листок нетрудоспособности подлежит после его предоставления работодателю, не могут быть положены в основу решения об удовлетворении исковых требований, само по себе обращения работодателя в Министерство здравоохранения, не свидетельствуют о нарушении прав и интересов истца, не затрагивает его частную жизнь.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное со­циальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, при этом работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязан­ностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ допускается обработка персональных данных работ­ника в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

С учетом полученных от представителя ответчика объяснений, истец в течение длительного периода времени отсутствовала на рабочем месте.

Исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, истец отсутствовала на рабо­чем месте в период с дата по дата.

Как указал представитель ответчика листок нетрудоспособности № 228 857 965 358 за период дата - дата, представленный истцом в материалы настоящего дела, работодателю не передавался, листок нетрудоспособности № 237 002 387 492 за период дата - дата, листок нетрудоспособности № 239 853 389 204 за период с дата по дата представлены работодателю дата.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от дата N 608 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации" Мини­стерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации гос­ударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения, включая оказание медицин­ской помощи. В соответствии с п. 4. Приказа Минздравсоцразвития России от дата N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" выдача листков нетрудо­способности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Соответственно, при обращении в медицинское учреждение истец самостоятельно пере­дал сведения о своих персональных данных.

В сфере обязательного страхования ведется персонифицированный учет сведений о застрахованных лицах и персонифицированный учет сведений о медицинской помощи, ока­занной застрахованным лицам. Сведения о застрахованном лице и об оказанной ему меди­цинской помощи относятся к информации ограниченного доступа и подлежат защите в соот­ветствии с законодательством Российской Федерации (статья 44 Федерального закона от дата N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", статья 11 Федерального закона от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социаль­ного страхования").

В соответствии с пунктом 9 статьи 9 Федерального закона от дата N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" порядок доступа к персональным данным граждан (физических лиц) устанавливается Федеральным законом от дата N 152-ФЗ "О персональных данных", согласно статье 6 которого согласие застра­хованных лиц на обработку персональных данных не требуется.

Информационные ресурсы в сфере обязательного страхования, в которых содержатся персональные данные, сформированы на основании требований законодательства Россий­ской Федерации об обязательном страховании. Действующим законодательством об обяза­тельном страховании удаление персональных данных застрахованных лиц (в том числе идентификационных номеров и кодов) из Единого регистра застрахованных лиц не преду­смотрено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание полученное ответчиком от работника согласие в рамках заключенного трудового договора на обработку персональных данных, обращение ответчика в Министерство здравоохранения имело место в це­лях исполнения трудового договора и регулирования трудовых отношений между сторонами, осуществление прав и законных интересов ответчика как работодателя, не являлось произвольным, запрос направлен лицу, осуществляющему функции по регулированию в сфере здраво­охранения, включая оказание медицинской помощи, на которое законодательством возложена, в том числе, обязанность по обработке персональных данных и связанные с этим обязанности хранить в тайне став­шие известными ему сведения, содержащие персональные данные, подлежащие защите.

В свою очередь, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком его прав, в том числе, права на неприкосновенность частной жизнь, распространение сведений несоответствующих действительности, недостоверной информации. Оснований полагать с учетом установленных по делу обстоятельств, что ответчик неправомерно осуществлял обработку персональных данных истца, у суда не имеется,  запрос направлен в адрес лица, в соответствии с законом обязанного сохранять врачебную тайну и сведения о персональных данных, получен­ные в ходе служебной деятельности, при этом сведения об истце имелись в распоряжении Министерства здравоохранения, учитывая, что истец, как следует из предъявленного иска обращался за медицинской помощью, на его имя были оформлены листки нетрудоспособности. Доказательств причинения истцу нравственных страданий в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 8590 ░░░ ░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░