Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2765/2016 ~ М-544/2016 от 02.02.2016

Дело № 2-2765/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2016 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Л.В. Анисимовой,

при секретаре В.А. Старченковой,

с участием истца М.В. Лукьяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Лукьяновой М.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.В. Лукьянова обратилась в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 108637 рублей 07 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1790 рублей 48 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что работала на предприятии ООО <данные изъяты> с 12.10.2010 года по 29.01.2016 года в должности главного бухгалтера. За период с 01.08.2015 года по 29.01.2016 года истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но не выплачена по мотивам картотеки на расчетном счете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении состояния здоровья, повышении артериального давления, что зарегистрировано в поликлинике № 7. Истец оценивает моральный вред в сумме 15000 рублей, который просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец М.В. Лукьянова поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещён надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что 12.10.2010 года М.В. Лукьянова была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 12.10.2010 года (№), трудовым договором от 12.10.2010 года (№). В соответствии с приказом ООО <данные изъяты> от 30.11.2015 года (№) М.В. Лукьянова была уволена по соглашению сторон трудового договора 30.11.2015 года.

Как следует из материалов дела, с 01.12.2015 года М.В. Лукьянова была принята на должность главного бухгалтера в ООО «<данные изъяты> на условиях срочного трудового договора сроком на два месяца с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> рублей. На основании приказа ООО «ЖЭК «Северный» от 29.01.2016 года (№) 29.01.2016 года был расторгнут срочный трудовой договор.

Согласно расчетной ведомости (№) за август 2015 года Лукьяновой М.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, к выплате <данные изъяты> рубля; расчетной ведомости (№) за август 2015 года Лукьяновой М.В. начислено <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рубля.

Согласно расчетной ведомости (№) за сентябрь 2015 года Лукьяновой М.В. начислено <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рубля.

Согласно расчетной ведомости (№) за октябрь 2015 года Лукьяновой М.В. начислено <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рубля.

Согласно расчетной ведомости (№) за ноябрь 2015 года Лукьяновой М.В. начислено <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рубля.

В соответствии с запиской-расчетом от 30.11.2015 года (№) при расторжении трудового договора М.В. Лукьяновой начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно расчетной ведомости (№) за декабрь 2015 года Лукьяновой М.В. начислено <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рубля.

Согласно расчетной ведомости (№) за январь 2016 года Лукьяновой М.В. начислено <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рубля.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной выплаты. В связи с чем, исковые требования М.В. Лукьяновой о взыскании с ООО <данные изъяты> задолженности по заработной плате за период с августа 2015 года по февраль 2016 года в сумме 108637 рублей 07 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 (№), начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25% годовых.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был доказан факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцу, то с ответчика необходимо взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2015 года по февраль 2016 года в размере 1790 рублей 48 копеек согласно расчету истца.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в невыплате заработной платы за фактически отработанное время. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, факт того, что указанная заработная плата являлась единственным источником дохода истца, с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, факт невыплаты истцу заработной платы в течение более 3 месяцев, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за август - октябрь 2015 года в размере 58952 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

Таким образом, с учётом подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 408 рублей 55 копеек за требования имущественного характера, исходя из следующего расчёта: (110427 рублей 55 копеек – 100 000) * 2% + 3 200, и государственную пошлину в размере 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего 3 708 рублей 55 копеек.

Руководствуясь статьями 194–198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лукьяновой М.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>, дата регистрации в качестве юридического лица 28.02.2013 года) в пользу Лукьяновой М.В. задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по октябрь 2015 года в размере <данные изъяты> рубля, задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по февраль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1790 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 125 427 рублей 55 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>, дата регистрации в качестве юридического лица 28.02.2013 года) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 708 рублей 55 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>, дата регистрации в качестве юридического лица 28.02.2013 года) в пользу Лукьяновой М.В. задолженности по заработной плате за период с августа 2015 года по октябрь 2015 года в размере 58952 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Судья:        подпись                        Л.В. Анисимова

Мотивированное решение суда

изготовлено 11.03.2016 года

Копия верна.

Судья:

Секретарь: