Мотивированное решение от 09.12.2022 по делу № 02-6217/2022 от 16.08.2022

УИД 77RS0013-02-2022-009595-77

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6217/22 по иску Коршенко Анастасии Олеговны к ООО «Спецоптснаб» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной  плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат на основании ст.236 ТК РФ в размере по состоянию на день вынесения решения.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 01 марта 2020 года между сторонами заключен трудовой договор № 12/О, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности исполнительного директора с окладом сумма

01.09.2020 на основании приказа № 4 была переведена на должность исполнительного директора с окладом сумма

Между тем, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, 27 июня 2021 года истцу стало известно об увольнении.

Решением суда от 20.01.2022 истец восстановлен на работе с 21.01.2022.

Как впоследствии выяснилось, у работодателя имеется перед истцом задолженность по зарплате за апрель, май, июнь 2021 года в размере сумма

В судебное заседание истец не явился, причины неявки суду не сообщил.

В судебное  заседание представитель ответчика не явился, причины неявки суду не сообщил.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

 В соответствии со ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) -  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 01 марта 2020 года между сторонами заключен трудовой договор № 12/О, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности исполнительного директора с окладом сумма

01.09.2020 на основании приказа № 4 была переведена на должность исполнительного директора с окладом сумма

27 июня 2021 года истцу стало известно об увольнении.

Решением суда от 20.01.2022 истец восстановлен на работе с 21.01.2022.

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по зарплате за апрель, май, июнь 2021 года в размере сумма

Учитывая, что задолженность по заработной плате в заявленном размере подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчиком допущена просрочка в выплате заработной платы истцу, то с ответчика подлежит взысканию компенсация, рассчитанная за период с апреля 2021 года по 06.12.2022 в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию  госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет  сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

 ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ 7718858084) ░ ░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

 ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░»  ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

 ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░    

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2022 ░░░░