Решение по делу № 2-1466/2016 ~ М-205/2016 от 18.01.2016

Дело № 2-1466/2016                                    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2016 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Фуриной Н.А.,

с участием истца Колосова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колосова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АСК» о взыскании заработной платы,

установил:

Колосов Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «АСК» о взыскании заработной платы за время в размере ... руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в период с Дата по Дата работал в ООО ЧОП «АСК» в должности .... За проработанное время заработная плата составила ... руб. Поскольку истцу выплаты в счет заработной платы не производились, просит взыскать данную сумму с ответчика.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работал в ООО ЧОП «АСК» в качестве ... с Дата по Дата. Заработная плата была определена в размере ... руб. в час. За весь период работы заработную плату ему не выплатили.

Допрошенный в судебном заседании свидетель П. суду пояснил, что работал в ООО ЧОП «АСК» вместе с Колосовым Н.Н., выплачивалась ли Колосову Н.Н. заработная плата свидетелю не известно, при этом пояснил, что заработная плата ... составляла ... руб. в час.

Ответчик ООО ЧОП «АСК» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в представленных возражениях на иск представитель ответчика указал на то, что Колосов Н.Н. работал в ООО ЧОП «АСК» в период с Дата по Дата. Дата истец, после последней своей смены, пропал и боле на связь не выходил, как было установлено ответчиком истец при передачи смены находился в нетрезвом состоянии. Также в возражениях представитель ответчика указал, что не согласен с суммой иска, поскольку тарифная ставка с учетом районного коэффициента составляла ... руб./час., истцом не представлено доказательств того, что ставка составляла ... руб./час., кроме того истцом неверно указано количество смен.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчику известно о рассмотрении дела по иску, предъявленному к нему, ответчик свою позицию относительно заявленных требований выразил, представив возражения на иск, однако в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайство о невозможности рассмотрения дела в отсутствие своего представителя не заявил, о причинах неявки представителя не сообщил, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Колосов Н.Н. работал в ООО ЧОП «АСК» в период с Дата по Дата, что было подтверждено ответчиком в свое отзыве на иск.

При этом суд не принимает во внимание доводы истца о том, что его последним рабочим днем являлся Дата, поскольку из представленных в материалы дела ответчиком графиков организации дежурства следует, что в Адрес Колосов Н.Н. работал ... числа. Из представленного в материалы дела рапорта, составленного ... В. следует, что Дата Колосов Н.Н. не вышел на смену. Доказательств того, что истцом осуществлялась трудовая функция в период с Дата по Дата суду не представлено, при этом суд относится критически к представленным в материалы дела копиям рапортов, копиям графиков организации дежурства представленных истцом, поскольку оригиналы данных документов в суд не представлены, надлежащим образом не заверены при этом оспариваются ответчиком.

Также суд не принимает во внимание пояснения свидетеля П., который в судебном заседании показал, что заработная плата охранника состояла из расчета ... руб./ час, поскольку данные показания свидетеля опровергаются представленным в материалы дела приказом об утверждении тарифов по оплате труда на охраняемом объекте от Дата.

В порядке ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из пояснений истца, заработная плата за время работы ему выплачена не была.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

Согласно представленной истцом в материалы дела справки о состоянии его вклада, в период с Дата по Дата каких-либо поступлений, помимо пенсии, и зачисления на сумму ... руб., на счет истцу не поступало.

Таким образом, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, учитывая, что иного суду не представлено, также как и не представлены ответчиком доказательства того, что истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме либо в её части, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с Дата по Дата.

Определения размер подлежащей взысканию заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из пояснений истца, размер заработной платы составлял ... руб. в час. Также данные обстоятельства подтвердил свидетель П.

Ответчик не согласившись с указанной тарифной ставкой, представил в суд приказ № об установлении тарифов по оплате труда на охраняемом объекте по адресу: Адрес, из которого следует, что тарифная ставка сотрудникам охраны на указанном объекте устанавливается в размере ... руб./час, плюс районный коэффициент 15% (... руб./час).

Таким образом, поскольку из пояснений ответчика и представленных в материалы дела документов следует, что размер тарифной ставки, с учетом районного коэффициента составляет ... руб./час., суд приходит к выводу о взыскании заработной платы исходя из данного размера.

Согласно представленным в материалы дела графикам организации дежурства охранников на объекте, пояснений истца, ответчика, судом установлено, что в ... истец работал Дата, то есть ... смен продолжительностью по ... часа; в ... истец работал Дата то есть ... смен по ... часа; в ... истец работал Дата то есть ... смен по ... часа; в ... истец работал Дата то есть ... смен по ... часа, и в ... истец работал Дата то есть ... смен по ... часа. Таким образом, за весь период работы истцом отработано ... часа.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств по выплате заработной платы истцу, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом заявленных истцом требований, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере ... руб., исходя из расчета: ... руб./час х ... ч.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь, подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Колосова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АСК» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АСК» в пользу Колосова Н.Н. в счет невыплаченной заработной платы за период с Дата по Дата сумму в размере ... рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АСК» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья– О.М. Завьялов