Решение по делу № 2-6750/2016 ~ М-5671/2016 от 22.06.2016

Дело №--

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2016 года                      город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Габбасовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Г.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Колизей» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

С.Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Скат" и ООО "Колизей" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты зарплаты.

    В обоснование исковых требований указано, что с 20 ноября 2015 года истица была принята на работу в ООО "Скат" на должность продавца. В связи с невыплатой заработной платы истица была вынуждена прекратить работу с 15 января 2016 года. Истице не выплатили заработную плату в размере 17 963 руб. 52 коп. С 16 января 2016 года истица вынужденно не выходила на работу в связи с невыплатой ей заработной платы. ООО "Скат" прекратило свою деятельность в форме присоединения к ООО "Колизей".

    Истица просила с ООО "Скат" и ООО "Колизей" 17 963 руб. 52 коп. долга по заработной плате, 115 000 рублей за вынужденный прогул.

    В связи с отказом истицы от исковых требований к ООО "Скат" производство по делу в части этого ответчика было прекращено.

    При рассмотрении дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО "Колизей" задолженность по заработной плате в размере 18629 рублей и проценты за просрочку выплаты зарплаты в размере 12402 руб. 72 коп.

    Уточненные исковые требования истица в судебном заседании поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, назначенного на --.--.---- г..

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что с --.--.---- г. между истицей и ООО "Скат" (ИНН 165719025) фактически возникли трудовые правоотношения, поскольку истица с согласия руководителя ООО "Скат" была допущена к работе в ООО "Скат" на должность продавца. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истицей кассовыми и товарными чеками ООО "Скат", расходным кассовым ордером, пояснениями истицы и ответчиком данные обстоятельства предметно не опровергнуты.

Из пояснений истицы следует, что работу в ООО "Скат" она прекратила --.--.---- г. в связи с невыплатой заработной платы.

Из пояснений истицы следует, что долг ООО "Скат" по зарплате составляет 18 629 рублей.

Из дела следует, что правопреемником ООО "Скат" (ИНН 165719025) является ООО "Колизей" (ИНН 1657197556).

Ответчик предметно не оспорил доводы истицы о задолженности по заработной плате, не предоставил доказательств неправильности расчета истца и не предоставил доказательств выплаты истице заработной платы.

Поскольку ответчиком не доказано иное, то суд соглашается с доводами истицы о том, что у ООО "Колизей" имеется долг по зарплате в размере 18629 рублей, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу С.Г.Н.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истице заработную плату, то истица в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от ответчика проценты за задержку выплаты зарплаты. По состоянию на день вынесения решения проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют 1669 рублей 15 копеек.

Поскольку истица обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такому роду требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования С.Г.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Колизей" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты зарплаты удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Колизей" (ИНН 1657197556) в пользу С.Г.Н. задолженность по заработной плате в размере 18 629 рублей и проценты за просрочку выплаты зарплаты в размере 1669 рублей 15 копеек.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Колизей" (ИНН 1657197556) в доход бюджета муниципального образования ... ... 808 рублей 94 копейки госпошлины.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                                 Шамгунов А.И.