Решение по делу № 33-27890/2017 от 03.08.2017

Судья Прокопенко А.А. дело № 33-27890/17

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 сентября 2017 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.

судей Борисихиной С.А., Кривцова А.С.,

по докладу судьи Кривцова А.С.

при секретаре Кравец С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Павлова Г.С. на решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 30 мая 2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Павлов Г.С. обратился в суд с иском к Южному главному управлению Центрального банка Российской Федерации (Банка России) о взыскании части невыплаченной премии, обосновав требования тем, что он работал в Южном главном управлении Центрального банка Российской Федерации (Банка России) в период с <...> по <...> в должности главного экономиста отдела денежно-кредитного регулирования Сводного экономического управления с окладом <...> рублей. Уволен по собственному желанию. При получении расчетного листа <...> было выявлено, что размер ежеквартальной премии за <...> снижен ему на <...> и составил <...> рублей. Считает снижение размера премии неправомерным, поскольку истребование объяснений в письменной или устной форме по поводу качества его работы не было, с результатами оценочной деятельности за <...>. письменно не был ознакомлен. С <...> по <...> он работал начальником отдела рефинансирования кредитных организаций и оперативной отчетности Экономического управления Главного управления Банка России по Камчатскому краю и имеет высокую квалификацию по данному направлению, в связи с чем, снижение премии с формулировкой «за качество работы» считает предвзятой. Истцом были пройдены на отлично несколько тестирований профессиональной компетенции перед преступлением к работе, а также собеседование, результаты которого подтвердили его профессиональную компетенцию.

Таким образом, просил взыскать с Южного главного управления Центрального банка Российской Федерации невыплаченную премию в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Представитель Южного главного управления Центрального банка Российской Федерации (Банка России) возражала против иска, указав суду, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, соответственно, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, часть задний, поручаемых непосредственным руководителем Павлова Г.С. согласно его должностной инструкции, выполнялись с ненадлежащим качеством и нуждались в доработке. В соответствии с результатами оценки работы процент премии Павлову Г.С. был установлен в размере <...>

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда г. Краснодара от 30 мая 2017 года в удовлетворении исковых требований Павлову Г.С. отказано.

В апелляционной жалобе Павлов Г.С. просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, принять новое решение, которым иск удовлетворить, ссылаясь на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и опровергаются представленными и имеющимися у истца доказательствами.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, в возражениях на нее, заслушав Павлова Г.С., поддержавшего доводы жалобы, а также представителя Южного главного управления Центрального банка РФ (Банк России) по доверенности Аксюта И.В. настаивающая на оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела следует, что <...> Павлов Г.С. был принят на работу на должность главного экономиста отдела денежно-кредитного регулирования Сводного экономического управления Южного главного управления Центрального банка Российской Федерации и с ним заключен трудовой договор. <...> он уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно п. 5 трудового договора <...> от <...> Павлову Г.С. был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере <...> рублей; в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Банка России, работник имеет прав на соответствующие доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты,

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п. 13.1 заключенного с истцом трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами Банка России.

Судом достоверно установлено, что процент премии Павлову Г.С. за <...> г. был установлен в размере <...> на основании приказа Банка России от <...> <...> «О премировании работников подразделений Банка России» в размере <...> рублей.

При этом, оценка исполнительской деятельности истца была осуществлена в соответствии Методическими рекомендациями по проведению оценки исполнительской деятельности работников территориальных учреждений Банка России Банка России от 14.08.2014 г. (далее - рекомендации). Так, согласно разделу 3 рекомендаций параметрами оценки являются: качество выполнения работ (соответствие конечного результата требованиям, сформулированным на этапе планирования работы), соблюдение сроков выполнения работ, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности или значимости.

Как следует из бланка оценки исполнительской деятельности Павлову Г.С. за второй квартал была поставлена оценка «2» за качество работы, а также за объем выполненных работ. Средняя оценка за квартал составила 2,6.

Процедура ознакомления работников с оценками исполнительской деятельности, с которыми трудовой договор прекращен, локальными нормативными актами работодателя не регламентирована.

Согласно разделу 4 рекомендаций квартальная премия между работниками распределяется с учетом результатов оценки, так при диапазоне оценки в баллах от 2,1 - 2,9 размер премиального вознаграждения за квартал в процентах составляет от 30% до 80%, а при диапазоне оценки от 3,0 - 3,9 -90%»-100%, при оценке 4,0-5,0-от 100% и более процентов.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100%, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 14.08.2014 ░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <...> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░ 11 ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ <...> ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.37 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ ░░ <...> <...>, ░.░.14,15 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ <...> <...>. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ ░░ <...> ░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ <...> ░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░. 35 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░, ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ 15.05.2017, ░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 30.05.2017, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░­░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░­░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: