Решение по делу № 2-4431/2016 ~ М-4595/2016 от 04.07.2016

Дело № 2-4431/2016

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

04 августа 2016 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Бакиновской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева ФИО9 к Автономной некоммерческой организации «Хабаровский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Киселев В.Ю. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Хабаровский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 27.01.2015г. по 04.04.2016г. он работал в АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России» в должности заместителя начальника по летной работе. Согласно трудовому договору от 27.01.2015г., его заработная плата официально составляет 23000 руб. Однако имелась устная договоренность между ним и работодателем в лице начальникам Кочкина С.А. о том, что его реальный заработок как заместителя начальника клуба по летной подготовке (без учета часов налета) составляет 46000 руб., только у работодателя по официальной отчетности будет показана половина реального заработка, остальные 50% реального заработка будут выплачиваться ему «на руки» через кассу организации. Хотя в период его работы он с подобными правилами категорически не был согласен и неоднократно требовал отражения для налогооблагаемой базы и законных отчислений во внебюджетные фонды его реальной заработной платы в соответствии с его квалификацией. Он является военным летчиком 1 класса, имеет свидетельство летчика – инструктора, его летный стаж составляет 36 лет. Таким образом, его реальный заработок составлял 46000 руб., без учета часов налета, которые оплачивались работодателем дополнительно. Его трудовая книжка находится у него на руках. Заработную плату он получал на банковскую карту и через карту организации. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял должным образом. В то же время работодатель своих обязательств по выплате ему заработной платы не выполнил. Начиная с июня 2015г. по 04.04.2016г. (на день увольнения), заработная плата ему не выплачивалась, а если и выплачивалась, то только через кассу наличными денежными средствами частично, что отражено в расчетных листках за период с июня 2015г. по апрель 2016г., что является нарушением его трудовых право, закрепленных Конституцией РФ и ТК РФ. В настоящее время работодателем подтверждена задолженность перед ним по заработной плате, которая складывается из: 1. Задолженности по начисленной заработной плате за 10 месяцев 4 дня согласно справке форме 2-НДФЛ, расчетных листов (с 01.06.2015г. по 04.04.2016г.) в размере 151647 руб. 93 коп., что составляет 50% его реального заработка; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 78 календарных дней в размере 71430 руб. 84 коп. Всего общий размер начисленной, но невыплаченной зарплаты, составляет 223078 руб. 77 коп. А задолженность по реальной заработной плате за вышеуказанный период в соответствии с его квалификацией и должностью, а также характером выполняемой работы, составляет 446157 руб. 54 коп. В связи с чем Киселев В.Ю. просит взыскать с АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 446157 руб. 54 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, по состоянию на 01.07.2016г. в размере 26985 руб. 02 коп., денежную компенсацию морального вреда на основании ст.237 ТК РФ в размере 100000 руб., а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, а также на день реальной выплаты задолженности.

В судебном заседании истец Киселев В.Ю. иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что при трудоустройстве с работодателем было сразу оговорено, что его заработная плата в размере по трудовому договору только на первое время, договорились о доплате в размере 50% помимо трудового договора. Он настаивал на полной легальной заработной плате, но ему только обещали. Задолженность по зарплате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск была рассчитана бухгалтерией только по легальной заработной плате, без учета фактически установленной ему заработной платы. Просит удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика Кочкин С.А., действующий на основании Устава в силу занимаемой должности, исковые требования признал в части задолженности по заработной плате в размере 223078,77 руб., суду пояснил, что устная договоренность о размере заработной платы истца в размере 46000 руб. между ними отсутствовала, размер заработной платы установлен в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием. А при наличии в клубе денежных средств, в том числе при наличии у него личных денежных средств, он выплачивал экипажам премию за налет часов, чтобы поощрить и заинтересовать их в работе в клубе. В связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании второй части заработной платы. Также считает чрезмерно завышенным заявленный размер компенсации морального вреда, учитывая сложившееся трудное финансовое положение авиаклуба.

Свидетель ФИО5 суду показал, что с 2015г. он работает в АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России» в должности командира вертолета. В трудовом договоре «черная» зарплата не указывается, но им она выплачивалась отдельно начальником клуба. Фиксированной заработной платы нет, получали все от налета часов. За период работы в клубе он получил зарплату только за 3 месяца, о чем расписывался в ведомости. В настоящее время у предприятия имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы.

Свидетель ФИО6 суду показал, что работает в должности бортмеханика в АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России», заработная плата насчитывалась работодателем в зависимости от налета часов, а также командировок, это составляло «белую» заработную плату, а также в бухгалтерии работникам выплачивали «черную» заработную плату, которую он получил за все время работы в сумме 30000 руб., а «белая» зарплата переводилась на банковскую карту, и была выплачена только в апреле 2015г. в размере 13000 руб. и мае 2015г., всего за все время работы им получено около 67000 руб.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

27.01.2015г. между Киселевым В.Ю., как работником, и АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России» в лице начальника клуба Кочкина С.А., действующего на основании Устава, как работодателем, заключен трудовой договор № 07/15 от 27.01.2015г., на основании которого Киселев В.Ю. принят на работу в летное подразделение для выполнения работы по должности заместителя начальника клуба по летной подготовке. Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 14375 руб. в месяц, в сумму заработной платы включается районный коэффициент – 30%, ДВ надбавка – 30% (л.д.14-16).

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора, заключенного 27.01.2015г. между АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России» и Киселевым В.А., соответствует требованиям ст.57 ТК РФ, в нем содержатся все существенные условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ). На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы…

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом Киселевым В.Ю. не представлены суду доказательства, подтверждающие наличие между ним и ответчиком соглашения о выплате ему заработной платы в ином размере, чем указано сторонами в трудовом договоре. Выплата работодателем из фонда клуба, при наличии денежных средств, работнику дополнительных стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, что не противоречит п.5.11 заключенного между сторонами трудового договора, предусматривающего право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Начисление истцу заработной платы в размере в соответствии с условиями трудового договора от 27.01.2015г. № 07/15 подтверждается выданными ответчиком справкой о доходах физического лица за 2015г. № 9 от 04.04.2016г. и справкой о доходах физического лица за 2016г. № 10 от 04.04.2016г. (формы 2-НДФЛ), а также расчетными листками за весь период работы истца.

В связи с чем исковые требования Киселева В.Ю. о взыскании с ответчика «черной заработной платы» за период его работы в размере 50% от установленной трудовым договором заработной платы суд считает незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Давая оценку показаниям свидетелей, суд принимает во внимание, что очевидцами заключения между истцом и ответчиком свидетели не являлись.

04.04.2016г. истец Киселев В.Ю. уволен с работы в АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно справке АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России» от 04.04.2016г. № 41, задолженность по заработной плате перед истцом Киселевым В.Ю. на 04.04.2016г. составляет 223078,77 руб.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в день увольнения, а также до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 223078,77 руб. ответчиком АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России» перед истцом Киселевым В.Ю. не погашена, что представителем ответчика Кочкиным С.А. в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец Киселев В.Ю. просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2015г. по 01.07.2016г. в размере 26985 руб. 02 коп. согласно представленному расчету, который он произвел исходя из официально начисленной и выплаченной ему за период работы заработной платы (л.д.8-13).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период времени. Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен верно исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, однако допущена арифметическая ошибка в подсчете общей суммы денежной компенсации за период по 01.07.2016г., которая составляет 14492 руб. 51 коп. При этом, поскольку истец просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день принятия судом решения, данная денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика согласно произведенному судом дополнительному расчету за 34 дня задержки с 02.07.2016г. по 04.08.2016г.:

- за задержку выплаты зарплаты за июль 2015г.: 22219,63 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 264,41 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за август 2015г.: 20010 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 238,12 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за сентябрь 2015г.: 20010 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 238,12 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за октябрь 2015г.: 20010 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 238,12 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за ноябрь 2015г.: 20010 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 238,12 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за декабрь 2015г.: 20010 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 238,12 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за январь 2016г.: 10192 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 121,28 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за февраль 2016г.: 10192 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 121,28 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за март 2016г.: 20192 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 240,28 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за апрель 2016г.: 64232,33 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 764,36 руб.,

- за задержку выплаты зарплаты за июль 2015г.: 22219,63 руб. х 10,5% х 1/300 х 34 дн. = 264,41 руб.

А всего денежная компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы за период с 02.07.2016г. по 04.08.2016г. составляет 2726 руб. 34 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Киселева В.Ю. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 17218 руб. 85 коп. Требование истца о взыскании данной денежной компенсации в двойном размере являются необоснованными и незаконными по вышеизложенным обстоятельствам.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Киселева В.Ю. на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 100000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительный период нарушения трудовых прав истца, характер и объем причиненных истцу страданий, финансовое положение ответчика, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования Киселева В.Ю. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ, истец Киселев В.Ю. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика АНО «Хабаровский АТСК ДОСААФ России» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Киселева ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Хабаровский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Киселева ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 223078 рублей 77 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17218 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 250297 (двести пятьдесят тысяч двести девяносто семь) рублей 62 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Киселева ФИО12 – отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Хабаровский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в бюджет Городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5902 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 10.08.2016г.

Председательствующий Е.В.Черникова