Решение по делу № 2-1272/2015 от 28.04.2015

Дело № 2-1272/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,

при секретаре Распопове А.С.,

с участием истца Кудратовой И.Б.гызы,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте ... материалы гражданского дела по иску Кудратова И.Б. гызы к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Кудратова И.Б. гызы обратилась с иском к ООО «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» (далее ООО «НПО «ИСТ») о взыскании заработной платы за период с ... по ... в сумме ... руб., а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб.

В обоснование указала, что в период с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ООО «НПО «ИСТ». При увольнении работодатель начислил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом отказал в начислении заработной платы за период приостановления ею работы ввиду длительной невыплаты заработной платы с ... по .... Поскольку указанные выплаты не произведены по настоящее время просит взыскать их с ответчика в судебном порядке.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, извещался надлежащим образом по адресу нахождения юридического лица: ..., указанному в иске и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, а также по месту нахождения обособленного подразделения в ...). Однако судебные извещения не были получены ответчиком, возвращены в адрес суда по истечении срока хранения.

При указанных обстоятельствах, не получая поступающую по месту регистрации корреспонденцию, ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых судом извещений. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей корреспонденцией является риском юридического лица, с отнесением на его счёт всех неблагоприятных последствий такого бездействия.

Поскольку извещение ответчика является надлежащим, руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела Воркутинского городского суда ..., гражданских дел Паркового судебного участка ... о выдаче судебных приказов ..., суд приходит к следующему.

Установлено, что Кудратова И.Б. гызы состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ООО «НПО «ИСТ», ... «Обособленное подразделение Воркута» с ... по ... (трудовой договор прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно расчётному листку за март 2015 г., на день увольнения общая задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составила ... руб. (без учёта подоходного налога).

При этом из материалов дела следует, что указанная сумма включает в себя задолженность по заработной плате за предшествующие периоды в сумме ... руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при наличии спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии с п.6.2 трудового договора ..., заработная плата истцу выплачивалась ООО «НПО «ИСТ» путём перечисления на банковский счёт истца.

Согласно пояснениям истца никаких выплат в день увольнения ответчик ей не произвёл. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена ей по настоящее время.

Из представленной истцом справки о состоянии вклада за период с ... по ..., выданной подразделением ОАО «Сбербанк России» ... на расчётный счёт ..., на который согласно пояснениям истца ответчик перечислял ей заработную плату, не усматривается поступления заработной платы от ООО «НПО «ИСТ».

        Поскольку доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной при увольнении, суду не представлено и в судебном заседании не добыто, требования истца о взыскании с ООО «НПО «ИСТ» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. суд находит законным и обоснованным.

        Разрешая требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с ... по ..., суд исходил из следующего.

     Согласно приказу ... от ... истцу был предоставлен отпуск в количестве ... календарных дней с ... по ...

        По окончании отпуска ... истцу надлежало приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором с ООО «НПО «ИСТ».

        В свою очередь ... заказным письмом с объявленной ценностью истец направила в адрес генерального директора ООО «НПО «ИСТ» ... уведомление о приостановке работы с ... до полной выплаты задержанной суммы заработной платы. По месту нахождения ответчика уведомление было доставлено ..., однако не было вручено и возвращено истцу по истечении срока хранения.

        С ... по ... истец к работе не приступала.

    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

        При этом, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более ... дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

        Судом установлено, что ... мировым судьёй Паркового судебного участка ... был вынесен судебный приказ ... о взыскании в пользу истца с ООО «НПО «ИСТ» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ... по ... в сумме ... руб.

Решением Воркутинского городского суда от ... по делу ... в пользу Кудратова И.Б. гызы с ООО «НПО «ИСТ» взыскана заработная плата ... в сумме ... руб.

... мировым судьёй Паркового судебного участка ... вынесен судебный приказ ... о взыскании в пользу истца с ООО «НПО «ИСТ» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ... по ... в сумме ... руб., а также отпускных за период с ... по ... в размере ...

Указанные судебные решения вступили в законную силу.

        Согласно расчётному листку ... задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на начало месяца составляла ...

        Указанная сумма соотносится с суммой, подлежащей взысканию на основании вышеуказанных судебных решений. Поскольку, как следует из расчётного листка ... никаких выплат в течение марта месяца истцу не производилось, суд установил, что на ... (дата выхода истца на работу после отпуска) ответчик имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы и отпускных за период с ... по ....

    Учитывая, что истец не относится к работникам, указанным в ст.142 ТК РФ, в отношении которых приостановление работы не допускается, на ... задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и отпускных составляла более 15 дней, истец в надлежащей форме направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы, по день увольнения истца задолженность по заработной плате ответчиком выплачена не была, приостановление истцом работы в период с ... по ... суд находит законным и обоснованным.

При этом неполучение ответчиком направленного истцом уведомления о приостановлении работы правового значения не имеет, поскольку отсутствие надлежащего контроля со стороны ответчика за поступающей корреспонденцией, направленной истцом по месту регистрации юридического лица, является риском юридического лица, с отнесением на его счёт всех неблагоприятных последствий такого бездействия.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

    Вышеуказанная позиция нашла своё отражение в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утверждённом Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, согласно которому работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.

При таких обстоятельствах суд пришёл к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за период приостановления работы с ... по ...

    В свою очередь, поскольку согласно расчетному листку ... ответчик средний заработок истцу за дни приостановки работы не начислил, фактически дни приостановки работы истцу не оплатил, требования истца о взыскании с ответчика оплаты за период приостановки работы суд находит законным и обоснованным.

    Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию суммы за период приостановки работы, суд пришел к следующему.

Статья 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с трудовым договором ... от ... у истца была пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), заработная плата истца включала в себя должностной оклад в размере ... руб., районный коэффициент 60 %, а также процентную надбавку за работу в Районах Крайнего Севера в размере 80 %. Согласно представленным расчётным листкам заработная плата истца за полностью отработанные месяцы составляла ... руб. (с учётом подоходного налога) и соответственно ... руб. (за вычетом подходного налога).

С учётом представленных суду расчётных листков истца суд установил, что размер среднего заработка, подлежащего выплате истцу за период приостановления работы с ... по ..., составит:

... руб. (заработная плата за фактически отработанное время ... / 216 дней (количество фактически отработанных дней в расчётном периоде) * 10 рабочих дней (с 18 по ...) = ... руб. ( с учётом подоходного налога) и соответственно ... руб. ( за вычетом подоходного налога).

При этом судом не принимается во внимание указание в расчётном листке ... что после окончания оплачиваемого отпуска истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку факт предоставления такого отпуска истцу не нашёл своего подтверждения.

    Так, из пояснений истца следует, что заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы она не писала. В свою очередь, согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем только при наличии письменного заявления работника. Доказательств обращения истца с таким заявлением к ответчику суду не представлено и в судебном заседании не добыто.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Воркута» в сумме ... руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» в пользу Кудратова И.Б. гызы компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб., средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в размере ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» государственную пошлину в размере ...

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня его принятия.

Судья                                     Е.В. Мицкевич