Решение по делу № 2-1391/2015 от 05.05.2015

№ 2-1391/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2015 года город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при секретаре Евсеевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Ющенко Е.С. к Закрытому акционерному обществу «Пумос» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ющенко Е.С. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Пумос» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что ДД.ММ.ГГ истцом было написано заявление на имя директора ЗАО «Пумос» ФИО4 о приеме на работу на должность менеджера по экспорту. Заявление содержит визу работодателя. Одновременно было получено предложение о приеме на работу из программного комплекса «<данные изъяты>», где были расписаны должностные обязанности и истема оплаты труда. Согласно данному документу должностные обязанности Ющенко Е.С. определялись в процентном отношении: ведение экспортной деятельности (60 %), ведение маркетинговой деятельности (25 %), развитие дилерской сети в РФ (15 %).

В том же документе была установлена система оплаты труда: оклад был фиксированным и составлял <данные изъяты> рублей, премирование за ведение маркетинговой деятельности - <данные изъяты> % от оклада, что составляло <данные изъяты> рублей, премирование за ведение экспортной деятельности, премирование за развитие дилерской сети в РФ, годовая премия в размере <данные изъяты> % ежемесячной заработной платы.

Трудовой договор между Ющенко Е.С. и ЗАО «Пумос» был заключен ДД.ММ.ГГ. Согласно данного трудового договора, истец была принята на должность менеджера по экспорту. По условиям договора работодатель обязан был выплачивать заработную плату в следующие сроки: 23 числа каждого месяца - <данные изъяты> % от основного размера заработной платы (аванс); 10 числа каждого месяца - <данные изъяты> % от основного размера заработной платы. Кроме того, Ющенко Е.С. должны были обеспечиваться безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, что нарушалось со стороны работодателя и повлекло негативные последствия - нарушение здоровья и госпитализацию с диагнозом <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с последующими осложеними и уходом на больничный ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ В нарушение предложения о приеме на работу из программного комплекса «<данные изъяты>», полученного ранее трудового договора, работодатель зафиксировал меньший оклад - <данные изъяты> рублей, что существенно ухушило положение Ющенко Е.С., как работника. ДД.ММ.ГГ трудовой договор между Ющенко Е.С. и ЗАО «Пумос» был расторгнут по п. 3 <данные изъяты> ТК РФ.

Помимо официальной заработной платы, установленной трудовым договором, Ющенко Е.С. выплачивалась неофициальная заработная плата, задолженность по которой до настоящего времени не погашена.

В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а такде судебные издержки.

В судебном заседании истица Ющенко Е.С. и ее представитель Рыданская И.А. заявленные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. При этом истица пояснила, что неофициальная часть заработной платы выплачивалась ей ежемесячно, о чем делались отметки на отдельных листах бумаги, отдельный документ, подтверждающий выдачу каких-либо дополнительных денежных средств, не составлялся.

Представитель ответчика Мосин А.В. исковые требования не признал, пояснив, что заложенность по заработной плате перед Ющенко Е.С. отсутствует, размер заработной платы установлен трудовым договром и подписанным впоследствии дополнительным соглашением к трудовому договору. Какие-либо дополнительные выплаты в виде неофициальной заработной платы между сторнами предусмотрены не были. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признаком трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ истцом было написано заявление на имя директора ЗАО «Пумос» ФИО4 о приеме на работу на должность менеджера по экспорту.

ДД.ММ.ГГ между Ющенко Е.С. и ЗАО «Пумос» был подписан трудовой договор. Согласно данного трудового договора истец была принята на должность менеджера по экспорту, работа по данному договору являлась основной. По условиям договора, работодатель обязан был выплачивать Ющенко Е.С. в полном объеме заработную плату в следующие сроки: 23 числа каждого месяца - <данные изъяты> % от основного размера заработной платы (аванс); 10 числа каждого месяца - <данные изъяты> % от основного размера заработной платы. Размер ежемесячной заработной платы составил <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГ между Ющенко Е.С. и ЗАО «Пумос» было заключено дополнительное соглашение, согласно которого Ющенко E.С был увеличен должностной оклад до <данные изъяты> рублей, а ДД.ММ.ГГ между работником и работодателем было подписано дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада до <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.1.3. Положением об оплате труда работников ЗАО «Пумос», установлены следующие выплаты: должностной оклад, доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премии.

Согласно п.2.1. Положения, размер месячного должностного оклада определяется трудовым договором.

Пунктом 3.8. Положения, предусмотрены доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

В материалы дела представлены расчетные листы за период <данные изъяты> г.г., которые подтверждают установленный трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему размер заработной платы ФИО1, а также выплату премий.

Приказом от ДД.ММ.ГГ трудовой договор между Ющенко Е.С. и ЗАО «Пумос» был расторгнут по п. <данные изъяты> ТК РФ с ДД.ММ.ГГ Истец ознакомлена с указанным приказом ДД.ММ.ГГ под роспись. В тот же день Ющенко Е.С. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе Ющенко Е.С. в удовлетворении исковых требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ней и работодателем какого-либо соглашения о выплате дополнительных денежных средств в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что не имеет достоверных сведений о том, в каком размере и на основании каких документов осуществлялась оплата труда Ющенко Е.С.

В качестве единственного обоснования исковых требований Ющенко Е.С. ссылается на «<данные изъяты>» - предложение работы. Фактически в этом документе письменно закреплены условия работы, о которых работодатель рассказывает на собеседовании: описание должности, основные условия, дата выхода на работу, нюансы испытательного срока, срок контракта, размер зарплаты и компенсаций, социальные льготы. <данные изъяты> носит информационный характер и никакой юридической силы не имеет, в связи с чем не может быть положен в основу решения, как доказательства иного размера заработной платы Ющенко Е.С.

Надлежащих доказательств причинения вреда здоровью Ющенко Е.С. в связи с ненадлежащими условиями труда, суду также не представлено, в связи с чем указанные доводы суд также находит необоснованными.

Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ пропуск без уважительных причин срока обращения в суд является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При рассмотрении дела установлено, что окончательный расчет с истицей произведен ДД.ММ.ГГ г., таким образом, требования о взыскании заработной платы и премиальных выплат за период по <данные изъяты> г. включительно заявлены за пределами установленного срока исковой давности.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Поскольку исковые требования Ющенко Е.С. к Закрытому акционерному обществу «Пумос» о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ющенко Е.С. к Закрытому акционерному обществу «Пумос» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок с момента изготовления полного текста решения.

Председательствующий: