Решение по делу № 2-3402/2016 ~ М-3083/2016 от 25.10.2016

Дело № 2-3402/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года Добрянский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Цыбиной И.Н.,

при секретаре судебного заседания Гонцовой Т.И.,

с участием истца Голубева В.В.,

представителя истца Тонковой М.В., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика Бадыковой Э.Р., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Добрянке Пермского края гражданское дело по иску Голубева ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Строй Сервис» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за вахтовый метод, оплаты труда в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за нахождение работника к месту работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Голубев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Гарант Строй Сервис» о признании работы в ООО «Гарант Строй Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом; возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку в разделе №, вписав «принят в участок строительно-монтажных работ изолировщиком вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»; взыскании надбавки за вахтовый метод в размере <данные изъяты>; задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>; оплаты труда в сверхурочное время в размере <данные изъяты>; оплаты труда в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>; компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; денежных средств за нахождение работника в пути к месту работы в размере <данные изъяты>; процентов за несвоевременную оплату труда в размере <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что между ответчиком и истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По соглашению сторон данный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению. В соответствии с разделом 1 данного трудового договора местом работы является офис <адрес>. Разделом 5 Договора определены условия оплаты труда, а именно: должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 15%. В соответствии с трудовым договором истец принят на работу в качестве изолировщика. В соответствии с выданным служебным заданием от ДД.ММ.ГГГГ в этот же день убыл для исполнения трудовых обязанностей в Республику Коми <адрес>. В период работы истец выполнял непосредственно свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором, осуществлял термоизоляцию трубопровода на Баядынском месторождении, расположенном в 56 км от <адрес>. По прибытии на место работы истец проживал в специально созданном поселке Вазей в вахтовых вагончиках в примерной удаленности от <адрес> 55 км. Истец проживает в <адрес>, и дорога до <адрес> занимает 2 дня пути. ДД.ММ.ГГГГ после окончания работы приехал в <адрес>. По прибытии к месту работы сдал служебное задание в бухгалтерию для начисления заработной платы. Написал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, и был уволен этим же днем. Считает, что работал вахтовым методом, а не находился в командировке. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. За период работы в местностях Крайнего Севера полагаются соответствующие льготы, надбавки.

В судебном заседании истец на удовлетворении своих требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, представил письменные пояснения на иск (л.д. 129-132).

Представитель истца требования поддержала, представила письменные пояснения по исковому заявлению (л.д. 70-72,180-181).

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала, представила отзыв на иск (л.д. 81-84, 138-140).

Представитель третьего лица ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в их отсутствие.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 ТК РФ).

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 146, статьи 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Согласно п. 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, предусматривается, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года не предоставляются.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Голубев В.В.. состоял в трудовых отношениях с ООО «Гарант Строй Сервис» в должности изолировщика, данная работа являлась для истца основной.

По условиям трудового договора местом работы является <адрес>. Характеристики условий труда – сменный график работы и подвижной характер работы. Особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. На момент подписания договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, а именно: Правил внутреннего трудового распорядка; Положением о премировании; Положением о персональных данных работников; Положением об инвентаризации имущества; Должностной инструкцией; Положением о командировках. Трудовой договор подписан обеими сторонами (л.д. 24-26).

В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Голубев В.В. принят на работу участок строительно-монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой <данные изъяты> без срока испытания. С данным приказом Голубев В.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92).

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ Голубев В.В. направлен в командировку на участок строительно-монтажных работ, организация ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в должности изолировщика для производства работ (л.д. 87).

Из служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении следует, что Голубев В.В. направлен в командировку на участок строительно-монтажных работ изолировщиком в <адрес>, организация <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для производства работ – изоляция трубы диаметром 133 мм, покраска свай и балочных переходов на объекте <данные изъяты>, покраска Эл. Эстакады и ограждений <данные изъяты> (л.д. 86).Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ отменены командировочные удостоверения при направлении работников в служебные командировки. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником в авансовом отчете по возвращении из командировки (л.д. 93).

Согласно трудовой книжке и приказу об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № Голубев В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из письма ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору подряда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО Гарант Строй Сервис» выполнила работы по строительству объектов Усинского нефтяного месторождения. Для своевременной сдачи трубопроводов в эксплуатацию ДД.ММ.ГГГГ была назначена рабочая комиссия по приемке объектов законченных строительством. По результатам работы комиссии были обнаружены недостатки, дефекты, упущения в выполненных работах. Просят устранить замечания в срок до ДД.ММ.ГГГГ и предоставить подтверждающий фотоматериал (л.д. 148).

Из Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 149-167) следует, что при заключении трудового договора с рабочим и служащим, по соглашению сторон, может устанавливаться особый характер работы: разъездной или подвижной. При этом подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, с относением на работника всех гарантий, предусмотренных гл. 24 ТК РФ. Разъездной характер работ – когда работник по роду своей деятельности вынужден находиться большую часть рабочего времени в разъездах. При работе на территории контрагентов ООО, при выполнении трудовых обязанностей в командировках, разъездном/подвижном характере работы режим работы может устанавливаться по графику принимающей стороны. Суммированный учет рабочего времени в ООО определяется календарным годом на основании ст. 104 ТК РФ.

Из Положения о служебных командировках (л.д. 168-173) следует, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командированный работник имеет прав самостоятельно выбрать место проживания на период командировки: в гостинице, арендованной на срок командировки, квартире, ином месте, пригодном для проживания на усмотрение работника, за исключением объектов ООО «Лукойл», при этом расходы, связанные с бронированием и наймом жилого помещения, включая оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах, при условии, что они не выделены отдельно, возмещаются в размере фактических расходов командированного работника. Данные расходы не возмещаются работнику в следующих случаях: если место проживания было предоставлено контрагентом ООО «Гарант Строй Сервис».

Голубевым В.В. был составлен авансовый отчет ДД.ММ.ГГГГ по возвращении из командировки (л.д. 176-177).

Согласно Договора подряда №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ между ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» и ООО «Гарант Строй Сервис» заключили договор подряда на выполнение работ по капитальному строительству и реконструкции объектов ООО «Лукойл-Коми» в период ДД.ММ.ГГГГ гг. (л.д. 143-144).

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Договору подряда следует, что ООО «Гарант Строй Сервис» обязуется выполнить работы по капитальному строительству объектов Усинского нефтяного месторождения (л.д. 145-146).

Согласно бухгалтерской справки к расчетным листкам Голубева В.В. (л.д. 175) следует, что за июль 2016 начислено <данные изъяты>, в т.ч. оплата по среднему заработку, районный коэффициент, премия. За август 2016 всего начислено 25862,22, в т.ч. оплата по среднему заработку, районный коэффициент, премия.

Из расчета оплаты отпуска Голубева В.В.. следует, что компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты>.

Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что выполняемая истцом в районе Крайнего Севера работа содержит признаки служебной командировки и не связана с постоянной работой в пути или разъездным характером, что позволило бы в силу ст. 167 ТК РФ поездку истца в <адрес> не считать служебной командировкой.

При заключении трудового договора Голубеву В.В.. было известно о подвижном характере работы, он был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о служебных командировках.

Учитывая ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», суд считает, что гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на истца не распространяются.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем, доказательств того, что на предприятии применялся вахтовый метод истцом не представлено. Истца следует отнести к лицам, командированным в районы Крайнего Севера для выполнения служебных заданий, что также подтверждается и сведениями о получении истцом в период работы у ответчика командировочных расходов.

Поскольку при переходе на вахтовый метод происходит по сравнению с обычными методами работы изменение целого ряда организационных, порой и технологических условий труда, которые влекут изменение соответствующих условий трудового договора, определенных ранее его сторонами, а соответствующих доказательств в ходе рассмотрения настоящего дела представлено не было, суд считает, что стороны не пришли к соглашению об изменении условий труда и определению истцу вахтового метода работы.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что требования истца о признании работы вахтовым методом, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании надбавки за вахтовый метод, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты труда за сверхурочное время, взыскании оплаты труда в выходные и праздничные дни, взыскании денежных средств за нахождение работника в пути следует отказать, поскольку истец не работал в измененных условиях, а осуществлял работу, связанную с командировками, оплата труда произведена в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Вместе с тем, доводы истца о невыплате ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск нашли свое подтверждение в судебном заседании, и не оспариваются ответчиком. Согласно расчету оплаты отпуска в пользу Голубева В.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> дня просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по 15<данные изъяты>%=<данные изъяты>) и за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты> дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> дня просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>%=<данные изъяты>), всего взыскать <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства, при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░-

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.12.2016.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-3402/16. ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-3402/16 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.