Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-67/2023 (2-971/2022;) ~ М-1036/2022 от 09.12.2022

дело номер 2-67/2023

УИД22RS0001-01-2022-001383-02

решение в окончательной форме

изготовлено 14 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе председательствующего Луханиной О.В., при ведении протокола помощником судьи Арестовой Е.В., с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Клюй А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Соклакова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шипуновская тепловая компания» об индексации заработной платы и взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Алеейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Соклакова С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику об индексации заработной платы, взыскании задолженности, указывая на то, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Шипуновская тепловая компания» о нарушении трудового законодательства в части непроведения индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен в целом по стране.

Статья 130 ТК РФ определяет систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, включающих в себя меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Статья 134 ТК РФ предусматривает, что обеспечение повышения реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В письме номер 1073-6-1 от 19 апреля 2010 года «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем» Роструд исходит из того, что индексация заработной платы в соответствии со ст.ст. 22, 130, 134 ТК РФ является обязанностью работодателя.

Пунктом 4.7 Положения об оплате труда, мотивациях, льготах, компенсационных и других выплатах социального характера ООО «ШТК», утвержденных директором ООО «ШТК» от 31 декабря 2019 года установлено, что индексация заработной платы производится всем работникам организации ежегодно. Для этого используются официально опубликованные на сайте Росстата данные об индексе роста потребительских цен в целом по стране.

В соответствии с пунктом 4.10 Положения, проценты прироста индекса роста потребительских цен для индексации заработной платы определяются приказом директора. Приказ издается не позднее 15-го числа месяца, следующего за окончанием того года, за который производится индексация.

В ходе проверки установлено, Соклаков С.А. приказом директора ООО «ШТК» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «ШТК» на должность машиниста (кочегара) котельной установки №, с установлением часовой тарифной ставки 55,45 рублей, с начислением районного коэффициента в размере 25% и доплаты за вредность 8%.

В соответствии с официально опубликованными данными на сайте Управления Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации рост индекса потребительских цен на товары и услуги в целом по стране в 2020 году в сравнении с предыдущим годом составил 4,91%, в 2021 году - 8,4%.

В ходе проверки установлено, что индексация заработной платы работников не производилась с 01 января 2020 года по настоящее время, что является нарушением трудовых прав работников организации.

С учетом изложенного, у ООО «ШТК» перед Соклаковым С.А. имеется задолженность по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 25 508 рублей.

Просит обязать ООО «Шипуновская тепловая компания» произвести расчет индексации заработной платы Соклакову С.А. согласно индексу потребительских цен в Российской Федерации на 4,91% за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, на 8,4% за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года. Взыскать с ООО «Шипуновская тепловая компания» в пользу Соклакова С.А. сумму задолженности по индексации заработной платы за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 25 508 рублей.

В уточненном исковом заявлении Алейский межрайонный прокурор просит обязать ООО «Шипуновская тепловая компания» произвести расчет индексации заработной платы Соклакову С.А. согласно индексу потребительских цен в Российской Федерации на 4,91% за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, на 8,4% за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года. Взыскать с ООО «Шипуновская тепловая компания» в пользу Соклакова С.А. сумму задолженности по индексации заработной платы за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 32 532 рубля 59 копеек.

В судебном заседании помощник Алейского межрайонного прокурора Клюй А.С. поддержал заявленные уточненные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, в ходатайстве просит восстановить срок исковой давности с даты поступления коллективного обращения работников ООО «Шипуновская тепловая компания» в прокуратуру.

Материальный истец Соклаков С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО «Шипуновская тепловая компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены в установленном законом порядке. В письменном отзыве на исковое заявление исковые требования не признают, просят отказать в их удовлетворении. Выполнение ответчиком обязанности по повышению заработной платы исполнялось путем ежемесячной выплаты премий и доплат. Права истца на индексацию заработной платы не нарушены ответчиком, поскольку ему ежемесячно выплачиваются премии и иные доплаты, обеспечивающие повышение реального содержания заработной платы, гарантированных работодателем в локальных актах с соблюдением положений трудового законодательства. В соответствии с разъяснениями, данными в п.10 Обзора судебной практики Верховного суда РФ номер 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 15 ноября 2017 года, исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности. Учитывая изложенное, считает, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от совокупности различных факторов. Реализация программ по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы (рост заработной платы) осуществляется через выплаты, доплаты и премии работникам, то есть ответчик фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы Соклакову С.А. иными способами, что подтверждается расчетными листками, из которых усматривается ежемесячная выплата истцу премии и иных доплат, что соответствует механизму индексации и свидетельствует об отсутствии основания для удовлетворения иска. Так, сравнивая расчеты произведенных работнику премий и доплат, и произведенные истцом расчеты заработной платы по росту индекса потребительских цен за 2021 год, следует отметить, что рост заработной платы за счет премий и доплат, произведенных работодателем работнику, значительно выше роста заработной платы в порядке роста индекса потребительских цен за 2021 год. Кроме того, истцом пропущен, предусмотренный ст.392 ТК РФ, срок исковой давности на обращение в суд с требованием о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по индексации заработной платы, образовавшейся в период с 01 января 2020 года по 09 декабря 2021 года.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Учитывая мнение помощника Алейского межрайонного прокурора Клюй А.С., суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав помощника Алейского межрайонного прокурора Клюй А.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.    

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст.ст. 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года номер913-0-0, от 17 июля 2014 года номер1707-0, от 19 ноября 2015 года номер2618-0).    

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Из материалов дела следует, что приказом директора ООО «Шипуновская тепловая компания» №/лс от 31 декабря 2019 года Соклаков С.А. принят на должность машиниста (кочегара) котельной участок № котельная № ООО «Шипуновская тепловая компания» с 01 января 2020 года, с тарифной ставкой 55 рублей 45 копеек.

31 декабря 2019 года между ООО «Шипуновская тепловая компания» и Соклаковым С.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Соклаков С.А. принят на работу машинистом (кочегаром) котельной номер 1 ООО «Шипуновская тепловая компания» с 01 января 2020 года на неопределенный срок. Согласно п.п. 7.1, 7.2 трудового договора следует, что за выполнение своих обязанностей работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в следующем размере, согласно штатному расписанию: часовая тарифная ставка составляет 55 рублей 45 копеек; доплата за вредность 8%; районный коэффициент 25%; ежемесячная премия в размере 30%. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору соответствующего работника.

Из личной карточки работника ООО «Шипуновская тепловая компания» Соклакова С.А., штатного расписания от 29 июля 2022 года следует, что с 01 августа 2022 года ему установлена тарифная ставка в размере 57 рублей 83 копейки, районный коэффициент 25, надбавка 8%.

Кроме того, штатными расписаниями предусмотрена доплата за работу в ночное время 40% от 60 часов, сверхурочную работу (2 ч. - в 1,5 размере, 8 ч. - в двойном размере), доплата за работу в выходные и праздничные дни, премия 30%, районный коэффициент 25%, месячный фонд оплаты труда работника.

Отношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, утвержденным директором ООО «Шипуновская тепловая компания» 31 декабря 2019 года (далее - Положение об оплате труда), к которому прилагается Положение о премировании работников организации. Все работники организации, в том числе истец, при принятии на работу были ознакомлены с Положением об оплате труда.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Заработная плата в организации состоит из тарифной ставки (оклада); премий и доплат.

Исходя из содержания пунктов 4.1, 4.3, 4.7 Положения об оплате труда, для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги подлежит индексации с применением официально опубликованных на сайте Росстата данных об индексе роста потребительских цен в целом по стране заработная плата всех работников, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставками (окладам), а также доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер. Разовые доплаты и надбавки, единовременные премии, компенсации и материальная помощь, выплачиваемые работникам организации, индексации не подлежат.

Сумма индексации определяется путем умножения суммы заработной платы на величину прироста индекса роста потребительских цен (в процентах), а затем деления на 100. Проценты прироста индекса роста потребительских цен для индексации заработной платы определяются приказом директора. Приказ издается не позднее 15-го числа, следующего за окончанием того года, за которым производится индексация. По окончании каждого года в организации производится увеличение должностных окладов работников организации на величину годового роста индекса роста потребительских цен в России на основе данных Росстата. Заработная плата, рассчитывается с учетом процентов индекса роста потребительских цен, выплачивается работникам организации, начиная с первого числа первого месяца (01 января) соответствующего финансового года. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размере и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (п.п. 4.9, 4.10, 4.11, 4.12, 10.2 Положения об оплате труда).

Согласно п.п. 2.1, 2.4 Положения о премировании работников организации ежемесячная премия устанавливается в размере от 18 до 50% тарифной ставки, должностного оклада согласно штатному расписанию. Выплата премии работникам оформляется приказом директора по представлению руководителем подразделений и по согласованию с руководителями соответствующих служб. Машинисту (кочегару) котельной выплачивается премия в размере 30% за бесперебойное снабжение теплом жилых домов, организации, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг; соблюдение температурного режима; экономное расходование топлива, воды и электроэнергии; порядок и надлежащее содержание технологической оснастки (инструменты, лопаты, приборы учета) (п. 5 Положения о премировании работников организации).

Согласно расчетным листкам Соклакову С.А. в период с января 2020 года по декабрь 2021 года начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере 55 рублей 45 копеек, премии разовой (процентов), оплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в праздничные дни (дневное, ночное время), надбавки за вредные условия труда, районного коэффициента, денежной компенсации за молоко, доплаты до МРОТ, компенсации отпуска, сверхурочные, премии разовой.

Как установлено в судебном заседании работникам ООО «ШТК», в том числе Соклакову С.А. выплачивались премии за своевременное выполнение специального задания руководителя предприятия, добросовестное отношение к своим должностным обязанностям.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что в спорный период в нарушение норм трудового законодательства не производилась индексация заработной платы Соклакова С.А.

Премирование не является аналогом индексации, поскольку выплата премии и индексации заработной платы, согласно приведенным нормам локального регулирования предусмотрены одновременно.

Доводы ответчика о том, что премирование обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников, поэтому индексация не обязательна, откланяются судом, как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства. Положением об оплате труда не предусмотрен иной механизм повышения покупательной способности денег, как альтернативная индексации процедура.

Вместе с тем, суд не может согласиться с заявленными прокурором требованиями в части взыскания в пользу истца сумм индексации заработной платы Соклакова С.А. с момента принятия его на работу, то есть с января 2020 года.

На момент начала трудовых отношений размер заработной платы должен соответствовать требованиям ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В данном случае установленный Соклакову С.А. размер оплаты труда, а также фактически выплачиваемая ему с января 2020 года заработная плата соответствовала указанным требованиям, что в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Из содержания ст. 134 ТК РФ, а также приведенных выше норм принятого на локальном уровне Положения об оплате труда следует, что индексация заработной платы обеспечивает ежегодное повышение ее уровня с учетом подтвержденного уровня инфляции в целом по стране. Эти нормы не регулируют порядок определения заработной платы при заключении трудового договора и не позволяют пересматривать определенный соглашением сторон размер оплаты труда.

В связи с этим возложенная судом на ответчика обязанность произвести расчет индексации заработной платы Соклакова С.А. с 01 января 2020 года, то есть с первого дня работы, на 4,91% не может рассматриваться как индексация в порядке статьи 134 ТК РФ, а представляет собой необоснованное и не соответствующее материальному закону увеличение размера оплаты труда работника в противоречии с заключенным сторонами трудовым договором.

Таким образом, правовые основания для индексации заработной платы с января по декабрь 2020 года работнику, начало трудовой деятельности которого определено датой 01 января 2020 года, в соответствии со статьей 134 ТК РФ отсутствуют.

Кроме того согласно данным, опубликованным на интернет-сайте Росстата www.gks.ru, индекс потребительских цен составил 4,91% по состоянию на декабрь 2020 года по отношению к декабрю 2019 года, то есть потребительские цены увеличились соответствующим образом в течение 2020 года, следовательно, указанная величина индекса стала известна лишь по истечении 2020 года и не могла быть применена работодателем при исчислении заработной платы с января 2020 года. За предыдущий год индекс потребительских цен который может применяться с января 2020 года составил 3%, а за 2021 год - 8,39% (может быть применен с января 2022 года).

В противоречии с указанными сведениями прокурором в расчете индекс 4,91% применяется при исчислении индексации заработной платы с января по декабрь 2020 года, а индекс 8,4% - фактически применен при исчислении индексации заработной платы за 2021 год, при этом в расчете указан индекс 4,91%.

В соответствии с ч.ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года номер 15 «О применении судами, законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в частности, указано, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Рассматривая вопрос о пропуске по настоящему делу срока на обращение в суд, о котором было заявлено ответчиком, суд исходит из того, что имеются основания для восстановления указанного срока с даты коллективного обращения работников ООО «Шипуновская тепловая компания» в прокуратуру - 09 июня 2022 года, признав возможным взыскание за предшествующий год задолженности по индексации - в отношении заработной платы за май 2021 года (поскольку она подлежала выплате 15 числа следующего месяца) и дальнейший период. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что имеются основания для исключения периода за 2020 год и с января по апрель 2021 года из расчета индексации.

На основании изложенного требования о возложении обязанности на ООО «ШТК» произвести расчет индексации заработной платы Соклакова С.А. подлежат частичному удовлетворению, а именно за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.

При расчете размера заработной платы, которая должна была выплачиваться в этот период с учетом индексации, как указано выше, подлежит применению индекс 4,91% с учетом суммы оплаты труда, подлежащей индексации в соответствии с приведенными выше положениями локального нормативного акта (за вычетом разовых выплат), указанной в расчете прокурора.

Расчет должен быть произведен следующим образом:

в мае 2021 года индексация составляет 21 581 рубль 89 копеек - 453 рубля 76 копеек (сумма, не подлежащая индексации) = 21 128 рублей 13 копеек х 4,91% =1037 рублей 40 копеек;

в июне 2021 года 21 083 рубля 77 копеек - 406 рублей 21 копейка = 20 677 рублей 56 копеек х 4,91%=1 015 рублей 27 копеек;

в июле 2021 года 33 405 рублей 55 копеек х 4,91= 1 640 рублей 21 копейка;

в августе 2021 года 8 702рубля 32 копейки -199 рублей 89 копеек = 8 502 рубля 43 копейки х 4,91% = 417 рублей 47 копеек;

в сентябре 2021 года 17 898 рублей 13 копеек - 1397 рублей 88 копеек = 16 500 рублей 25 копеек х 4,91% = 810 рублей 16 копеек;

в октябре 2021 года 20 027 рублей 34 копейки - 1 953 рубля 03 копейки = 18 075 рублей 31 копейка х 4,91% = 887 рублей 50 копеек;

в ноябре 2021 года 22 630 рублей 63 копейки - 2 493 рубля 68 копеек = 20 136 рублей 95 копеек х 4,91 % = 988 рублей 72 копейки;

в декабре 2021 года 21 671 рубль 63 копейки - 2 525 рублей 84 копейки = 19 145 рублей 79 копеек 4,91% = 940 рублей 06 копеек.

Таким образом, размер подлежащей взысканию задолженности составит 7 736 рублей 79 копеек

Вопреки доводам стороны ответчика, имеющиеся у работодателя финансовые трудности, наличие кредиторской и дебиторской задолженности, не освобождают работодателя от обязанности по соблюдению требований действующего трудового законодательства, в том числе в части обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установленного им порядка индексации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований Алейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Соклакова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шипуновская тепловая компания» об индексации заработной платы и взыскания задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

Алейским межрайонным прокурором заявлены исковые требования на сумму 32 532 рубля 59 копеек, размер государственной пошлины подлежащей оплате составляет 1 175 рублей 98 копеек.

Исковые требования Алейского межрайонного прокурора удовлетворены судом на сумму 7 736 рублей 79 копеек, что составляет 23,78% (7 736,79 рублей х 100 / 32 532,59), в связи с чем, размер государственной пошлины, подлежащий взыскании с ответчика, по требованию о взыскании задолженности составляет 279 рублей 65 копеек.

Таким образом, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ООО «Шипуновская тепловая компания» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №) ░ 01 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4,91%.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░ 2021 ░░░░ 31 ░░░░░░░ 2021 ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 736 ░░░░░░ 79 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ № ░░░ №), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.