Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1353/2023 ~ М-1070/2023 от 21.03.2023

КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1353/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2023-001629-97

Дело № 2-1353/2023

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,

при секретаре судебного заседания Черновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еналиева Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование исковых требований указано, что он работал по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» в должности супервайзер по бурению. В силу п.1 указанного договора местом его (истца) работы на момент заключения договора является ООО «<данные изъяты>», что подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно актам выполненных работ истцу начислено 539651,07 рублей, однако на сегодняшний день ему не выплачена вся сумма, задолженность составляет 202340,07 рублей.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора Кобец А.А. незаконно удержанную заработную плату в сумме 202340,07 рублей.

Представитель истца по доверенности Тухфатуллин И.М. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 420, 421 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В силу ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора; существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

На основании положений ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - оплатить эти услуги. Правила главы 39 («Возмездное оказание услуг») Кодекса применяются и к договорам оказания консультационных услуг.

В соответствии ч. 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 782 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Истец, излагая свои требования, основывается на законодательстве, имеющим отношение к трудовым отношениям, основанным на соглашении между работником и работодателем.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

В силу п. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (п. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (п. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (заказчик) и Еналиевым Р.М. (исполнитель) в соответствии со ст. 779-783 Гражданского кодекса Российской Федерации, заключен договор возмездного оказания услуг № №.

Согласно разделу 1 предметом договора указано, что заказчиком заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>». Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности оказания услуг по данному договору и в соответствии с ним.

Услуги оказываются на объекте ТПП «<данные изъяты>» на место рождении им. В.Н. Виноградова. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания п. 3.1.1 договора следует, что заказчик обязан своевременно, в течение 2-х недель после получения оригинала акта выполненных работ, принять и оплатить оказанные услуги согласно акту выполненных работ, подписанного обеими сторонами, который является неотъемлемой частью договора.

Согласно п. 3.1.2 договора за оказываемые по настоящему договору услуги заказчик при надлежащем исполнении обязательств по договору уплачивает исполнителю денежную сумму из расчета 5748 рублей за каждый календарный день оказанных услуг.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ срок оказания услуг установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных актов выполненных работ по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, представленных истцом, сумма к оплате за ДД.ММ.ГГГГ года – 147295,11 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – 155028 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – 35024,07 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ года – 122291,73 рубль; за ДД.ММ.ГГГГ года – 80012,16 рублей. Представленные истцом акты генеральным директором ООО «<данные изъяты>» Кобец А.А. (заказчик) не подписаны.

Истец, утверждает, что возложенные на него обязанности, обусловленные договором возмездного оказания услуг № № отДД.ММ.ГГГГ.

Из расширенной выписки по счету следует, что на счет истца в ПАО «Сбербанк» от плательщика ООО «СБС» поступали денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – 62283 рубля;ДД.ММ.ГГГГ – 155028 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 100000 рублей, всего на сумму 327311 рублей. В наименовании платежа указано – заработная плата.

Представленные в материалы дела документы сами по себе факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждают, не содержат сведений о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка и о его конкретных трудовых функциях, не содержат сведений о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, иных условий трудового договора.

Истцом не представлено каких-либо письменных доказательств, таких как документы об ознакомлении с должностной инструкцией, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка организации и локальным актам работодателя, определение должностного оклада истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, уплате ответчиком пенсионных взносов, которые бы свидетельствовали о возникновении между сторонами трудовых отношений в спорный период.

Таким образом, на истце лежала обязанность представить доказательства, подтверждающие, что у него с ответчиком возникли трудовые отношения.

Напротив, из материалов дела и объяснений истца следует, что Еналиев Р.М. на работу на условиях трудового договора не принимался, заявления о приеме на работу он не писал, приказы о приеме его на работу не издавались, трудовые договоры не заключались, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик его не знакомил, трудовая книжка истцом также не передавался.

Помимо этого, заключенный между сторонами договор также не содержит таких элементов трудового договора, как право на отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск. Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы именно по договорам гражданско-правового характера.

Оплата работ, согласно условиям договора, должна производиться на основании акта приема-передачи выполненных услуг.

Представленные в материалы дела документы не свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними гражданско-правового договора.

При этом истец должен был проявить необходимую осмотрительность с целью предотвращения наступления для него негативных последствий и в период работы по договору потребовать от работодателя свой экземпляр акта приема-передачи выполненных услуг.

Как видно из материалов дела, доход, полученный истцом в счет уплаты по договору гражданско-правового характера, не относится к вознаграждению за труд и включение этой выплаты в заработную плату недопустимо. Предметом разбирательства по настоящему делу являются отношения сторон по гражданско-правовому договору.

Поскольку между сторонами сложились не трудовые отношения, у истца не возникло права на взыскание задолженности по заработной плате, ввиду отсутствия нарушений трудовых прав Еналиева Р.М. со стороны ООО «<данные изъяты>».

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец был привлечен к выполнению услуг на основании гражданско-правового договора, предусматривающего выплату вознаграждения по итогам выполнения работ, что не противоречит нормам действующего законодательства.

Содержащаяся в заявлении истца ссылка на то, что ответчик перестал выплачивать ему оставшуюся заработную плату, является несостоятельной, поскольку в соответствии с условиями заключенного с ним договора оплата предусматривалась после оформления акта приемки-передачи выполненных услуг. Между тем, суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих исполнения, либо неисполнения сторонами обязательств по договору гражданско-правового характера.

Суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о распространении норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и в частности, требования о взыскании задолженности по заработной плате, связанных с трудовыми правоотношениями.

На основании изложенного, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Еналиева Р.М. (паспорт серия 9201 №) к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН3444110730) о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу « »________________2023 года.

Судья