Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1027/2023 ~ М-807/2023 от 15.11.2023

Дело № 2-1027/2023

УИД 21RS0001-01-2023-001103-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года <адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Маштанова А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саиф» об установлении факта прекращения трудовых отношений, понуждении к совершению определенных действий,

Установил:

Маштанов А.А. обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском, мотивировав свои требования тем, что в соответствии с записями, содержащимися во вкладыше ВТ-I №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, к трудовой книжке АТ-III №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Маштанов А.А. принят в обособленное подразделение ООО «Молочное дело - Ивня» по адресу: <адрес>, на должность слесаря-ремонтника производственно-технического отдела (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). Место выполнения обязанностей по трудовому договору по адресу: Чувашская Республика, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность слесаря-ремонтника (смежного) производственно-технического департамента ( приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Саиф» на должность наладчика оборудования в производстве пищевой продукции производственно-технического департамента (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). В трудовой книжке имеется запись «Директор: Виноградов В.В.» и подпись. С приказом об увольнении его не ознакомили. Указанные в трудовой книжке записи подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. В течение всего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ место выполнения обязанностей по трудовому договору располагалось по адресу: Чувашская Республика, <адрес>. Фактически имело место изменение наименования организации без изменения его трудовых функций и места выполнения работы. С ДД.ММ.ГГГГ выполнять свои обязанности по трудовому договору он не имел возможности, поскольку ООО «Саиф» прекратило свою деятельность, все помещения ООО «Саиф» закрыты. С июня 2022 г. им предпринимались неоднократные попытки получить трудовую книжку с целью дальнейшего трудоустройства, однако, руководство ООО «Саиф» устранилось от общения с работниками. Получив контактные данные начальника отдела кадров ООО «Саиф», достигнув договоренности по вопросу увольнения, ДД.ММ.ГГГГ он передал заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ получил трудовую книжку с записью об увольнении. Однако, обратившись в Центр занятости <адрес> для трудоустройства, от сотрудников центра он узнал, что по данным электронного документооборота сведения об увольнении в пенсионный орган работодателем не направлены, согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица страхователем ООО «Саиф» сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по 16.06. 2023 г. не представлены. Соответственно, на его лицевом счете отсутствуют сведения о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах за спорный период. В досудебном порядке устранить допущенные нарушения невозможно, поскольку ООО «Саиф» прекратило свою деятельность, письменные заявления не принимаются.

Работодатель представляет в пенсионный орган данные о кадровых мероприятиях «Прием» и «Увольнение» работников за текущий отчетный период не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения. Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Указанное требование закона ответчиком не выполнено, в связи с чем нарушено его право на труд (он не имеет возможности официально трудоустроиться), нарушено его право на справедливое пенсионное обеспечение (ответчиком не оплачены страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Просит:

установить факт прекращения трудовых отношений между Маштановым А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственности «Саиф» в должности наладчика оборудования в производстве пищевой продукции с ДД.ММ.ГГГГ;

возложить на общество с ограниченной ответственности «Саиф» ИНН 7720288579, ОГРН 1147748154454, обязанности:

произвести удержание и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной Маштанову А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике — Чувашии сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике — Чувашии сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении Маштанова А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Маштанов А.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Саиф» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования не признал.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарными взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Как следует из материалов дела согласно сведениям трудовой книжки АТ-III №, дата заполнения – ДД.ММ.ГГГГ, вкладыша в трудовую книжку ВТ-I №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, на имя Маштанова А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения,

- Запись № от ДД.ММ.ГГГГ - принят в обособленное подразделение по адресу: <адрес>, д. <адрес>А, на должность слесаря-ремонтника производственно-технического отдела ООО «Молочное дело -Ивня» (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ Переведен на должность слесаря-ремонтника (сменного) производственно-технического департамента (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ);

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ принят на должность наладчика оборудования в производство пищевой продукции производственно-технического департамента ООО «Саиф» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении юридического лица ООО «Саиф» в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение (определение суда о введении наблюдения А40-227606/2022) (выписка из Единого государственного реестра юридических услуг.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 указанного Федерального закона).

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Поскольку в силу статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, а Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 8.1 названного закона осуществляет внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.

В соответствии с пунктом 4 формы СВЗ-М в данной форме указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые, гражданско-правовые договоры.

Постановлением Правления Пенсионного фонда России от ДД.ММ.ГГГГ №п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» для страхователей устанавливается обязанность представлять в пенсионные органы сведения о приеме и увольнении работников по форме СЗВ-ТД. Сроки сдачи работодателем отчета СЗВ-ТД (ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»): при увольнении, приостановлении и возобновлении действия трудового договора - следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.

То есть, работодатель представляет в пенсионный орган данные о кадровых мероприятиях «Прием» и «Увольнение» работников за текущий отчетный период не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения. Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Указанное требование закона ответчиком не выполнено.

Свидетель Свидетель №1 суду показал, что с Маштановым А.А. вместе работали в ООО «Саиф». Он работал механиком, а Маштанов А.А. был в его подчинении слесарем. Их отправили на месяц без содержания в июне 2022 года, и они уволились. Когда организация закрылась, они все остались не уволенными.

Свидетель Свидетель 2 суду показал, что с Маштановым А.А. они вместе работали в ООО «Саиф», он был бригадиром-оператором, Маштанов А.А. занимал должность дежурного слесаря. Маштанов А.А. уволился, как и он, ДД.ММ.ГГГГ Записи об увольнении делал отдел кадров. У него, Свидетель 2, тоже была проблема из-за того, что работодатель не передал сведения, было вынесено решение об установлении факта прекращения трудовых отношений и решение с документами отправили в Пенсионный Фонд <адрес>.

ООО «Саиф» не предоставлял сведений в отношении Маштанова А.А., начиная за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что Маштанов А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС 022-445-426-15 значится работающим в обществе с ограниченной ответственностью «Саиф» в качестве наладчика оборудования в производстве пищевой продукции производственно-технического департамента на основании приказа о приеме №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета по форме СЗИ-ИЛС в отношении Маштанова А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работодатель ООО «Саиф» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, составила 236 976, 27 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой расчитывается величина ИТК - 37 916,20 руб., продолжительность работы 9 месяцев 13 дней; за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, составила 151 934, 29 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой расчитывается величина ИТК - 24 309,48 руб., продолжительность работы 0 месяцев 00 дней.

Указанные выше требования закона ответчиком не выполнены, в связи с чем нарушено право истца на труд (он не имеет возможности официально трудоустроиться), нарушено право истца на справедливое пенсионное обеспечение (ответчиком не оплачены страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с учетом чего заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности, государственная пошлина, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Аналогичная правовая позиция изложена в п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Поэтому с ответчика ООО «Саиф» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей, из которых 300 +300, как за два требование не имущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Маштанова А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саиф» об установлении факта прекращения трудовых отношений, понуждении к совершению определенных действий удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Маштановым А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственности «Саиф» в должности наладчика оборудования в производстве пищевой продукции с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственности «Саиф» ИНН 7720288579, ОГРН 1147748154454, обязанности:

произвести удержание и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной Маштанову А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике — Чувашии сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Маштанова А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике — Чувашии сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении Маштанова А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Саиф» (ИНН 7720288579, ОГРН 1147748154454) в доход местного бюджета <адрес> Республики государственную пошлину в размере 600 рублей.

В случае неисполнения обществом с ограниченной ответственностью «Саиф» данного решения в части предоставления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Маштанова А. А., указанное решение будет является основанием для внесения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике – Чувашии в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования сведений об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Маштанова А. А..

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.