Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-490/2023 ~ М-450/2023 от 20.09.2023

Дело №                                    копия

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Александровск                                29 сентября 2023 года

Александровский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Горлановой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Ендальцевой О.В.,

с участием представителя истца прокуратуры г. Александровска Копытовой Е.И.,

истца Трухиной Л.Г.,

представителя ответчика МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» Перевалова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровске Пермского края гражданское дело по иску прокурора города Александровска в интересах Трухиной Ларисы Георгиевны к муниципальному казенному предприятию ВВГП «Вильва-Водоканал» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Александровска обратился в суд с иском в интересах Трухиной Ларисы Георгиевны к муниципальному казенному предприятию ВВГП «Вильва-Водоканал» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном казенном предприятии ВВГП «Вильва-Водоканал» (далее - МКП ВВГП «Вильва-Водоканал», работодатель), решение о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что Трухина Л.Г. работает в МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» в должности начальника РЭУ, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.4.7 Положения об оплате труда и премировании МКП ВВГП «Вильва-Водоканал», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителем МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» (далее - Положение №), выплата заработной платы производится работодателем не реже, чем каждые полмесяца. Аванс выплачивается 30-го числа текущего месяца, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В нарушение требований законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» перед Трухиной Л.Г. составляет <данные изъяты> руб. за первую половину ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Положением №, установленный день выплаты заработной платы за первую половину месяца в МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» - 30-го числа текущего месяца. Расчет компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы перед Трухиной Л.Г. предоставлен работодателем и составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, действия МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» повлекли за собой ухудшение условий оплаты труда, по сравнению установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, т.е. нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, что в свою очередь является основанием для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) и взыскания морального вреда (ст. 237 ГК РФ). МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» не исполнило свои обязанности по своевременной выплате Трухиной Л.Г. заработной платы, тем самым лишив ее средств к существованию. Трухина Л.Г. компенсация морального вреда определена в размере <данные изъяты> руб., которая является справедливой и соразмерной нарушенному праву. Истец просит взыскать с МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» в пользу Трухиной Л.Г. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Александровска Копытова Е.И. исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам.

В судебном заседании истец Трухина Л.Г. поддержала исковые требования в полном объеме. С расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенным работодателем, согласилась, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в связи с тем, что переживала, у нее в подчинении <данные изъяты> из них каждый день спрашивали ее, когда будет выплачена заработная плата, говорили, что не будут работать. Ей приходилось уговаривать работников выйти на работу, она нервничала, сейчас находится на больничном листке у <данные изъяты>.

Представитель ответчика Перевалов В.И. в судебном заседании согласился с исковыми требованиями в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, с требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласен, полагает, что сумма морального вреда завышена.

Заслушав представителя истца Копытову Е.И., истца Трухину Л.Г., представителя ответчика Перевалова В.И., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными актами работодателя, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Трухина Л.Г. работает в МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (6-10).

По заявлению истца прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» (11-13).

Приказом директора МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда и премировании в МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» (л.д. 17-20).

Согласно п. 1.4.7 Положения об оплате труда и премировании МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» выплата заработной платы производится работодателем не реже, чем каждые полмесяца. Аванс выплачивается 30-го числа текущего месяца, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В нарушение требований законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность МКП ВВГП «Вильва-Водоканал» перед Трухиной Л.Г. составляет <данные изъяты> руб. за первую половину ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось.

Согласно расчету, произведенному работодателем, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы Трухиной Л.Г. составил <данные изъяты> рублей (л.д. 16). С данным расчетом истец Трухина Л.Г. согласна.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу, суд соглашается с данным расчетом, принимая во внимание согласие представителя ответчика с требованиями истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, считает необходимым удовлетворить требования истца, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, она нервничала, пришлось обращаться за медицинской помощью, с учетом степени вины работодателя, периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Александровска в интересах Трухиной Ларисы Георгиевны к муниципальному казенному предприятию ВВГП «Вильва-Водоканал» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с муниципального казенного предприятия ВВГП «Вильва-Водоканал» (<данные изъяты>) в пользу Трухиной Ларисы Георгиевны (паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД по <адрес>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Александровска в интересах Трухиной Ларисы Георгиевны к муниципальному казенному предприятию ВВГП «Вильва-Водоканал» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий            подпись            Н.Н. Горланова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна.

Судья                                        Н.Н. Горланова