Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-421/2023 ~ М-366/2023 от 28.07.2023

Дело №2-421/2023                            КОПИЯ

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Александровск Пермского края                              24 октября 2023 года

Александровский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Семеновой О.В.,

с участием истца Луковцевой М.А., помощника прокурора г.Александровска Салахиевой Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Александровска в интересах Луковцевой Марины Аркадьевны к индивидуальному предпринимателю Кулаковой Светлане Николаевне об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор г.Александровска обратился в суд с уточненным иском в интересах Луковцевой М.А. к индивидуальному предпринимателю Кулаковой С.Н. об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что прокуратурой г.Александровска проведена проверка соблюдения трудовых прав Луковцевой М.А. индивидуальным предпринимателем Кулаковой С.Н. по вопросу нарушения трудового законодательства, выражающегося в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, выплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что ИП Кулакова С.Н. до ДД.ММ.ГГГГ на основании договора № осуществляла деятельность по организации бесплатного горячего питания обучающихся в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Базовая средняя общеобразовательная школа №1» по адресу: <адрес>». Из обращения Луковцевой М.А. следует, что она была трудоустроена у ИП Кулаковой С.Н. в должности кухонного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату ИП Кулакова С.Н. за весь период трудовой деятельности не платила, в начале трудовой деятельности Луковцева М.А. отдала трудовую книжку, после окончания работы в просьбе выдать трудовую книжку ИП Кулакова С.Н. отказалась. За весь период осуществления Луковцевой М.А. трудовой деятельности у ИП Кулаковой С.Н. страховые взносы и налоги с заработной платы не исчислялись и не уплачивались. ИП Кулакова С.Н. не исполнила свои обязанности по своевременной выплате Луковцевой М.А. заработной платы, тем самым лишив ее средств к существованию. Истец просит установить факт трудовых отношений между Луковцевой М.А. и индивидуальным предпринимателем Кулаковой С.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; обязать индивидуального предпринимателя Кулакову С.Н. внести запись в трудовую книжку Луковцевой М.А. об осуществлении ею трудовой деятельности в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сведениях о прекращении трудовой деятельности в трудовой книжке указать основание расторжения трудового договора по инициативе работника (собственному желанию); обязать исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с заработной платы Луковцевой М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с индивидуального предпринимателя Кулаковой С.Н. в пользу Луковцевой М.А. заработную плату в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Кулакова С.Н. в судебном заседании уточненные требования поддержала, пояснила, что ее знакомая ФИО9 пригласила ее на работу, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она пришла в школу № <адрес>, в тот же день приехала Кулакова выдала форменную одежду – фартук синего цвета, рубашку голубого цвета, согласовали график <данные изъяты>. При этом Кулакова С.Н. руководила коллективом, говорила какую работу необходимо было выполнить. В ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> смен – ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ отработала весь ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> смен – ДД.ММ.ГГГГ. Своими действиями ответчик причинила ей нравственные страдания, поскольку, в связи с отсутствием трудовой книжки она не могла трудоустроиться на работу, поскольку у нее в трудовой книжке имеются записи о трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы она была вынуждена обращаться за помощью к родственникам, которые ее содержали, также переживания связаны были с тем, что в трудовой книжке содержались записи о всей ее трудовой деятельности, в том числе в организациях, которые в настоящее время не существуют, а при назначении ей пенсии ей эти записи необходимы в будущем. Трудовую деятельность она осуществляла в <адрес> по <адрес> (в помещении столовой).

Помощник прокурора г.Александровска Салахиева Э.Г. поддержала уточненный иск.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судом заказной корреспонденцией по месту своей регистрации заказной корреспонденцией, которая возращена в адрес суда за истечением срока хранения, причины неявки суду не сообщила, об отложении судебного заседания не просила.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Пермскому краю о времени и месте судебного заседания извещено, представили отзыв на исковое заявление, в котором просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, указав, что по данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования Луковцевой М.А. данные о факте ее работы у ИП Кулаковой С.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, ИП Кулакова С.Н. ранее не состояла и не состоит на учете в отделении Фонда в качестве страхователя – работодателя.

В силу ст.233 ГПК РФ с учетом мнения стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она вместе с Луковцевой М.А. работала у ИП Кулаковой С.Н. в помещении столовой школы № <адрес>, Кулакова С.Н. занималась доставкой продуктов питания для школьников, приготовлением пищи, график работы был согласован <данные изъяты> в неделю с <данные изъяты> до <данные изъяты> но по факту работали до <данные изъяты>, в <данные изъяты> выходные, с ней была согласована заработная плата в размере <данные изъяты> за смену, с Луковцевой М.А. примерно <данные изъяты> за смену, Кулакова С.Н. же выдала всем, в том числе Луковцевой М.А., форменную одежду – штаны, куртки, колпаки, говорила что необходимо было выполнять. Знает, что ИП Кулакова С.Н. не выдала Луковцевой М.А. заработную плату, при этом Луковцева М.А. говорила Кулаковой С.Н. о том, что ей необходимо оплачивать коммунальные платежи, также Кулакова С.Н. не отдала Луковцевой М.А. трудовую и санитарную книжки, которые ДД.ММ.ГГГГ она лично передала ИП Кулаковой С.Н. Также показала, что Луковцева М.А. работала у Кулаковой С.Н. по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ к ней домой пришла ФИО11 и сообщила, что Кулакова С.Н. их уволила.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала охранником в школе № <адрес>, в этот период Луковцева М.А. работала в этой же школе в столовой <данные изъяты> у ИП Кулаковой С.Н., которая привозила продукты питания для школьников, каждый день, кроме <данные изъяты>, с <данные изъяты> и допоздна, при этом Луковцева М.А. чистила овощи, мыла полы, уходила с работы позднее всех. Последним днем работы Луковцевой М.А. у Кулаковой С.Н. являлась дата ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ, точнее не помнит. Когда Луковцева М.А. уволилась с работы, то говорила ей о том, что Кулакова С.Н. ей не отдала трудовую книжку.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67, ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из представленных доказательств, Кулакова С.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла предпринимательскую деятельность, с ДД.ММ.ГГГГ присвоена категория «микропредприятие», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (л.д.29-42), до ДД.ММ.ГГГГ на основании договора № осуществляла деятельность по организации бесплатного горячего питания обучающихся, получающих начальное общее образование в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Базовая средняя общеобразовательная школа №» по адресу: <адрес>.

Как следует из пояснений Луковцевой М.А. она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у ИП Кулаковой С.Н. в должности <данные изъяты>, при этом трудовой договор с ней не был заключен.

При допуске к работе ответчик определил ей трудовые обязанности – <данные изъяты>.

Сторонами в устном порядке был согласован размер заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц, график работы <данные изъяты> в неделю рабочие с <данные изъяты> до <данные изъяты>, <данные изъяты> дня выходных <данные изъяты>

В последующем истец прекратила трудовые отношения с ответчиком в связи с возникшей ссорой с работодателем из-за невыплаты заработной платы и увеличением трудовых обязанностей.

Окончательный расчет ответчиком с истцом не произведен, трудовая книжка истцу не выдана.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43) прокуратурой г.Александровска была проведена проверка, у Кулаковой С.Н. отобрано объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, в которых она указала, что Луковцеву М.А. она лично на работу не принимала, ее приняла на работу заведующая производством ФИО9, которая была уполномочена на прием работников. Прием на работу был определен следующий: ФИО9 беседует с претендующим на работу, передает сведения о нем ей и она (Кулакова С.Н.) их трудоустраивает. Трудовой договор с Луковцевой М.А. не был оформлен, допустила ее к работе ФИО9, отдавала ли при этом какие – либо документы Луковцева М.А. не знает.

Между тем, в судебном заседании истец утверждала, что в спорный период времени она была трудоустроена именно у ИП Кулаковой С.Н., фактически ею же была допущена к осуществлению трудовой деятельности, при этом она же (ИП Кулакова С.Н.) отдавала распоряжения о том, что необходимо было делать, выдала форменную одежду, установила график работы, ей же была передана трудовая книжка истца.

Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО7, ФИО8, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется, поскольку они логичны, последовательны, не противоречат друг другу и материалам дела.

Ответчик же в судебное заседание не явилась, возражений по иску не представила, доказательств, опровергающих доводы истца, также не представила.

Более того, постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель Кулакова С.Н. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде предупреждения, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в отношении Луковцевой М.А., постановление на день рассмотрения настоящего дела по существу никем не обжаловано, вступило в законную силу.

Таким образом, по данному делу установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности <данные изъяты>; истец был допущен к выполнению названной работы; истец подчинялся действующему у работодателя трудовому распорядку, графику, выполнял работу по должности кухонного работника в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, что подтверждается показаниями, в том числе свидетеля ФИО7, являющейся работником ответчика в спорный период и работавшей с истцом.

Таким образом, судом установлено, что, осуществляя трудовую функцию, истец фактически была допущена ответчиком до работы; ответчик не мог не знать, что истец выполняет работу в интересах ответчика; истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Обратного ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом доводы истца о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях в спорный период времени в результате фактического допущения к работе нашли своё подтверждение. Судом установлено, что имел место личный характер прав и обязанностей работника, работник выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся графику работы, установленному работодателем, работодатель предоставил рабочее место истцу, отношения носили возмездный характер.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1; ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям, в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений между Луковцевой М.А. и индивидуальным предпринимателем Кулаковой С.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного работника.

Также установлено, что за весь период работы ответчик как работодатель истцу заработную плату не платила, при этом при трудоустройстве забрала трудовую книжку истца, которую до настоящего времени не возвратила.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании истец просила исчислить невыплаченную ей заработную плату за спорный период времени исходя из минимального размера оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за месяц, представила расчет задолженности по заработной плате, согласно которому в ДД.ММ.ГГГГ она отработала <данные изъяты> смен, в ДД.ММ.ГГГГ смен, весь ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>)= <данные изъяты> рублей).

Контррасчет ответчиком не представлен.

Суд принимает во внимание расчет истца и полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку Луковцевой М.А. об осуществлении ею трудовой деятельности в качестве кухонного работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с осуществлением записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ответчика выдать истцу трудовую книжку, поскольку в ходе судебного заседания представлены доказательства передачи ответчику трудовой книжки истца при поступлении на работу, что подтверждается показаниями ФИО7, запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и последующем увольнением в нарушение указанных норм трудового законодательства не внесена.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства ответчиком не представлено.

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (в редакции, действовавшей до 01.01.2023) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Статьей 11 Закона N 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) поименованные данным пунктом сведения.

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 06.12.2018 N 507 п.

Согласно пункту 2.2 статьи 11 Закона N 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество;3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 01.02.2016 N 83 п.

В соответствии с пунктом 2.3 статьи 11 Закона N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (пункт 2.4 статьи 11 Закона N 27-ФЗ).

Согласно статье 15 Закона N 27-ФЗ страхователь в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Статьей 419 НК РФ предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции, действующей до 01.01.2023 - на момент возникновения спорных правоотношений) регистрация страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, осуществляется в территориальном органе страховщика по месту жительства страхователя на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня оформления трудовых отношений с первым из принимаемых работников. Снятие с учета страхователей осуществляется по месту регистрации в территориальных органах страховщика страхователей - физических лиц в срок не позднее 14 рабочих дней со дня подачи страхователем заявления о снятии с учета (в случае прекращения трудового договора с последним из принятых работников).

Страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 17 Закона N 125-ФЗ).

В соответствии со статьей 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

На основании статьей 21, 22 Закона N 125-ФЗ страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Страховые тарифы, дифференцированные по классам профессионального риска, устанавливаются федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств уплаты за истца налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, в том числе социальное страхование от несчастных случаев на производстве, исходя из начисленных ей сумм заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности в установленном законом порядке исчислить и уплатить налоги и страховые взносы, исходя из начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца Луковцевой М.А.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку добровольно и своевременно ответчиком с истцом не был заключен трудовой договор, несмотря на фактический допуск его к работе, не была выплачена заработная плата, и суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме <данные изъяты>.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по трудовым спорам от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора г.Александровска в интересах Луковцевой Марины Аркадьевны к индивидуальному предпринимателю Кулаковой Светлане Николаевне удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Луковцевой Мариной Александровной и индивидуальным предпринимателем Кулаковой Светланой Николаевной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя Кулакову Светлану Николаевну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес> (№, ОГРНИП №) внести запись в трудовую книжку Луковцевой Марины Александровны записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по инициативе работника (собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, выдать Луковцевой Марине Александровне трудовую книжку.

Обязать индивидуального предпринимателя Кулакову Светлану Николаевну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес> (№, ОГРНИП №) исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с заработной платы Луковцевой Марины Александровны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя индивидуального предпринимателя Кулаковой Светланы Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес> (№, ОГРНИП №) в пользу Луковцевой Марины Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты>) заработную плату в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с с индивидуального предпринимателя индивидуального предпринимателя Кулаковой Светланы Николаевны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         подпись                        Н.А.Панова

Копия верна. Судья