Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1804/2023 ~ М-1560/2023 от 20.04.2023

КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1804/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2023-002359-41

Дело № 2-1804/2023

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 мая 2023 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,

при секретаре судебного заседания Хабибуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к Закировой Л.И. о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и законным представителем Закировой Л.И. – Абдуллиной Г.Г., согласно которому ответчик Закирова Л.И. обязалась освоить образовательную программув ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором. В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.ДД.ММ.ГГГГ ответчик Закирова Л.И. зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Фармация» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 231 478,20 рублей.ДД.ММ.ГГГГ Закировой Л.И. вручено уведомление о необходимости отработки или возмещения денежных средств при не трудоустройстве.ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлены уведомления оперечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которые Закировой Л.И. до настоящего времени не исполнены.

На основании изложенногоистец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 267617,61 рублей и расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца по доверенности Шестоперова Ю.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Валиуллина Л.К. в судебном заседании сумму основного долга в размере 231478,20 признала, в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 36139,41 рублей просила отказать.

Представитель третьего лица ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» в судебное заседание не явились извещены, направили в суд отзыв на исковое заявление.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения РТ в судебное заседание не явился, извещен.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и законным представителем Закировой Л.И. – Абдуллиной Г.Г., согласно которому ответчик Закирова Л.И. обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.

В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик Закирова Л.И. зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Фармация» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 231478,20 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Закировой Л.И. вручено уведомление о необходимости отработки или возмещения денежных средств при не трудоустройстве.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлены уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которые Закировой Л.И. не исполнены.

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста отДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и Закировой Л.И. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика Закировой Л.И. расходов на обучение по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить и установить, имелась ли у Закировой Л.И. реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.1. заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Из п. 2.3 договора следует, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в разделах 3 и 5 настоящего договора, обеспечивает студента по его просьбе новым местом работы в иной государственной медицинской организации.

Согласно отзыву третьего лица ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан» ответчик Закирова Л.И. к исполнению трудовых обязанностей не приступила, в отдел кадров предприятия по вопросу трудоустройства не обращалась.

Таким образом, ответчик Закирова Л.И.без каких-либо уважительных причин не приступила к работе в медицинской организации в оговоренные договором сроки после окончания учебы, тем самым, допустила односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств. Каких-либо правовых оснований для освобождения Закировой Л.И., достигшей на момент рассмотрения дела совершеннолетия, от оплаты затраченных на её обучение денежных средств, не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, что на момент рассмотрения дела, ответчик Закирова Л.И.достигла совершеннолетнего возраста, то ответственность по возмещению истцу указанных затрат должно быть возложено именно на неё, в связи с чем, учитывая, что оснований для отказа в удовлетворении иска судом не установлено, с ответчика Закировой Л.И.в пользу Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» подлежат взысканию затраты на обучение в размере 231 478,20 рублей.

По смыслу ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда.

В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Принимая во внимание семейное и материальное положение ответчика, а также разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд приходит к мнению об отсутствии оснований для применения ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика в пользу работодателя.

Доводы представителя ответчика о том, что медицинская организация в нарушение четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста не обеспечила трудоустройство Закировой Л.И. в аптечную организацию по месту её жительства являются несостоятельными, поскольку ответчик с заявлением о трудоустройстве по месту жительства не обращалась.

На основании п. 1 ст. 395 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В соответствии со ст. 9.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», действующей с ДД.ММ.ГГГГ, для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации.

В акте Правительства Российской Федерации о введении моратория могут быть указаны отдельные виды экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, а также отдельные категории лиц и (или) перечень лиц, пострадавших в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения моратория, на которых распространяется действие моратория.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Указанное постановление вступило в силу со дня его официального опубликования, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, и действует в течение 6 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ).

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами согласно расчету истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу п. 4 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации этот же правовой режим распространяется и на проценты, являющиеся мерой гражданско-правовой ответственности.

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных норм материального права применение гражданско-правовых санкций в период действия моратория недопустимо, а как указано выше, в данном случае проценты начислены в период действия моратория.

Таким образом, с Закировой Л.И. в пользу истца подлежит взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22212,64 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 998,84 рублей, итого – 23 211,48 рубль.

В силу ч. 2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5 746,90 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» (ИНН 1644016361) к Закировой Л.И. (ИНН №) о взыскании затрат на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с Закировой Л.И. в пользу Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» затраты на обучение в размере 231478,20 рублей, процент в размере 23211,48 рубль, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5746,90 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу « »_______________2023 года.

Судья