Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-288/2023 ~ М-59/2023 от 31.01.2023

Дело № 2 –288/2022                    

21RS0001-01-2023-000090-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года                                <адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») к Блохинцеву Д. А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к Блохинцеву Д.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» с одной стороны, и Блохинцевым Д. А. (ученик), с другой стороны, был заключен Договор о целевом обучении (далее -Договор) №. Указанным Договором регулировались отношения между ОАО «РЖД» и Блохинцевым Д.А., связанные с освоением образовательной программы по специальности: 190623 «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог», реализуемая в филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в <адрес>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации.

В соответствий с п.3 Договора ОАО «РЖД» приняло на себя обязательство по предоставлению в период обучения Блохинцева Д.А. меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра, производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий), в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину Дополнительных образовательных услуг, организовать прохождение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом, обеспечить с полученной квалификацией трудоустройство.

В соответствии с подпунктом «ж» п. 5 Договора Блохинцев Д.А. принял на себя обязательства заключить трудовой договор не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать не менее 3 (трех) лет ( подпункт «з» п.5).

Согласно подпункту «и» п.5 в случае неисполнения обязательств, возместить ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

После прохождения по программе подготовки обучения Блохинцеву Д.А. предоставлена отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству, а именно призыв на военную службу в Российскую Армию (п.7 Договора.)

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и Блохинцевым Д.А. (Работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому Блохинцев Д.А. принят на работу слесарем по ремонту подвижного состава 4-го разряда, издан Приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС.

Однако, приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании личного заявления (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В нарушение условия Договора Блохинцев Д.А. свои обязательства не выполнил, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки по возмещению расходов на обучение, которые выразились в следующем:

1) за 2017 год в размере 15000 рублей;

2) за 2018 год в размере 32000 рублей;

3) за 2019 год в размере 32000 рублей;

4) за 2020 год в размере 17250 рублей;

96250/1096 дней*(1096дн.-264дн.)=73065,69 рублей

Итого: 73065,69 рублей, расходы по представленным мерам социальной поддержки.

Согласно соглашению о прекращении трудового договора от 05.05.2022г., Блохинцев Д.А. обязался возместить расходы за обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в адрес Блохинцева Д.А. направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №/ РНЮ-4. Вышеуказанная претензия вернулась в связи с истечением срока хранения. До настоящего времени долг не погашен.

На основании вышеизложенного просит взыскать с Блохинцева Д. А.: 73065 рублей 69 коп расходы на обучение; 2392 рублей 00 коп расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Блохинцев Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Представитель третьего лица ФГ БОУ ВПО «СамГУПС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и Блохинцевым Д.А. заключен договор о целевом обучении № в филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в <адрес>.

Предметом указанного договора является - Блохинцев Д.А. обязался освоить образовательную программу по специальности 190623 «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог в филиале САМ ГУПС в <адрес>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией о инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности), именуемые в дальнейшем «дополнительные образовательные услуги» и заключить трудовой договор со структырным подразделением организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно разделу II пункта 3 указанного договора от ДД.ММ.ГГГГ организация обязалась предоставить гражданину в период его обучения меры поддержки, в том числе:

- оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра,

- производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий), в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»,

- оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину Дополнительных образовательных услуг, в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»

Так же договором предусмотрены обязанности гражданина, в числе которых:

- осваивать образовательную программу,

- представлять по требованию организации информацию о посещаемости учебных занятий, в том числе дополнительных, в рамках дополнительных образовательных услуг, о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

- проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом;

- соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Настоящий договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до полного исполнения обязательств по нему.

ДД.ММ.ГГГГ Блохинцеву Д.А. Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» <адрес> выдан диплом о среднем профессиональном образовании, по квалификации техник, по специальности ДД.ММ.ГГГГ техническая эксплуатация подвижного состава железнодорожных дорог.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Блохинцев Д.А. проходил военную службу о призыву.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железнодорожные дороги» и Блохинцевым Д.А. заключен трудовой договор № на работу Блохинцева Д.А. по должности слесаря по ремонту подвижного состава, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Блохинцев Д.А. принят на работу в ОАО «РЖД» на участок текущего ремонта ТР-1 и технического осмотра ТО-3 слесарем по ремонту подвижного состава 4-го разряда (приказ о приеме на работу №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ от Блохинцева Д.А. на имя начальника моторвагонного депо Казань структурного подразделения Горьковской дирекции моторвагонного подвижного состава Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» подано заявление об увольнении по соглашению сторон.

Согласно соглашению о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и Блохинцев Д.А. заключили соглашение о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 4 соглашения работник обязуется до прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ возвратить работодателю материально-имущественные ценности, полученные им в период работы в ОАО «РЖД».

В срок до ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется возместить работодателю 111 427 рублей, а именно денежные средства: 1) связанные с обеспечением гарантий и компенсаций, предоставляемых молодым специалистам, в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» на сумму 15177 руб. 00 коп.; 2) стоимость предоставления гражданину мер социальной поддержки 73065 рублей 69 коп., предусмотренных договором о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с Блохинцевым Д.А. прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, Блохинцев Д.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В договоре о целевом обучении основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. "в" п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруга) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид";

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) наличие зарегистрированного брака с военнослужащим (ей), за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудоустройство по месту военной службы в подразделениях ОАО «РЖД» невозможно.

ОАО «РЖД» перед Блохинцевым Д.А. исполнило свои обязательства, что ответчик не оспаривал. В период обучения в филиале САМ ГУПС в <адрес> Блохинцеву Д.А. была оказана мера социальной поддержки в форме материальной помощи в общей сумме 73065,69 рублей.

В нарушение условия Договора Блохинцев Д.А. свои обязательства не выполнил, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки по возмещению расходов на обучение, которые выразились в следующем:

1) за 2017 год в размере 15000 рублей;

2) за 2018 год в размере 32000 рублей;

3) за 2019 год в размере 32000 рублей;

4) за 2020 год в размере 17250 рублей;

96250/1096 дней*(1096дн.-264дн.)=73065,69 рублей

Итого: 73065,69 рублей, расходы по представленным мерам социальной поддержки.

Поскольку в добровольном порядке, несмотря на достигнутое при увольнении соглашение по этому поводу, которое суд расценивает как дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, ответчик денежные средства не возвратил, истец обратился в суд с настоящим иском.

Из определенных договором о целевой обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между ОАО «РЖД» как работодателем, и Блохинцевым Д.А. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ОАО «РЖД» по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, разрешается в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 К РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Проанализировав условия заключенного между сторонами договора, исходя из обстоятельств дела, суд установил, что ответчик обучение по целевому направлению завершил, документ об образовании получил, но свои обязательства в части работы определенный срок без уважительных причин не исполнил.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что уважительных причин неисполнения ответчиком обязательств по договору, послуживших основанием для освобождения Блохинцевым Д.А. от обязательств по возврату выплаченной материальной помощи, не имеется.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду возражения относительно расчета средств, потраченных на обучение, ответчиком не представлено, расчет ответчиком не оспорен, является верным, исходя из следующего. 15000+32000+32000+17250=96250. 96250/1096 дней*(1096дн.-264дн.)=73065,69 рублей.

С учетом вышеизложенного, исковые требования ОАО «РЖД» о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом взыскания с ответчика расходов на обучение в с Блохинцева Д.А. в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 2392 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») к Блохинцеву Д. А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с Блохинцева Д. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Республики (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Межрайонным отделом УФМС России по Чувашской Республике в <адрес>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») средства, затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 73065 рублей 69 копеек и расходы на оплату государственной пошлины в размере 2392 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.