Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-543/2024 (2-4971/2023;) ~ М-4840/2023 от 06.12.2023

КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-543/2024 (2-4971/2023) Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2023-007548-91

№ 2-543/2024 (2-4971/2023)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 января 2024 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,

при секретаре судебного заседания Черновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуМоисеева Г.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ОМНИТРЕЙД» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «БОЕЦ» в должности охранника по трудовому договору. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 724,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 260,87 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, просил требования удовлетворить, также взыскать почтовые расходы в размере 260,87 рублей.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

На основании положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Боец» и Моисеевым Г.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого истцу предоставлена работа охранника с ДД.ММ.ГГГГ с исполнением трудовых (должностных) обязанностей по охране Альметьевского филиала ФБУ «ЦСМ Татарстан по <адрес>.

Согласно п. 14 трудового договора работнику установлена заработная плата – оплата по окладу в размере 15890 рублей.

Выплата заработной платы работнику производится раз в месяц - 15 числа (п. 17 трудового договора).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Моисеев Г.Н. уволен.

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

Приведенный истцом расчет задолженности и процентов не противоречит условиям трудового договора, представителем ответчика не оспаривался, в связи с чем суд полагает необходимым согласиться с указанным в исковом заявлении размером задолженности по зарплате и процентам и взыскать с ответчика 28800 рублей – задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проценты за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2724,50 рубля.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «ОМНИТРЕЙД», в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1145,74 рублей и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Моисеева Г.Н. (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «ОМНИТРЕЙД»(ИНН 0277956999) о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМНИТРЕЙД» в пользу Моисеева Г.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2724,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, почтовые расходы в размере 260,87 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМНИТРЕЙД» в пользу бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1145,74 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу «___»________2024 года.

Судья