Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-344/2023 ~ М-372/2023 от 26.07.2023

Дело №2-344/2023

    УИД 16RS0004-01-2023-000510-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    пгт. Алексеевское                04 сентября 2023 года

    Республика Татарстан

        Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сергеева А.А., при секретаре судебного Игнатьевой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова К.К. к Андреев К.П. о взыскании выходного пособия при сокращении,

УСТАНОВИЛ:

Миронова К.К. обратилась в суд с иском к Андреев К.П. о взыскании выходного пособия при сокращении. В обоснование иска указала, что с ... на основании приказа ... от ... она была принята на работу к ИП Андреев К.П. в качестве продавца в «Добрую столовую», расположенную в Торговом Комплексе «АсылБика», по адресу: 422900, ..., п.г.т. Алексеевское, ..., корпус А. В декабре месяце 2022 года, поскольку находилась в декретном отпуске, ее пригласили в кафе ИП Андреева К.П., где пытались отдать трудовую книжку с записью, что она увольняется по собственному желанию. Однако истец не выражала просьбу увольняться и заявления по указанному поводу не писала, поэтому запись в трудовой книжке заменили новой, а именно, что на основании Приказа ... от ... трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. ИП Андреев К.П. прекратил свою деятельность .... Тогда как по общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Изначально истцу было отказано платить какие-либо выплаты в связи с ликвидацией ИП. Позже ИП Андреев К.П. пересмотрел свою позицию и выплатил сумму 19 645 рублей, с его слов выходное пособие. Однако, выходное пособие должно быть выплачено в размере среднего месячного заработка, среднемесячный заработок Мироновой К.К. составлял сумму 7 700 рублей. Компенсация выплачивается в сумме средней заработной платы, у истца она составляла 7 700 рублей в месяц, за 28 рабочих дня получается 275 рубль в день (275х28 (раб. дня) = 7 700 рублей. За один месяц сумма компенсации должна составить 15 540 (пятнадцать тысяч пятьсот сорок) рублей, (7700+7700=15 540 рублей в месяц, соответственно за два месяца сумма компенсации составляет 31 080 (тридцать одна тысяча восемьдесят) рублей (15540+15540=31080). Кроме указанного истец имеет право на дополнительную компенсацию в размере одного среднего заработка работницы. В общей сложности ИП Андреев К.П. не выплатил истцу 19 135 (девятнадцать тысяч сто тридцать пять) рублей.

Истец Миронова К.К. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия. На вынесение заочного решения согласна.

Ответчик Андреев К.П. в судебное заседание не явился, заказное письмо с извещением о месте и времени проведения судебного заседания вернулось в суд с отметкой – истек срок хранения.

Согласно ч. 2 ст.117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 117 ГПК РФ Андреев К.П. считается надлежащим образом извещенным о времени и месте разбирательства дела.

Согласно ч. 1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные доказательства, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Согласно трудовой книжке Миронова К.К. ... принята продавцом к ИП Андрееву К.П. ... трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (л.д.13-16).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждается период работы Мироновой К.К. у ИП Андреев К.П. (л.д.10-12).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представленными истцом доказательствами нашел свое подтверждение факт реального прекращения ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя с ... и внесении соответствующей записи Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (л.д.17-19).

Поскольку истец был уволен ... в связи с ликвидацией организации, на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать в пользу Мироновой К.К. выходное пособие в размере среднемесячного заработка 7 700 рублей и недоплаченное выходное пособие в сумме 11 435 рублей.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    При подаче искового заявления Миронова К.К. была освобождена от уплаты государственной пошлины.

    Следовательно, с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 765 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

        Исковые требования Миронова К.К. удовлетворить.

Взыскать с Андреев К.П. (ИНН ...) в пользу Миронова К.К. (ИНН ...) сумму недоплаченного выходного пособия в сумме 11 435 (одиннадцать тысяч четыреста тридцать пять) рублей.

Взыскать с Андреев К.П. (ИНН ...) в пользу Миронова К.К. (ИНН ...) дополнительную компенсацию в размере одного среднего заработка в сумме в 7 700 (семь тысяч семьсот) рублей.

    Взыскать с Андреев К.П. (ИНН ... государственную пошлину в доход Алексеевского муниципального района РТ в размере 765 (Семьсот шестьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Судья /подпись/ А.А. Сергеев

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2023