Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1845/2023 ~ М-1651/2023 от 10.10.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ахтубинск                                26 октября 2023 года

Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханкой области в составе:

председательствующего судьи Новак Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Щелкановой Е.А.,

с участием представителя Ахтубинского городского прокурора Астраханской области помощника Ахтубинского городского прокурора Астраханской области Салиевой Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области, расположенном по адресу: Астраханская область Ахтубинский район г. Ахтубинск ул. Ватутина, д. 18А, гражданское дело за № 2-1845/2023 по исковому заявлению Ахтубинского городского прокурора Астраханской области в защиту прав в сфере трудовых отношений Жирновой Е.С. к Муниципальному унитарному предприятию ЖКХ «Универсал» муниципального образования «Ахтубинский район», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ахтубинский городской прокурор <адрес> в защиту прав в сфере трудовых отношений Жирновой Е.С. обратился к ответчику с исковым заявлением о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в обоснование своих требований, указав, что Жирнова Е.С. обратилась в Ахтубинскую городскую прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении ее трудовых прав. Жирнова Е.С. осуществляет трудовую деятельность в МУП ЖКХ «Универсал» в должности юрисконсульта по работе с абонентским отделом. В соответствии с Положением об оплате труда ответчика оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно, первая часть 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть 10 числа следующего месяца. Вместе с тем ответчиком допущены нарушения сроков выплаты заработной платы Жирновой Е.С. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у организации имеется долг по заработной плате перед работником в размере 11968,65 рублей за первую половину сентября 2023 года, при этом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 72,61 рублей. Просят суд взыскать с ответчика в пользу Жирновой Е.С. заработную плату за первую половину сентября 2023 года в размере 11968,65 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72,61 рубля (с учетом вычета подоходного налога), всего 12041,26 рубль.

В судебном заседании представитель Ахтубинского городского прокурора <адрес> помощник Ахтубинского городского прокурора Астраханской области Салиева Ф.Ф. настояла на заявленных исковых требованиях, просила суд взыскать с ответчика в пользу Жирновой Е.С. заработную плату за первую половину сентября 2023 года в размере 11968,65 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72,61 рублей.

Истец Жирнова Е.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Универсал» МО «<адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования признают в полном объеме, требования ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разъяснены и понятны.

В связи с тем, что стороны о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав помощника Ахтубинского городского прокурора Астраханской области Салиеву Ф.Ф., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Жирнова Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ работает юрисконсултьтом в МУП ЖКХ «Универсал» МО «<адрес>», что подтверждается приказом о приеме работника на работу за № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок испытания установлен в 3 месяца. А также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому договор заключен на неопределённый срок, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в полном соответствии с количеством и качеством труда, в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. За добросовестное исполнение обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) при повременной системе оплате труда в размере 15184 рублей.

Из положения об оплате труда, утвержденного директором МУП ЖКХ «Универсал» МО «<адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Согласно сведениям из МУП ЖКХ «Универсал» МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ у предприятия имеется задолженность по заработной плате за первую половину сентября 2023 года перед сотрудниками. Так, Жирновой Е.С. за первую половину сентября 2023 года начислена заработная плата в размере 11968,65 рублей (без учета НДФЛ), однако ДД.ММ.ГГГГ указанная заработная плата не выплачена.

До настоящего времени начисленная заработная плата за спорный период времени истцу не выплачена ответчиком, что не оспаривалось последним.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

ДД.ММ.ГГГГ Жирнова Е.С. обратилась к Ахтубинскому городскому прокурору <адрес> с просьбой обратиться в ее интересах в суд, в связи с невыплатой ей заработной платы.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ Ахтубинский городской прокурор <адрес> в защиту прав Жирновой Е.С. в сфере трудовых отношений обратился с данным иском в суд.

В силу ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если, заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации за № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса о родовой подсудности дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует руководствоваться общими правилами определения подсудности, установленными статьями 23 и 24 ГПК РФ. Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ).

Из приведенных положений следует, что вынесение судебного приказа возможно по требованиям, которые носят характер бесспорных. Заявленная истцом ко взысканию сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчиком не начислялась. Таким образом, заявленные в иске требования не являются бесспорными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, учитывая признание иска ответчиком, которое было принято судом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за первую половину сентября 2023 года в размере 11968,65 рублей. Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за первую половину сентября 2023 года в размере 11968,65 рублей подлежит немедленному исполнению, согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 13%.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за первую половину сентября 2023 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72,61 рублей (11968,65 рублей*13%/150*7дн.), расчет которой не оспаривался ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, учитывая признание иска ответчиком, которое было принято судом, учитывая, что ответчиком не выплачена заработная плата за первую половину сентября 2023 года в размере 11968,65 рублей, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72,61 рубля.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 11968,65 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 72,61 рубля, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере 482 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 22, 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 103, 173, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ахтубинского городского прокурора <адрес> в защиту прав в сфере трудовых отношений Жирновой Е.С. к Муниципальному унитарному предприятию ЖКХ «Универсал» муниципального образования «<адрес>», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Универсал» муниципального образования «<адрес>», находящегося по адресу: <адрес>А, ИНН 3022003410, ОГРН 1153022000152, в пользу Жирновой Е.С. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес> корпус А <адрес>, ИНН № паспорт гражданина Российской Федерации серии 1202 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, заработную плату за первую половину сентября 2023 года в размере 11968 (одиннадцать тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 65 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за первую половину сентября 2023 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 (семьдесят два) рубля 61 копейка.

Решение суда в части взыскания с Муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Универсал» муниципального образования «<адрес>» в пользу Жирновой Е.С. заработной платы за первую половину сентября 2023 года в размере 11968 (одиннадцать тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 65 копеек, подлежит немедленному исполнению, согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ответчика Муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Универсал» муниципального образования «<адрес>» в пользу бюджета Муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере 482 (четыреста восемьдесят два) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено на компьютере ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                 Новак Л.А.