Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-21/2024 (2-1673/2023;) ~ М-786/2023 от 17.03.2023

Дело №2-21/2024 (2-1673/2023)

УИД 24RS0002-01-2023-000963-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2024 года                                                          г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной И.А.,

при секретаре Сапсай Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Целуковского Д. Ю. к ООО «Красноярское краевое жилищное управление» о возложении обязанности передать сведения о расторжении трудового договора в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты больничного, возложении обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов и подоходного налога,

УСТАНОВИЛ:

Целуковский Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>вое жилищное управление» о возложении обязанности передать сведения о расторжении трудового договора в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты больничного, возложении обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов и подоходного налога.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «<адрес>вое жилищное управление» (далее – ООО «ККЖЭУ») (ранее ООО «ЖЭК») был заключен трудовой договор, истец был принят на работу, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. В нарушение действующего законодательства ответчиком не переданы сведения об увольнении истца в Фонды РФ, как следствие данная информация не отображается в электронной трудовой книжке. Кроме того, ответчик не выплатил истцу расчет за отработанные дни при увольнении и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63157,89 рублей (50000 рублей - за январь, 13157,89 – за отработанные дни февраля 2023 года). Помимо этого, ответчиком в нарушение требований законодательства не в полной мере исполнены обязательства, а именно: с сентября 2022 года удерживая подоходный налог 13% из дохода данные налоги не переведены в ИФНС; с сентября 2022 года ответчик не производил в отношении истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации взносы на социальное и пенсионное страхование, тем самым нарушая право истца на правильный расчет пенсии по старости; ответчиком неправильно определена база для перечисления взносов, вместо 100000 рублей, которые выплачивались истцу, ответчик в Фонды сообщал о базе в 14 328 рублей и других более низких суммах. Кроме того, как следует из представленных ответчиком расчетных листов и платежных поручений, окончательный расчет, оплата больничных листов за январь, февраль 2023 года была выплачена с нарушением срока, что также установлено вступившим в законную силу решением Ачинского городского суда по делу №. В связи с чем, истец просит, с учетом уточнений, обязать ответчика в течения дня с момента вступления решения суда в законную силу передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ – в данной части решение суда считать исполненным; взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63157,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 360830,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64251,88 рубль и в дальнейшем до даты фактического исполнения исходя из расчета – сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты больничного, оформленных в январе, феврале 2023 года в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день просрочки до момента фактической выплаты (исполнения решения суда); обязать ответчика произвести начисление и перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, удержанный из выплат истца подоходный налог из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем Целуковскому Д.Ю. за период май 2019 года – март 2023 года, в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу (том 1 л.д.4-5, том 2 л.д.75-76, том 3 л.д.39)

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> (том 1 л.д.176), определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Собственник» (том 2 л.д.39), определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена МИФНС России по <адрес> (том 3 л.д.120).

Истец – Целуковский Д.Ю., надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела (том 3 л.д.37,158,166), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования поддерживал, просил удовлетворить, дополнительно пояснял, что за период работы у ответчика отпуск ему не предоставлялся, окончательный расчет при увольнении не выплачен.

Представитель ответчика – ООО «ККЖЭУ» - Соловьева Т.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.142), надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела (том 3 л.д.164,166,173), в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала. Представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что Целуковский Д.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ККЖЭУ» системным администратором по совместительству, затем переведен на должность заместителя директора по общим вопросам, переведен на должность исполнительного директора, затем переведен на должность заместителя директора по общим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Целуковским Д.Ю. расторгнут на основании его личного заявления по собственному желанию, заявление работодателю Целуковский Д.Ю. передал ДД.ММ.ГГГГ. Форма СЗВ-СТАЖ за отчетный календарный год 2022 передана ДД.ММ.ГГГГ, форма СЗВ-М передана в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, форма СЗВ-ТД передана в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата перечислена Целуковскому Д.Ю. в день его увольнения, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Таким образом в действиях ООО «ККЖЭУ» отсутствуют нарушения трудового законодательства (том 1 л.д.183).

Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в <адрес>, ООО «Собственник», Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, в том числе посредством размещения информации в сети Интернет (том 3 л.д.137,157,163, 170,171,173), возражений либо ходатайств не представили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Постановлением Правления ПФ Российской Федерации от 25 декабря 2019 N 730п утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде").

Согласно пункту 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Согласно пункту 1.6. Порядка форма СЗВ-ТД представляется, начиная с 1 января 2020 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности.

Согласно пункту 1.8. Порядка, начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, а в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

В случае приема и увольнения работника сведения о трудовой деятельности представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема и увольнения (подпункт 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на ООО «Жилищно-Эксплуатационная Компания» (в настоящее время ООО «ККЖЭУ») заключило с Целуковским Д.Ю. трудовой договор, в соответствии с которым Целуковский Д.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по совместительству в должности <данные изъяты> на срок по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя для данной должности, тарифная ставка – 7200 (пункт 3.1 трудового договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается 4 часа с 13.00 до 17.00 часов (пункт 4.1.) (том 1 л.д.117-119).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Целуковский Д.Ю. принят на работу в ООО «ККЖЭУ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, по совместительству, с тарифной ставкой (окладом) – 14400 рублей, надбавкой: районный коэффициент – 1,3, северная надбавка – 30% (том 1 л.д.122).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Целуковский Д.Ю. переведен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой – 19137,50 рублей (том 1 л.д.120-121).

ДД.ММ.ГГГГ Целуковский Д.Ю. подал заявление исполнительному директору ООО «ККЖЭУ» Киданову Б.А. об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности – <данные изъяты> общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.125).

Согласно сведений о трудовой деятельности Целуковского Д.Ю., предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, Целуковский Д.Ю. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> в ООО «Жилищно-Эксплуатационная Компания», ДД.ММ.ГГГГ переведен на <данные изъяты> по общим вопросам по совместительству ООО «ККЖЭУ», ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ переведен на <данные изъяты> по общим вопросам ООО «ККЖЭУ», ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности заместителя директора по общим вопросам ООО «ККЖЭУ» (том 2 л.д.89-101).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Целуковский Д.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя директора по общим вопросам ООО «ККЖЭУ» 0,5 тарифной ставки по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за 5 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.124).

Согласно представленных ОСФР по <адрес> сведений Целуковский Д.Ю. принят на работу в ООО «ККЖЭУ» ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (том 1 л.д.70-73).

Истец просит обязать ответчика передать сведения о расторжении трудового договора в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации – в данной части решение суда считать исполненным.

Согласно представленным ответчиком документам, сведения о расторжении с истцом трудового договора в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации переданы ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.184-192, том 2 л.д.17-19), то есть с нарушением установленного законом срока.

Вместе с тем, поскольку на момент вынесения решения суда сведения о расторжении трудового договора с истцом были переданы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и согласно поступившей из ОСФР по <адрес> информации от ДД.ММ.ГГГГ, информация о расторжении трудового договора между ООО «ККЖЭУ» и Целуковским Д.Ю. внесена в сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд полагает, что требования о возложении обязанности на ответчика передать сведения о расторжении трудового договора в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, суд исходит из следующего.

Истец, обращаясь с указанными исковыми требованиями, ранее в судебных заседаниях пояснял, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена, при этом по соглашению с работодателем его заработная плата в месяц составляет 50000 рублей, кроме того за весь период работы у ответчика ему не предоставлялся отпуск.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, согласно пояснений сторон и следует из материалов дела Целуковский Д.Ю. работал в ООО «ККЖЭУ» по совместительству, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу <данные изъяты> в ООО «Жилищно-Эксплуатационная Компания», ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> по общим вопросам по совместительству ООО «ККЖЭУ», ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> «ЖЭК», ДД.ММ.ГГГГ переведен на <данные изъяты> по общим вопросам ООО «ККЖЭУ», ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности <данные изъяты>

Согласно Положению о системе оплаты труда работников ООО «ЖЭК» оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени (пункт 1.8.). Настоящим Положением устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца следующего за месяцем за который производится выплата (пункт 1.11) (том 1 л.д.19-22).

Согласно правилам трудового распорядка, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п.5.1). Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (п.5.6). Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, плюс северная надбавка и районный коэффициент равный 1,6 от должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным (п.7.1-7.3)

В соответствии со ст.93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно приказу о расторжении трудового договора, Целуковский Д.Ю. уволен с должности <данные изъяты> по общим вопросам 0,5 ставки, данный приказ истцом не оспаривается.

Согласно информации о трудовой деятельности истца он переведен на должность <данные изъяты> по общим вопросам в ноябре 2022 года. Согласно расчетным листкам за ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года должностной оклад <данные изъяты> по общим вопросам составляет 20272,35 рубля, следовательно, на 0,5 ставки должностной оклад составляет 10136,18 рублей, исходя из которого истцу выплачивалась заработная плата за ноябрь, декабрь 2022 года согласно расчетным листкам (том 3 л.д.152. 154). Размер заработной платы за указанный период истцом не оспаривался.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 года (том 1 л.д.148) Целуковский Д.Ю. отработал в январе 2023 года 10 дней, с 3 по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Согласно расчетному листку Целуковскому Д.Ю. начислена заработная плата за 10 отработанных дней: по окладу 5962,46 рублей, районный коэффициент – 1788,74, северная надбавка – 1788,74 рублей, а всего 9539,94 рублей (том 3 л.д.154). Размер начисленной заработной платы за январь суд признает верным. Доводы истца о размере заработной платы в сумме 50000 рублей в месяц не нашли своего подтверждения в ходе разбирательства по делу, доказательств установления заработной платы в указанном размере суду не представлены.

Согласно представленных ответчиком платежных поручений о перечислении истцу заработной платы за весь период работы у ответчика (том 2 л.д.163-245), а именно согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.239,242,244,245), Целуковскому Д.Ю. была выплачена заработная плата за январь 2023 года в сумме 5000 рублей и 4539,94 рублей, а также больничный в сумме 1675,89 рублей и 690.12 рублей. Таким образом, истцу была выплачена заработная плата за январь 2023 года в полном объеме исходя из установленного должностного оклада и отработанного времени.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2023 года Целуковский Д.Ю. отработал в феврале 2023 года 5 дней (20 часов) (том 1 л.д.150-151).

Согласно приказу о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.23).

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года Целуковскому Д.Ю. начислена заработная плата за отработанные 5 дней: по окладу – 2815,61, северная надбавка – 844,68 рубля, районный коэффициент – 844,68 рубля, а всего 4504.97 рубля, больничный за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1675,89 рублей (том 3 л.д.154).

Заработная плата за февраль выплачена по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7351,60 рубль (том 2 л.д.241), оплата больничного произведена по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1675,89 рублей (том 2 л.д.244).

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за период январь 2023 года февраль 2023 года выплачена в полном объеме в соответствии с должностным окладом пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года №169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно представленным приказам о предоставлении отпуска работнику Целуковскому Д.Ю. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.31), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (том 2 л.д.32), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (том 2 л.д.33), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (том 2 л.д.34), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) (том 2 л.д.35), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (том 2 л.д.36).

Согласно представленных расчетных листков за период с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.143-155, том 1 л.д.201-250) истцу Целуковскому Д.Ю. были оплачены дни отпуска при начислении заработной платы за июнь 2021 года – 5 дней отпуска – 2664,35 рубля, при начислении заработной платы за июль 2021 года – 9 дней отпуска – 4838,94 рублей, при начислении заработной платы за август 2021 года – компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 35543,68 рубля, при начислении заработной платы за июнь 2022 года – 1 день отпуска – 664,94 рубля, при начислении заработной платы за июль 2022 года – 18 дней отпуска -11964,60 рубля, при начислении заработной платы за сентябрь 2022 года – 5 дней отпуска – 2684,50 рубля, при начислении заработной платы за октябрь 2022 года – 3 дня отпуска – 1624,77 рубля. Выплата указанных начислений подтверждена платежными поручениями о перечислении истцу заработной платы за весь период работы у ответчика (том 2 л.д.163-245).

Указанные начисления и полученные выплаты стороной истца не оспорены.

Таким образом, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, при начислении заработной платы за август 2021 года истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, при отсутствии иных сведений, суд считает необходимым взять за расчет неиспользованных дней отпуска период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За отработанный Целуковским Д.Ю. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагался отпуск в количестве 39 дней (28 дней – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 11 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дн. / 12 мес. ? 5 мес.). За указанный период согласно представленным материалам ему отпуск не предоставлялся в сентябре 2022 года за период с мая 2021 года по май 2022 года в количестве 3 дней. Таким образом количество неиспользованных дней отпуска составляет 36 дней.

Заработная плата, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 247048,4 рублей – (том 3 л.д.148-155).

За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано: за сентябрь 2021 – полный рабочий месяц, за октябрь 2021 - 17 дней (6 дней больничный), ноябрь-декабрь 2021 – полный рабочий месяц, январь 2022 года – 11 рабочих дней (6 дней больничный), за февраль 2022 года - 7 дней, март-июнь 2022 года – полный рабочий месяц, июль 2022 года – 7 дней, август 2022 года – полный рабочий месяц, сентябрь 2022 года - 19 дней, октябрь 2022 года - 18 дней, ноябрь-декабрь 2022 года – полный рабочий месяц, январь 2023 года – 10 дней, февраль 2023 года – 5 дней, итого 10 полных рабочих месяцев и 94 дня

Следовательно, количество дней в периоде для расчета среднедневного заработка составляет 387 дней (29,3*10+94).

Расчет среднего дневного заработка: 247048,4 рублей (размер начисленной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) / 387 (количество дней в периоде) = 638,36 рублей.

Исходя из установленных судом обстоятельств, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составит: 22981,24 рубль (638,36 *36 дн.)

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска, согласно представленного расчетного листа за февраль 2023 года истцу начислена и выплачена заработная плата за отработанное время, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 22981,24 рубль.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64251,88 рубль и в дальнейшем до даты фактического исполнения исходя из расчета – сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Разрешая заявленные требования суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева").

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск) предполагает не только возмещение неполученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, соответственно не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, с ответчика подлежит взысканию также денежная компенсация за период со дня, следующего за истечением срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в следующем размере:

22981,24 *0,05% (1/150 от 7,5%) *166 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1907,44;

22981,24 *0,05% (1/150 от 8,5%) *22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=252,79;

22981,24 *0,08% (1/150 от 12%) *34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=625,08;

22981,24 *0,086% (1/150 от 13%) *42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=830,08;

22981,24 *0,1% (1/150 от 15%) *49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1126,08;

22981,24 *0,1% (1/150 от 16%) *120 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=2757,74;

Итого: 7499,21 рублей (1907,44+252,79+625,08+830,08+1126,08+2757,74)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 7499,21 рублей, а также проценты за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на сумму долга в размере 22981,24 рублей.

Расчет истца компенсации неиспользованных дней отпуска суд признает не верным, а требования в заявленном размере не обоснованными. Начисления заработной платы, указанной истцом в расчете (том 2 л.д.77) ничем не подтверждены, исходя из представленных по запросу суда сведений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также справок формы 2-НДФЛ, представленных МИФНС России №17 по Красноярскому краю, работодателем подавались сведения о размере заработной платы в указанные органы в соответствии с представленными расчетными листами (том 1 л.д.70-73,76-85), доказательств начисления и выплаты заработной платы в ином размере истцом суду не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты больничного, оформленных в январе, феврале 2023 года в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день просрочки до момента фактической выплаты (исполнения решения суда), суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 указанного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 указанного Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Положением о системе оплаты труда работников ООО «ЖЭК» устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца следующего за месяцем за который производится выплата (пункт 1.11) (том 1 л.д.19-22).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 года Целуковский Д.Ю. находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.148)

Согласно платежному поручению, работодателем произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности истцу в размере 1675,89 рублей ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.244) в период выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Поскольку больничный истца был открыт ДД.ММ.ГГГГ, а закрыт ДД.ММ.ГГГГ, то есть во второй половине месяца, суд приходит к выводу, что работодателем не нарушен срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, сведений о нахождении на больничном в феврале 2023 года истцом не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ не имеется.

Рассматривая требования о возложении обязанности на ответчика произвести начисление и перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, удержанный из выплат истца подоходный налог из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем Целуковскому Д.Ю. за период май 2019 года – март 2023 года, в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу, со ссылкой    на то, что ответчиком неправильно определена база для перечисления взносов, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп.1 п. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений.

Согласно п. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 Налогового кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 Налогового кодекса.

Согласно п. 1 ст. 431 НК РФ, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Как следует из представленных сведений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также справок формы 2-НДФЛ, представленных МИФНС России № по <адрес>, работодателем производились исчисление и уплата страховых взносов на налогов исходя из заработной платы начисленной истцу в соответствии с условиями трудового договора (том 1 л.д.70-73,76-85), доказательств начисления истцу и выплаты работодателем заработной платы в размере 100000 рублей в месяц, из которой, по мнению истца, должны быть исчислены страховые взносу суду не представлено. В связи с чем, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов, подоходного налога и иных отчислений суд признает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив нарушение ООО «ККЖЭУ» трудовых прав Целуковского Д.Ю., выразившееся в несвоевременном предоставлении в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении истца, не выплате компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ККЖЭУ» в пользу Целуковского Д.Ю. компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, тяжести и длительности перенесенных Целуковским Д.Ю. физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, полагает возможным определить в размере 5000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Ачинск Красноярского края пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1414,41 рублей (300 рублей за рассмотрение требований о компенсации морального вреда + 1114,41 рублей пропорционально сумме удовлетворенных судом имущественных требований).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Целуковского Д. Ю. к ООО «<адрес>вое жилищное управление» о возложении обязанности передать сведения о расторжении трудового договора в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты больничного, возложении обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов и подоходного налога – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<адрес>вое жилищное управление» (№) в пользу Целуковского Д. Ю. (ИНН №) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 22981 рубль 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 7499 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 35480 (тридцать пять тысяч четыреста восемьдесят) рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО «<адрес>вое жилищное управление» (№ в пользу Целуковского Д. Ю. (ИНН №) проценты за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на сумму долга в размере 22981 рубль 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «<адрес>вое жилищное управление» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 1414 (одну тысячу четыреста четырнадцать) рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                              И.А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 3 мая 2024 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда                                             И.А. Рахматулина