Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1305/2023 ~ М-1143/2023 от 03.07.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ахтубинск 18 августа 2023 года

Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханкой области в составе:

председательствующего судьи Новак Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Щелкановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области, расположенном по адресу: Астраханская область Ахтубинский район г. Ахтубинск ул. Ватутина, д. 18А, гражданское дело за № по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Ерикишеву Э.Б. , о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с исковым заявлением о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение, судебных расходов, в обоснование своих требований, указав, что между сторонами был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчика обучали профессии «проводник пассажирского вагона». Обучение осуществлялось в ПО АНО «Учебно-методический центр «Экспресс» согласно договору № ФПРИВ-22-309 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору № период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в результате ответчик прошел обучение, что подтверждается свидетельством о квалификации №. Стоимость обучения ответчика составила 8000 рублей, при этом ему выплачивалась стипендия: в июле 2022 года – 16961,10 рублей, с учетом подоходного налога, в августе 2022 года – 3687,20 рублей, с учетом подоходного налога. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию, уважительность причин о невозможности продолжить работу не обосновал. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено соглашение о возмещении задолженности в размере 28648,30 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Указанная задолженность ответчиком не погашена. ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлена претензия об оплате денежных средств в сумме 28648,30 рублей, которая ответчиком не исполнена. Просят суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на обучение в размере 28648,30 рублей, государственную пошлину в размере 1059 рублей.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, на исковых требования настаивают, возражений против рассмотрения дела в заочном производстве истцом не представлено.

Ответчик Ерикишев Э.Б. о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Истец не представил возражений против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр «Экспресс» был заключен договор № ФПРИВ-22-309 на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по обучению по профессии «проводник пассажирского вагона» для нужд Приволжского филиала АО «ФПК» Обучение проводится по основной программе профессиональной подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона» по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Сроки оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заявками на оказание услуг. Стоимость обучения одного обучающегося по основной программе профессиональной подготовки составляет 8100 рублей.

Далее, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Ерикишевым Э.Б. был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, №, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «проводник пассажирского вагона» в объеме утверждённой учебной программы. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия: минимальный размер оплаты труда – 16961,10 рублей в месяц. Стоимость обучения составляют фактически понесённые расходы направляющей стороной на обучение по профессии: 29485,71 рублей. Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается. Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне «работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ директора Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации учебно-методический центр «Экспресс», организовано с ДД.ММ.ГГГГ обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона», и Ерикишев Э.Б. был зачислен в группу № для обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона» с продолжительностью обучения 240 часов

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации учебно-методический центр «Экспресс» по программе профессиональной подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона».

В период обучения ответчику выплачивалась истцом стипендия, что подтверждается приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате стипендий, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14756,10 рублей за июль 2022 года, и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3208,20 рублей за август 2022 года.

Из приказа №/П от ДД.ММ.ГГГГ Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации учебно-методический центр «Экспресс» Ерикишев Э.Б. успешно завершил обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона», ему было выдано свидетельство с регистрационным номером 765/22 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона с ДД.ММ.ГГГГ. АО «ФПК» был издан приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Ерикишева Э.Б. на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении его по собственному желанию. Согласно приказу АО «ФПК» за №/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Таким образом, ответчик проработал на должности проводник пассажирского вагона менее года, уважительность причин расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, освобождающие его от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение, ответчик не представил.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение, согласно которому работник обязуется возместить работодателю задолженность, образовавшуюся в результате обучения за счет работодателя в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации учебно-методический центр «Экспресс» в размере 28648,30 рублей, состоящую из стоимости обучения за перил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 рублей, из выплаченной стипендии за июль 2022 года в размере 16961,10 рублей, из выплаченной стипендии за август 2022 года в размере 3687,20 рублей. Ерикишев Э.Б. обязался внести сумму дебиторской задолженности до ДД.ММ.ГГГГ, однако указанно обязательство не исполнил.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию о возмещении расходов, понесенных на обучение в размере 28648,30 рублей, которая также не была исполнена ответчиком, в связи, с чем истец обратился в суд в срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 207, 249, 392 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесённые на обучение, в сумме 28648,30 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца государственную пошлину в сумме 1059 рублей, уплаченную на основании платёжного поручения за № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 207, 249, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Ерикишеву Э.Б. , о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ответчика Ерикишева Э.Б. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии № № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 340-011, ИНН 300100453130, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» затраты, понесенные на обучение в сумме 28648 (двадцать восемь тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 30 копеек, государственную пошлину в сумме 1059 (одна тысяча пятьдесят девять) рублей, всего 29707 (двадцать девять тысяч семьсот семь) рублей 30 копеек.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в течение семи дней со дня вручения копии решения в Ахтубинский районный суд <адрес>.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд <адрес>.

Заочное решение вынесено и изготовлено в совещательной комнате на компьютере.

Судья: Новак Л.А.