Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-174/2023 ~ М-76/2023 от 09.02.2023

2-174/2023

УИД 80RS0001-01-2023-000187-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                     п. Агинское 20 марта 2023 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

с участием старшего помощника прокурора Агинского района Забайкальского края Мункуевой С.Ц.,

при секретаре Норбоевой Д.Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агинского района Забайкальского края в защиту интересов Мальцевой Натальи Анатольевны к ЗАО «Новоорловский ГОК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Агинского района Забайкальского края Цырендоржиев Д.Г. обратился в Агинский районный суд Забайкальского края с вышеназванным заявлением. Просит суд взыскать с ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» (далее Общество) в пользу Мальцевой Натальи Анатольевны невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2022года в размере 85292,08 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Установлено, что Мальцева Н.А. состоит в должности машиниста крана мостового Общества на основании трудового договора № от 20.03.2011г. Условия оплаты труда в Обществе урегулированы нормами федерального законодательства и Коллективным договором между администрацией и работниками ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» на 2020-2023гг., утвержденным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.7.3 Коллективного договора Общества выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, путем использования работниками банковских карточек, в следующие сроки: часть заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца. Окончательный расчет-до 15 числа следующего месяца( после окончания периода, за который заработная плата начислена) вместе с тем, в нарушение поименованных норм Мальцевой Н.А. не выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2022 года в размере 85292,08 руб., которая подтверждается справкой начисленной и невыплаченной заработной плате.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора <адрес> Мункуева С.Ц. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец Мальцева Н.А. не явился на судебное заседание, надлежаще извещен.

Представитель ответчика - представитель конкурсного управляющего ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» по доверенности Чумакова М.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила письменный отзыв, из которого установлено, что по данным ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) перед Мальцевой Н.А. составляет 85292,08 руб. за ноябрь-декабрь 2022 года. На дату судебного заседания Мальцевой Н.А. из 85292,08 руб. выплачено 84329,00 руб., остаток задолженности составляет 962,36 руб. Размер компенсации морального вреда оставляют на усмотрение суда, с учетом принципов разумности и справедливости.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав старшего помощника прокурора <адрес> Мункуеву С.Ц., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллектив работников ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» обратился в прокуратуру <адрес> за защитой своих прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, следовательно, прокурор вправе защищать права и интересы гражданин в целях их восстановления.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12.07.2022г. решением Арбитражного суда <адрес> ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 мес. ДД.ММ.ГГГГ собранием кредиторов ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» принято решение о прекращении хозяйственной деятельности.

Приказом №лс от 29.11.2022г. трудовой договор с Мальцевой Н.А. расторгнут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия).

ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» имел просроченную задолженность по заработной плате перед истцом Мальцевой Н.А. за ноябрь – декабрь 2022 года в размере 85292,08 руб., что подтверждается справкой, выданной конкурсным управляющим Губерским В.Н.

Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что Мальцевой Н.А. частично выплачена заработная плата, остаток на дату рассмотрения дела составляет 962,36 руб.

Согласно представленному ответчиком платежным поручениями № от 16.02.2023г., № от ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная оплата в пользу Мальцевой Н.А. в сумме 84329,72 руб., остаток задолженности невыплаченной заработной платы составляет 962,36 руб.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениям, содержащимися п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из анализа указанных норм следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям, при этом моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты в полном объеме заработной платы истцу при увольнении, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, который суд с учетом допущенных нарушений их длительности, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в размере в 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей (400 рублей - по имущественным требованиям, 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах Мальцевой Натальи Анатольевны к ЗАО «Новоорловский ГОК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Новоорловский ГОК» в пользу Мальцевой Натальи Анатольевны невыплаченную заработную плату в размере 962,36 руб., компенсацию морального вреда 500 руб.

Взыскать с ЗАО «Новоорловский ГОК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий судья                  Ц.Ц. Дашиева