Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2847/2019 ~ М-2206/2019 от 18.06.2019

24RS0002-01-2019-002933-51

№ 2-2847/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года      г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                          ул. Назарова, 28Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Шлушните С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивановой М. А. к Краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника»о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванова М.А. обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» (далее - КГАУЗ «Ачинская МСП») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 20.03.2012 в должности <данные изъяты>. Решением Ачинского городского суда от 17.08.2018 г. с КГАУЗ «Ачинская МСП» в ее пользу были взысканы недополученная заработная плата за период с 01.06.2017 г. по июнь 2018 г., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация морального вреда. Однако после вступления данного решения в законную силу работодатель продолжал нарушать трудовые права истца, размер ее заработка по основному месту работы и по внутреннему совместительству за июль, август 2018 г. составил ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с КГАУЗ «Ачинская МСП» в ее пользу недополученную заработную плату по основному месту работы в размере 12 842, 12 руб., по внутреннему совместительству в размере 8 683, 32 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по основному месту работы в размере 2 022, 82 руб., по внутреннему совместительству в размере 1 365, 27 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. (л.д. 2).

В судебное заседание истец Иванова М.А., будучи извещена надлежащим образом (л.д. 93), не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 97).

Представитель ответчика КГАУЗ «Ачинская МСП», будучи извещенным надлежащим образом (л.д. 93), в суд не явился. Согласно письменному отзыву против удовлетворения иска возражает, указывает, что начисление заработной платы работникам КГАУЗ «Ачинская МСП» с 01.01.2018 осуществляется в соответствии с со ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работникам краевых государственных учреждений», исходя из размера региональной выплаты с учетом территориальной дифференциации, включающей в себя начисление коэффициентов районного регулирования. Считает, истец не испытывала нравственные страдания, так как заработная плата начислялась и выплачивалась ей в соответствии с трудовым законодательством и согласно трудовому договору. Кроме того, истец не представила доказательств причинения ей нравственных страданий. Представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика(л.д.16, 18, 19).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г. установлен в сумме– 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлятьне менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, согласно приказу №54-лс от 20.03.2012 на основании трудового договора № 54-12 от 20.03.2012 Иванова М.А. принята на основную работу в КГАУЗ «Ачинская МСП» по должности <данные изъяты> 2 разряда, начиная с 20.03.2012 на неопределенный срок (л.д.28, 29, 30).

Пунктом 4.1 трудового договора установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 1 656 руб., а также дополнительных выплат: районного коэффициента и северной надбавки по 30% к окладу.

Дополнительным соглашением от 28.09.2017 г. к трудовому договору от 20.03.2012 № 54-12 работнику установлен должностной оклад в размере 2 454 руб. в месяц, продолжительность рабочей недели 40 часов (л.д. 8-10). Дополнительным соглашением от 29.12.2017 оклад увеличен до 2 552 руб. в месяц, начиная с 01.01.2018 (л.д.31).

Приказом № 249-ЛС от 09.07.2018 г. Иванова М.А. была принята в КГАУЗ «Ачинская МСП» по внутреннему совместительству на период с 09.07.2018 г. по 26.07.2018 г. на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>, на 0,5 ставки, с должностным окладом в размере 1 276 руб. (л.д. 37). В связи с чем, между сторонами 09.07.2018 г. был заключен трудовой договор № 117-18, п. 16 которого, работнику установлена 20-часовая продолжительность рабочей недели (л.д. 39-41).

26 июля 2018 г. действие трудового договора № 117-18, заключенного между КГАУЗ «Ачинская МСП» и Ивановой М.А., прекращено в связи с истечением срока трудового договора, что следует из приказа № 279-ЛС от 23.07.2018 г. (л.д. 38).

Приказом № 290-ЛС от 27.07.2018 г. Иванова М.А. была принята в КГАУЗ «Ачинская МСП» по внутреннему совместительству на период с 27.07.2018 г. по 22.08.2018 г. на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>, на 0,5 ставки, с должностным окладом в размере 1 276 руб. (л.д. 32). В связи с чем, между сторонами 27.07.2018 г. был заключен трудовой договор № 132-18, п. 16 которого, работнику установлена 20-часовая продолжительность рабочей недели (л.д. 34-36).

22 августа 2018 г. действие трудового договора № 132-18, заключенного между КГАУЗ «Ачинская МСП» и Ивановой М.А. прекращено в связи с истечением срока трудового договора, что следует из приказа № 328-ЛС от 22.08.2018 г. (л.д. 33).

Из п. 6.0 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что выплата заработной платы работникам производится не позднее 27 числа каждого месяца – аванс и не позднее 12 числа каждого месяца – заработная плата (л.д. 90).

Производственным календарем на 2018 г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

Как следует из материалов дела, Иванова М.А. по основному месту работыв июле, августе 2018 г. выполнила нормы рабочего времени в полном объеме; по внутреннему совместительству истцом в июле 2018 г. отработано 18 дней, в августе 2018 г. – 16 дн.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла размер ниже МРОТ, установленный федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль, август 2018 г. составляет 17 183, 78 рубля, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы – 2 955, 05рублей, согласно расчету:

Месяц начисления	Начисленная заработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению	Недополученная сумма	Сумма денежной компенсации (с 13 числа каждого месяца по 30.07.19)
июль 2018	11 163, 00Совместительство4 810, 28	17860, 80 Совместительство7 306, 69(17860,8*0,5/22*18)	6 697, 80 Совместительство2 496, 41Итого:9 194, 21	1 649, 29
август 2018	11 716, 48 Совместительство4 367, 20	17860, 80 Совместительство6 212, 45(17860,8*0,5/23*16)	6 144, 32 Совместительство 1 845, 25Итого:7 989, 57	1 305, 76
Итого	32 056, 96	49 240, 74	17 183, 78	2 955, 05

         При этом суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы истца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам и действующим нормам права, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Ивановой М.А. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 5 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

    Таким образом, с КГАУЗ «Ачинская МСП» в пользу Ивановой М.А.подлежит взысканию 21 138, 83 руб. (17 183, 78 руб. задолженность по заработной плате + 2 955, 05 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы+ 1 000 руб.компенсация морального вреда).

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 104,16 рубля.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Ивановой М. А. удовлетворить частично.

    Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» в пользу Ивановой М. А. недоначисленную заработную плату за июль, август2018 г. в размере 17 183рубля 78 копеек, проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 955рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек, а всего 21 138 (двадцать одну тысячу сто тридцать восемь)рублей 83 копейки.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Ивановой М. А. отказать.

    Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 104 рубля 16 копеек.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

    Судья                Е.В. Большевых

    Мотивированное решение изготовлено 05.08.2019г.