Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4196/2022 ~ М-3403/2022 от 12.08.2022

Дело № 2-4196/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    22 сентября 2022 года                             г. Челябинск

    Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Куандыковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Челябинский цинковый завод» к Г.А.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Челябинский цинковый завод» (далее – АО «ЧЦЗ») обратилось в суд с иском к Г.А.А. о взыскании расходов на обучение в размере 1 416 872,49, расходов по оплате госпошлины в размере 15 304 руб.

В обоснование требований истец указал, что 31.07.2017г. между Негосударственным частным образовательным учреждением образования «Технический университет УГМК (НЧОУ ВО «ТУ УГМК») (далее - Университет), АО «ЧЦЗ» (ранее ПАО «ЧЦЗ», переименовано в с 08.06.2020г.) (далее - Заказчик) и Г.А.А. (далее – Студент, Ученик), заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования № №. Согласно п. 1.1 Договора об обучении от 31.07.2017г., Университет обязался предоставить образовательные услуги, а Заказчик оплатить обучение Студента по основной профессиональной образовательной программе высшего образования направления 22.03.02 «Металлургия» программы «Металлургия цветных металлов» по очной форме обучения, а Студент обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами. В связи с чем, 01.09.2017г. между Г.А.А. и АО «ЧЦЗ» заключен договор о целевом обучении № №.

В силу п. 1 Целевого договора от 01.09.2017г., Ученик обязался освоить образовательную программу, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Организацией. Также согласно пп. «е» п.6 Целевого договора от 01.09.2017г., Ученик обязался отработать в Организации не менее 5 лет с момента окончания обучения.

В соответствии с п. 2 Целевого договора от 01.09.2017г., общая стоимость образовательных услуг составляет 1 600 000 руб., что включает стоимость обучения, исходя из стоимости 300 000 руб. за год обучения, стипендию за обучение, стипендию за успешное прохождение практики на АО «ЧЦЗ», расходы на проживание. Точная сумма за весь срок обучения определяется по факту произведенных расходов за весь период обучения. Фактичкские расходы АО «ЧЦЗ» на обучение Студента составили 1 416 872,49 руб. Ответчик воспользовался образовательными услугами, однако успешно пройти итоговую аттестацию ему не удалось. На основании заявления Г.А.А. от 04.06.2021г. о переводе его на заочную форму обучения было подготовлено дополнительное соглашение № 1 к Договору об обучении от 31.07.2017г. о переводе Студента на заочную форму обучения. Однако, данное дополнительное соглашение не было подписано Г.А.А. Также Ответчик был принят в АО «ЧЦЗ» на должность ... на основании Трудового договора № № от 28.07.2021г., приказа о приеме на работу № № от 28.07.2021г.

03.08.2021г. при входе на территорию АО «ЧЦЗ» в отношении Г.А.А. составлен Акт № № о появлении на работе в состоянии опьянения. Работник направлен в здравпункт на территории АО «ЧЦЗ» на проведение медицинского контроля трезвости. По результатам судебно-химического исследования, проведенного ГБУЗ «Челябинское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», составлен акт № № от 05.08.2021г., согласно которому в крови Ответчика обнаружен этиловый спирт в концентрации 1,3%0. Данным актом подтверждено состояние алкогольного опьянения Г.А.А.

20.08.2021г. трудовой договор с Г.А.А. прекращен по подпункту «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (Приказ № № от 20.08.2021г.). Также приказом № № от 16.11.2021г. НЧОУ ВО «ТУ УГМК» Г.А.А. отчислен из учебного заведения за академическую неуспеваемость и утрату связи с университетом.

Таким образом, истцу нанесен ущерб, поскольку ответчиком не исполнены условия Целевого договора от 01.09.2017г., в том числе п. 1, пп «е» п. 6 Целевого договора. А именно, не освоена образовательная программа, он был уволен по инициативе Организации по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть ранее обусловленного Целевым договором от 01.09.2017г. срока и без уважительных причин.

Подпунктом «е» п. 6 Целевого договора от 01.09.2017г., п. 5.8 Договора об обучении от 31.07.2017г. предусмотрено, что в случае досрочного расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (до истечения 5 лет со дня окончания обучения), Ученик обязуется возместить в момент расторжения трудового договора все расходы, понесенные в связи с ученичеством в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

АО «ЧЦЗ» направило Г.А.А. проект соглашения о возмещении денежных средств к договору о целевом обучении № № от 01.09.2017г., предложило рассрочку до августа 2024г., соглашение ответчиком не было подписано, средства не возвращены. 21.01.2022г. письмом № № истец направил ответчику претензию с требованием оплатить задолженность. Однако Ответчик данную претензию добровольно не удовлетворил и на письмо не ответил.

Представитель истца АО «ЧЦЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 241).

Ответчик Г.А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения в отделении связи (л.д. 242).

По смыслу п. 1 ст. 20 и п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в п. п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 № 25 следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а в силу п. 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Г.А.А. в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, согласно которому заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 31.07.2017г. между НЧОУ ВО «ТУ УГМК», АО «ЧЦЗ» и Г.А.А. заключен Договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования № № (л.д. 29-33).

Согласно п. 1.1 Договора об обучении от 31.07.2017г., Университет обязался предоставить образовательные услуги, а Заказчик оплатить обучение Студента по основной профессиональной образовательной программе высшего образования направления 22.03.02 «Металлургия» программы «Металлургия цветных металлов» по очной форме обучения, а Студент обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами.

Согласно п. 2.1 Договора об обучении от 31.07.2017г., общая стоимость образовательных услуг, оказываемых по Договору, составляет 1 120 000 руб. Согласно п. 2.2 Договора стоимость обучения за один год составляет 280 000 руб.

01.09.2017г. между Г.А.А. и АО «ЧЦЗ» заключен договор о целевом обучении № № (л.д. 34-35).

В силу п. 1 Целевого договора от 01.09.2017г., Ученик обязался освоить образовательную программу, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Организацией.

В соответствии с п. 2 Целевого договора от 01.09.2017г., общая стоимость образовательных услуг составляет 1 600 000 руб., что включает стоимость обучения, исходя из стоимости 300 000 руб. за год обучения, стипендию за обучение, стипендию за успешное прохождение практики на АО «ЧЦЗ», расходы на проживание.

Согласно пп. «е» п.6 Целевого договора от 01.09.2017г., Ученик обязан отработать в Организации не менее 5 лет с момента окончания обучения. В случае досрочного расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (до истечения 5 лет со дня окончания обучения), Ученик обязуется возместить в момент расторжения трудового договора все расходы, понесенные в связи с ученичеством в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пп. «з» п. 6 Целевого Договора от 01.09.2017г. Ученик обязан полностью возместить Организации средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению, в соответствии с разделом 2 Целевого договора в случаях: отчисления Ученика по инициативе университета по причине академической неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка университета и/или организации; увольнения по собственному желанию без уважительных причин, либо при расторжении с ним трудового договора по инициативе Организации по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ до истечения срока, обусловленного трудовым договором в период действия настоящего договора.

Таким образом, Г.А.А. при заключении договора о целевом обучении согласился с его условиями и принял на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в АО «ЧЦЗ» не менее пяти лет, а в случае досрочного увольнения возместить затраты работодателя, понесенные им в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, ответчик был принят в АО «ЧЦЗ» на должность ... на основании Трудового договора № № от 28.07.2021г., приказа о приеме на работу № № от 28.07.2021г. (л.д. 36-36 об., 37).

03.08.2021г. при входе на территорию АО «ЧЦЗ» в отношении Г.А.А. составлен Акт № № о появлении на работе в состоянии опьянения. Работник направлен в здравпункт на территории АО «ЧЦЗ» на проведение медицинского контроля трезвости. По результатам судебно-химического исследования, проведенного ГБУЗ «Челябинское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», составлен акт № № от 05.08.2021г., согласно которому в крови Ответчика обнаружен этиловый спирт в концентрации 1,3%0. Данным актом подтверждено состояние алкогольного опьянения Г.А.А. (л.д. 40-41. 43).

Приказом № № от 20.08.2021г. от 20.08.2021г. трудовой договор с Г.А.А. прекращен по подпункту «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 49).

Приказом № № от 16.11.2021г. НЧОУ ВО «ТУ УГМК» Г.А.А. отчислен из учебного заведения за академическую неуспеваемость и утрату связи с университетом (л.д. 50).

С целью урегулирования спора во внесудебном порядке ответчику 21.01.2022г. ответчику направлена претензия с требованием оплатить задолженность. Однако Ответчик данную претензию добровольно не удовлетворил (л.д. 229).

Согласно расчету задолженности сумма фактически понесенных расходов АО «ЧЦЗ» пропорционально фактически неотработанному Г.А.А. времени (5 дней из 1 825 дней) составляют 1 416 872 руб. 49 коп. (л.д. 8-11).

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, ответчиком указанный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию затраты, связанные с обучением в полном объеме в размере 1 416 872 руб. 49 коп.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать госпошлину, оплаченную истцом при подаче искового заявления, в размере 15 304 руб. (л.д. 3).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░. (░░.░░.░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. ..., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ №, ░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 740-055), ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 7448000013, ░░░ 744801001, ░░░░ 1027402551880, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2002 ░░░░), ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 416 872 ░░░. 49 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 304 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 1 432 176 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 49 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                      ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.