Решение по делу № 2-3304/2016 ~ М-2467/2016 от 07.04.2016

Дело № 2-1476\2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«02» июня 2016 года                         г. Комсомольск -на- Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре в составе:

председательствующего судьи                 Королёва Ю.А.

при секретаре                         Лихановой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Т. В. к ИП Крюковой Ю. Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации отпуска, возложение обязанностей

У С Т А Н О В И Л:

Семенова Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Крюковой Ю.Р. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты переработки. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности повар - сушист с 01.07.2015 г. по 04.04.2016, но трудовые отношения оформлены не были, запись в трудовую книжку не внесена. Просит установить факт трудовых отношений, обязать внести запись в трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31759,2 руб., оплату за переработанного времени 37437,5 руб.

    В ходе судебного разбирательства истица требования уточнила. Просит установить факт её работы, обязать ответчика внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18000 рублей. На требованиях о компенсации за переработанное время не настаивает. Просит не рассматривать. Доказательств не имеет.

    В судебном заседании истица уточненные требования поддержала.

    Ответчик ИП Крюкова Ю.Р. уточненные требования признала. Истица действительно работала у неё в должности повар-сушист с 01.07.2015 г. по 04.04.2016 г.. С суммой компенсации отпуска истицу в сумме 18000 рублей -согласна. Деньги выплатит в срок до 02.08.2016 г..

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 ТК РФ – работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что Семенова Т.В. была принята на должность «повар –сушист» к ИП Крюковой Ю.Р. с 01.07.2015 г. с оплатой по фактически отработанному времени. Была уволена 04.04.2016 г..

Факт трудовых отношений подтверждается материалами дела, пояснениями сторон.

Вместе с тем, документы о приеме и увольнении Семеновой Т.В., должным образом оформлены не были. На ответчика следует возложить обязанность по внесению данных о работе Семеновой Т.В. в её трудовую книжку за период с (дата) по (дата).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата за отработанный период была истцу выплачена в полном объеме, что подтверждено истцом, но компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истцу не начислялась и не выплачивалась. Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18000 рублей признана ответчиком и подлежит взысканию в пользу истца.

    В остальной части, первоначально заявленных требований, истица не настаивала, доказательств не представила, а следовательно эти требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Установить факт работы Семеновой Т. В. у ИП Крюковой Ю. Р. в должности повар - сушист с 01.07.2015 г. по 04.04.2016 г..

    Обязать ИП Крюкову Ю. Р. внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку Семеновой Т. В..

    Взыскать с ИП Крюковой Ю. Р. с Семеновой Т. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18000 рублей.

    В остальной части требований - отказать.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца в Хабаровский краевой суд, через суд его вынесший.

Председательствующий:                                Ю.А. Королёв �