Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4894/2023 ~ М-4050/2023 от 06.10.2023

УИД 76RS0014-01-2023-004021-56

дело № 2-4894/2023

изготовлено 16.01.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярославль 05 декабря 2023 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Козлова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Романовой В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района города Ярославля в защиту прав Филипповой Юлии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна», федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел России по Ярославской области» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Кировского района г. Ярославля на основании ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах Филипповой Ю.Н. к ООО «Весна», Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ярославской области (далее - ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО») просил признать отношения, сложившиеся между ООО «Весна» и Филипповой Ю.Н. в период с 01.09.2022 г. по 31.10.2022 г., трудовыми; взыскать с ООО «Весна» в пользу Филипповой Ю.Н. задолженность по заработной плате в размере 15230 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; взыскать с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» в пользу Филипповой Ю.Н. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В исковом заявлении указано, что 11.02.2022 года между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна» заключен государственный контракт № 17 на выполнение услуг по уборке зданий и прилегающих объектов УМВД России по Ярославской области в соответствии с техническим заданием на период с момента заключения контракта, но не ранее 01.09.2022 г. по 31.08.2023 г. В связи с исполнением указанного государственного контракта ООО «Весна» фактически допустило Филиппову Ю.Н. к выполнению работ по уборке служебных помещений УМВД России по Ярославской области по <адрес>. Трудовой договор между ООО «Весна» и Филипповой Ю.Н. подписан не был. Филиппова Ю.Н. исполняла трудовые обязанности в период с 01.09.2022 г. по 31.10.2022 г., расчет по заработной плате в полном объеме с ней произведен не был, имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 10000 руб. (за октябрь - 10000 руб.). В связи с ненадлежащим исполнением ООО «Весна» обязанностей, установленных государственным контрактом № 17 от 11.02.2022 ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» 11.11.2022 года инициирована процедура расторжения государственного контракта в одностороннем порядке, государственный контракт расторгнут в одностороннем порядке заказчиком 22.11.2022 года. Действиями ООО «Весна» по задержке выплаты заработной платы, по уклонению от погашения задолженности по заработной плате, а также бездействием ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», выразившимся в неосуществлении контроля за исполнение государственного контракта, истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании прокурор Шокурова М.А. исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений сторон с 01.10.2022 г. по 31.10.2022 г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 10000 руб., в остальной поддержала исковые требования в полном объеме, указывая на то, что согласно условиям государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года заказчик ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» обязано было осуществлять проверки надлежащего исполнения обязательств по договору со стороны исполнителя услуг ООО «Весна», однако, указанные действия ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» совершены не были, что также привело к нарушению прав истца.

Истец Филиппова Ю.Н. извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась.

Ответчик ООО «Весна» извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд письменный отзыв, указал, что со всеми сотрудниками, выполнявшими клининговые услуги по уборке помещений и прилегающих территорий по государственному контракту № 17 от 11.02.2022 г. заключены договоры гражданско-правового характера, заработная плата выплачивалась регулярно. После заключения государственного контракта УМВД России по ЯО предложило взять на работу Филиппову Ю.Н., но она отказалась от трудоустройства и подписания договора, в связи с чем не была допущена до работы, выполняла работу по указанию заказчика в обход ООО «Весна». Уборщицами, которые работали напрямую с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» руководила Г.Е.Б., действия которой привели к включению ООО «Весна» в реестр недобросовестных поставщиков.

Представитель ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» по доверенности Барабанова Е.В., представитель третьего лица УМВД России по Ярославской области по доверенности Яблочкина А.В. против удовлетворения исковых требований к ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» возражали, указывая на то, что, согласно п. 2.4.1, п. 2.5.1 государственного контракта № 17 от 11.02.2022, заключенного между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна», заказчик имеет право, но не обязан осуществлять контроль за ходом и качеством оказываемых ООО «Весна» услуг, не вмешиваясь в его оперативно-хозяйственную деятельность. Ни ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», ни УМВД России по Ярославской области не являются контрольными органами за соблюдением трудовых прав работников ООО «Весна». В трудовых отношениях с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», УМВД России по Ярославской области Филиппова Ю.Н. не состояла, нарушения ее трудовых прав данными лицами не допускалось, в целом представители поддержали доводы письменных возражений на исковое заявление.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Материалами дела установлено, что 11.02.2022 между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна» заключен государственный контракт № 17 на выполнение услуг по уборке зданий и прилегающих объектов УМВД России по Ярославской области в соответствии с техническим заданием на период с момента заключения контракта, но не ранее 01.09.2022 г. по 31.08.2023 г. В соответствии с техническим заданием помещения УМВД России по Ярославской области по <адрес> были включены в состав уборочных площадей УМВД России по Ярославской области, подлежащих уборке в рамках указанного государственного контракта.

Сотрудники, ранее осуществлявшие уборку зданий и прилегающих территорий УМВД России о Ярославской области на основании контракта с иными юридическими лицами, вступили в трудовые отношения с ООО «Весна» и продолжили исполнение трудовых обязанностей в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года, велись табели учета рабочего времени, осуществлялось начисление и выдача заработной платы сотрудникам.

Согласно представленным в материалы дела письменным объяснениям Г.Е.Б. от 02.08.2023 г., директор ООО «Весна» Г.Т.А. предложила сотрудникам, ранее осуществлявшим уборку зданий и прилегающих территорий УМВД России о ЯО на основании контракта с иными юридическими лицами, вступить в трудовые отношения с ООО «Весна» и продолжить исполнение трудовых обязанностей в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года. 25.08.2022 директор ООО «Весна» Г.Т.А. в актовом зале УМВД России по ЯО провела общее собрание с уборщиками, разъяснила порядок заключения трудового договора, выплаты заработной платы, поручила Г.Е.Б. заключить трудовые договоры с уборщиками, исполнявшими функции по уборке зданий и территории УМВД России по ЯО на основании контракта с ООО «Весна», оставила печать организации. Г.Е.Б. по поручению Г.Т.А. составила список сотрудников с указанием помещений, которые подлежали уборке каждым из них, номеров банковских счетов, телефонов, номеров банковских карт для перечисления заработной платы, размеров должностных окладов, которые зависели от категории убираемых помещений и уборочной площади помещений. В сентябре 2022 года ООО «Весна» на счет свидетеля перечислило денежные средства для выплаты заработной платы сотрудникам, размер перечисленных денежных средств был менее требуемого фонда оплаты труда с учетом отработанного времени, в связи с чем, основной массе сотрудников заработная плата была выплачена в размере 70% от начисленной. Г.Е.Б. по поручению директора ООО «Весна» Г.Т.А. вела табели учета рабочего времени, осуществляла начисление и выдачу заработной платы сотрудникам.

Как следует из письменных объяснений З.А.Ю. от 25.09.2023 г., он работает в должности главного специалиста ОТЭИК ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», в числе прочих должностных обязанностей отвечает за исполнение контракта по уборке помещений УМВД России по ЯО. По вопросам исполнения контракта № 17 от 11.02.2022 года он общался с директором ООО «Весна» Г.Т.А., а также с Г.Е.Б., представленной ему в качестве менеджера ООО «Весна». Менеджер Г.Е.Б. составляла и направляла на подпись З.А.Ю. акты выполненных работ, он осуществлял приемку выполненных работ. После 15.11.2022 года работы по уборке помещений УМВД России по ЯО ООО «Весна» не выполнялись. Со слов уборщиков, осуществлявших исполнение контракта со стороны ООО «Весна» свидетелю известно, что заработная плата им выплачена не в полном объеме.

При данных обстоятельствах суд полагает исковые требования прокурора в интересах Филипповой Ю.Н. об установлении факта трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом письменных пояснений Филипповой Ю.Н., табелей учета рабочего времени сотрудников ООО «Весна», иных письменных доказательств период трудовых отношений сторон суд определяет с 01.10.2022 г. по 31.10.2022 г.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что в период с 01.10.2022 года по 31.10.2022 года истец Филиппова Ю.Н. работала в должности уборщицы ООО «Весна», осуществляла трудовую функцию по уборке помещений УМВД России по Ярославской области по <адрес> в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года, заключенного между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна».

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика ООО «Весна» не приведено. Ответчиком не представлено сведений о том, каким образом ООО «Весна» исполняло обязанности в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года, заключенного с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», кто непосредственно, если не истец Филиппова Ю.Н. выполняла функции по уборке помещений УМВД России по Ярославской области по вышеуказанному адресу от имени ООО «Весна» с 01.10.2022 г. по 31.10.222 г., каким образом производились расчеты с лицом, выполнявшим указанные функции.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно табелям учета рабочего времени сотрудников ООО «Весна» за октябрь 2022 г. Филипповой Ю.Н. не была выплачена заработная плата в размере 10000 руб. В табелях учета рабочего времени за сентябрь, ноябрь 2022 г. фамилия Филипповой Ю.Н. не значится.

Доказательств выплаты Филипповой Ю.Н. заработной платы за октябрь 2022 г. в размере 10000 руб. (ведомости на получение заработной платы, банковских переводов), доказательств выплаты расчета при увольнении ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает, что в пользу Филипповой Ю.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Истец испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав ООО «Весна», невыплатой заработной платы в установленный срок. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом сведений о личности истца, степени его нравственных страданий, периода нарушения ее прав, в 10000 руб.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» суд не усматривает, поскольку в трудовых отношениях с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» истец не состояла, вины указанного учреждения в нарушении сроков выплаты заработной платы истцу, невыплате заработной платы истцу не имеется. Обязанность по осуществлению контроля за выплатой заработной платы сотрудникам исполнителя работ по государственному контракту № 17 от 11.02.2022 года, за соблюдением исполнителем работ трудового законодательства у ответчика, ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» не имелось.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ООО «Весна» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Ярославль государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Кировского района города Ярославля в защиту прав Филипповой Юлии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» удовлетворить частично

Признать отношения, сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН 3662295064) и Филипповой Юлией Николаевной (<данные изъяты>) в период с 01.10.2022 г. по 31.10.2022 г. трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН 3662295064) в пользу Филипповой Юлии Николаевны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН 3662295064), исковых требований к федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел России по Ярославской области» (ИНН 7604229808) отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН 3662295064) в доход бюджета муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья                                        А.Ю. Козлов