Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2680/2024 (2-10316/2023;) ~ М-5835/2023 от 13.11.2023

№ 2-2680/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2024 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                            Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Техно-Дельта» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

    Гладышев С.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Техно-Дельта» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 18 июля 2019 года по 09 января 2023 года он работал у ответчика в качестве эл.монтера. При увольнении окончательный расчет не произведен и долг составил 14622, 69 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 14622, 69 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истец и его представитель Зимина И.В., действующая на основании доверенности от 8 ноября 2023 года, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

     Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 17 июля 2019 года по 10 января 2023 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в качестве эл.монтера, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой Гладышева С.А., приказом о приеме работника на работу № 2 от 18 июля 2019 года, приказом об увольнении № 2 от 9 января 2023 года.

Согласно приказу о приеме работника на работу № 2 от 18 июля 2019 года, истцу был установлен оклад в размере 5312, 5 рубля, РК и СН.

Как следует из искового заявления, окончательный расчет с истцом ответчиком при увольнении произведен не был.

Согласно расчетному листку за январь 2023 год, Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 15 марта 2024 года, при прекращении трудового договора сумма долга по заработной плате составила 468, 75 рубля.

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора сумма долга истцом не оспаривалась, ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга по заработной плате не представлено, суд приходит к выводу о взыскании задолженности в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, минимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в г. Красноярске составляет 36 календарных дней.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетного листка за январь 2023 года, Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 15 марта 2024 года, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные 54 дня ежегодного отпуска в сумме 14153, 94 рубля, которые по настоящее время работнику не выплачены..

Принимая во внимание, что количество неиспользованных дней отпуска и сумма компенсации за них работником не оспорены, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в данной части так же подлежат удовлетворению.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Таким образом, принимая во внимание, что общая сумма задолженность работодателя перед Гладышевым С.А., составляет 14622, 69 рубля, сумма компенсации за нарушение срока расчета при увольнении составляет:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 622,69	10.01.2023	23.07.2023	195	7,50 %	1/150	14 622,69 * 195 * 1/150 * 7.5%	1 425,71 р.
14 622,69	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	14 622,69 * 22 * 1/150 * 8.5%	182,30 р.
14 622,69	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	14 622,69 * 34 * 1/150 * 12%	397,74 р.
14 622,69	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	14 622,69 * 42 * 1/150 * 13%	532,27 р.
14 622,69	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	14 622,69 * 49 * 1/150 * 15%	716,51 р.
14 622,69	18.12.2023	24.05.2024	159	16,00 %	1/150	14 622,69 * 159 * 1/150 * 16%	2 480,01 р.
Итого:	5 734,54 руб.
Сумма основного долга: 14 622,69 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 734,54 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей законны и обоснованы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1110, 71 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Техно-Дельта» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 7360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37494, 18 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 17455,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 21357, 23 рубля.

    Взыскать с ООО «Техно-Дельта»в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1110, 71 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 31 мая 2024 года

Копия верна

Судья