Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1185/2023 ~ М-5495/2022 от 27.12.2022

38RS0№-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2023 года                            Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рембилд» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований указано, что по поручению и с согласия представителя ООО «Рембилд» ФИО1 приступил к выполнению трудовых функций по должности разнорабочий в ООО «Рембилд» с Дата. При этом, трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, хотя на собеседовании работодатель обещал заключить с ним трудовой договор. ФИО1 получал заработную плату в размере 12 000 руб. в неделю на руки и под роспись. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается наличием спецодежды, выданной ООО «Рембилд», с нашивкой наименования Общества, а также свидетельскими показаниями. То есть ФИО1 с Дата работает в ООО «Рембилд». В воскресенье Дата, находясь на строительном объекте по Адрес, по просьбе начальника, истец упал со второго этажа и получил тяжелые травмы. Дата ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в Адрес, где в ходе проверки выяснилось, что трудовой договор отсутствует.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Рембилд» и ФИО1 с Дата по настоящее время.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Рембилд», третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца и третьего лица на основании ст. 167 ГПК РФ и ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, к характерным признакам трудового договора, позволяющим отграничить его от других видов договоров, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта наличия отношений между истцом и ответчиком возлагается на истца, а характера таких отношений на ответчика.

Из искового заявления и объяснений истца в предварительном судебном заседании, объяснений, данных в ГИТ в Адрес при проведении проверки следует, что с Дата ФИО1 фактически допущен к работе в должности разнорабочего в ООО «Рембилд» с заработной платой в размере 12 000 руб. в неделю, выполнял работу под контролем начальника, работал он по графику: понедельник-суббота с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, воскресенье – выходной день, но бывало и в выходной день его привлекали к работе.

Из имеющихся в материалах государственной инспекции труда в Адрес доказательств следует, что Дата допрошен ФИО5 Согласно протоколу допроса он работает в ООО «Рембилд» с января 2022 года в должности инженера по охране труда, при поступлении работников на работу проводит им инструктаж (вводный, по пожарной безопасности, по технике безопасности на рабочем месте) с регистрацией в соответствующих журналах.

В журналах учета проведения вводного инструктажа (по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности), по технике безопасности на рабочем месте ООО «Рембилд» имеются подписи ФИО1 от Дата.

Совместную работу с ФИО1 в ООО «Рембилд», наличия графика работы, выполнение ФИО1 трудовой функции, проведение инструктажа подтвердили работники ООО «Рембилд» ФИО6, ФИО7, ФИО8 при опросе в ГИТ в Адрес в декабре 2022 года.

ФИО9 при проведении проверки ГИТ в Адрес также даны пояснения, что ФИО1 работал в ООО «Рембилд» с Дата с графиком работы с 09.00 до 18.00 с понедельника по субботу.

На основании собранных материалов расследования в соответствии с требованиями ст. 229.2 ТК РФ, государственный инспектор труда определил, что ФИО1 в момент несчастного случая фактически выполнял трудовую функцию и участвовал в производственной деятельности в интересах ООО «Рембилд». Как следует из заключения государственного инспектора труда от Дата по несчастному случаю с тяжелым исходом Дата около 19:00 произошло падение ФИО1 с лестницы, ведущей на второй этаж на строительном объекте по адресу: Адрес. При этом, в заключении государственного инспектора труда от Дата указано, что по обстоятельствам несчастного случая усматривается наличие основных признаков трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рембилд»: допуск ФИО1 к работе с ведома работодателя ООО «Рембилд» и осуществление обязанностей на соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции разнорабочего; подчинение работника ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а именно выполнение трудовой функции разнорабочего по графику работ.

Оценив представленные доказательства, в том числе объяснения истца в предварительном судебном заседании, материалы проверки государственной инспекции труда в Адрес, суд пришел к выводу, что ФИО1 с Дата по настоящее время осуществляет трудовые функции в ООО «Рембилд» в должности разнорабочего, доказательств наличия между истцом и ответчиком иных, не трудовых отношений ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Анализ представленных суду доказательств позволяет сделать вывод о том, что отношения между ФИО1 и ООО «Рембилд» являются трудовыми, так как ФИО1 с Дата допущен к работе по поручению работодателя, прошел инструктажи, что подтверждено материалами дела. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО1 не заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, представленные доказательства, в том числе объяснения истца, письменные доказательства свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работы по поручению ответчика, выполнения истцом трудовых функций в интересах работодателя, исполнении поручений работодателя, интеграции ФИО1 в трудовую деятельность. На характер трудовых правоотношений указывает также регулярность выполнения работы истцом, оговоренный режим работы. При установленных обстоятельствах исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рембилд» в период с Дата по настоящее время подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Рембилд» в бюджет муниципального образования «Адрес» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рембилд» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Рембилд» (ИНН 9702010824) и ФИО1, Дата года рождения (паспорт № №, выдан ГУ МВД России по Адрес, Дата) в период с Дата по настоящее время.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рембилд» в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 Е.А. Рябченко

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.