Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1664/2020 ~ М-1405/2020 от 16.06.2020

Гр. дело № 2-1664/2020

УИД 54RS0002-01-2020-000223-75

Поступило в суд 16.06.2020

Р Е Ш Е Н И Е

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2020г.                                                                                                       г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи                                                                              Еременко Д.А.

при секретаре                                                                                                      Мироновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ФПК» к ИА о взыскании задолженности, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец АО "Федеральная пассажирская компания" обратился в суд с иском к ИА о взыскании 34 230 руб. 70 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по плате государственной пошлины в размере 1 227 руб. 00 коп.

     В обоснование исковых требований указано, что **** между АО "ФПК" (далее – истец, работодатель) и ИА (далее – ученик, ответчик) был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался проработать в АО «ФПК» не менее одного года с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии.

ИА успешно прошел обучение, **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно - методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от 29.01.2019г.). Стоимость обучения составила 34 230 руб. 17 коп. из расчет 217 день неотработанный.

**** между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ИА заключен трудовой договор **, согласно условиям которого ИА обязалась отработать у истца 1 год. Однако в нарушение п. 9 трудового договора ответчик расторгнул трудовой договор с Работодателем.

**** ИА лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но не исполнила его до настоящего времени. В связи с чем истец просил взыскать с ИА сумму в размере 34 230 руб. 70 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходы по плате государственной пошлины в размере 1 227 руб. 00 коп.

    В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно указала, что ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнила до настоящего времени. Расторжение трудового договора имел место по инициативе работника. Просила суд об удовлетворении заявленных исковых требований с учетом признания требований ответчиком.

В судебное заседание ответчик ИА не явился, извещен путем направления судебной корреспонденции, конверт возвращен в адрес суда с пометкой «За истечением срока хранения»

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится ; в силу положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от **** N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).

Судом установлено, что ответчик информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за их получением, в связи с чем, судебное извещение возвращено в суд без его вручения адресату, за истечением срока хранения (правила вручения судебной корреспонденции с учетом изменений от **** соблюдены). Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонялся от получения судебной повестки, фактически отказываясь от ее принятия, то есть судебная корреспонденция не получена ответчиком по зависящим от него обстоятельствам.

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

    Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

    Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

    Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Судом из письменных материалов дела, пояснений представителя истца и ответчика установлено, что **** между АО "ФПК" и ИА был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался проработать в АО «ФПК» не менее одного года с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии (л.д. 9-11).

    С условиями договора ИА был ознакомлен, согласился с ними, о чем проставил свою подпись. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил.

    Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил полностью, что подтверждается материалами дела.

ИА был зачислен в учебную группу. После прохождения обучения **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно - методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ей присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона, в подтверждение чего выдано свидетельство ** (л.д. 12).

    Подписав настоящий договор, ученик принял на себя обязательства после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до **** заключить трудовой договор с работодателем, по которому обязуется приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 1 года.

**** ИА обратился с заявлением о трудоустройстве (л.д.20). Согласно приказу ** от **** принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д.13), а согласно приказу от **** трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по соглашению сторон) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14), заявление об увольнении подано ответчиком 04.06.2019г. с указанием на причину увольнения по соглашению сторон (л.д. 21).

    В силу п. 11 данного договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляюще стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Согласно п.6 договора стоимость обучения составляет 25974 руб. 65 коп., размер стипендии 31 602 руб. 33 коп. (л.д. 9). Согласно расчета на день увольнения, т.е. на **** сумма расходов на обучение составила 34 230 руб. 70 коп. (л.д. 23) из расчета 217 день неотработанный.

**** ответчику вручено предупреждение о необходимости возмещения расходов работодателю на обучение, которое оставлено без ответа и исполнения (л.д. 22).

    Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена.

    Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

    В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с ИА в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ИА принятые на себя обязательства по договору не исполнил, год после обучения в АО «ФПК» не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил. При этом уважительности причин увольнения в судебном заседании также не установлено.

    При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 227 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 6). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 1 227 руб. 00 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

    Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования АО «ФПК» удовлетворить.

    Взыскать с ИА в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 34 230 руб. 70 коп., судебные расходы в размере 1 227 руб. 00 коп.

    Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья                                                                                                                 Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 15.07.2020