Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-657/2024 (2-8563/2023;) ~ М-8209/2023 от 10.11.2023

Дело № 2 – 657/2024

УИД03RS0005-01-2023-010371-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2024 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Талиповой Ю.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хазиева Н.М. к ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по командировочным расходам,

УСТАНОВИЛ:

Хазиев Н.М. обратился с иском к ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по командировочным расходам, указав в обоснование, что 20.11.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Он был принят на должность инженера по комплектации. Согласно п. 1.6 договора ответчик обязан возмещать произведенные расходы в командировках и служебных поездках.

В период с 1.01.2021г. по 16.12.2022г. ответчиком не выплачивались произведенные расходы, что подтверждается актом сверки.

Просит взыскать с ответчика невыплаченные расходы за период с 1.01.2021г. по 16.12.2022г. в размере 117526 руб.

Истец Хазиев Н.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что невыплату задолженности ответчик объясняет отсутствием денежных средств.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили.

На основании ст.ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из информации, размещенной в открытом доступе ФНС России, основным видом деятельности ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» является строительство жилых и нежилых зданий.

Между Хазиевым Н.М. и ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» 20.11.2018 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на должность инженера по комплектации группы отдела материально-технического обеспечения Управления по строительству объектов АО «Роспан Интернешнл».

В соответствии с п.1.6 договора по распоряжению работодателя работник может направляться в служебные поездки и командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) исреднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размерывозмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно записи в трудовой книжке Хазиева Н.М. 16.12.2022 трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника.

Как следует из акта сверки по состоянию на 7.11.2023, подписанного генеральным директором и главным бухгалтером ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж», а также самим истцом, задолженность работодателя перед Хазиевым Н.М. составляет 117526,30 руб.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания вида задолженности и ее погашения лежит на работодателе. Учитывая, что в акте сверки вид задолженности не конкретизирован, суд соглашается с доводом истца, что задолженность ответчика перед Хазиевым Н.М. в размере 117526,30 руб. образовалась в результате понесенных им командировочных расходов и не возмещенных работодателем.

Доказательств выплаты истцу спорной суммы ответчик суду не представил.

В связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу указанной задолженности.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца командировочные расходы в размере 117526,30 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 3550,52 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Хазиева Н.М. к ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по командировочным расходам удовлетворить.

Взыскать в пользу Хазиева Н.М. с ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» задолженность по командировочным расходам в размере 117526,30 руб.

Взыскать с ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3550,52 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 17.01.2024