Решение от 25.12.2013 по делу № 5-436/2013 от 25.12.2013

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

о назначении административного наказания

25 декабря 2013 года                                                                                                     п. Нижний-Бестях

Мировой судья Попова Е.Л., исполняющий обязанности мирового судьи по судебному участку № 15 Мегино-Кангаласского района Республики Саха (Якутия), рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении

<ОБЕЗЛИЧИНО> Плотникова П.Р., <ДАТА2> г.р., уроженца <АДРЕС>, проживающего по месту регистрации по адресу: <АДРЕС>, <ОБЕЗЛИЧИНО>, <ОБЕЗЛИЧИНО>,

у с т а н о в и л:

Прокуратурой Мегино-Кангаласского района РС (Я) была проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в отношении <ОБЕЗЛИЧИНО> По результатам проведеннойпроверки установлено, что <ОБЕЗЛИЧИНО> не выплачены заработные платы за октябрь и ноябрь 2013 года <НОМЕР> работникам по состоянию на <ДАТА3> в общей сумме <НОМЕР> руб.

По данному факту заместителем прокурора Мегино-Кангаласского района РС (Я) возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора <ОБЕЗЛИЧИНО> Плотникова П.Р. по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В судебном заседании Плотников П.Р. с постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении согласился, пояснив суду, что за октябрь месяц заработная плата работникам выплачена, а за ноябрь, возможно и за декабрь заработная плата будет выплачена в эти дни.

Проверив и исследовав в судебном заседании собранные по делу доказательства, мировой судья приходит к следующему.    

Основанием привлечения к административной ответственности по части первой статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях является нарушение законодательства о труде и об охране труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ не выплачены <НОМЕР> работникам <ОБЕЗЛИЧИНО> заработные платы за октябрь и ноябрь месяцы 2013 года. Задержка выплаты заработной платы составило более одного месяца.

Согласно приказу от <ДАТА4> <НОМЕР> Плотников П.Р. назначен директором <ОБЕЗЛИЧИНО> Приведенные выше доказательствасвидетельствуют о том, что директором <ОБЕЗЛИЧИНО> Плотниковым П.Р. допущены нарушения законодательства о труде.

Таким образом, мировой судья считает, что вина <ОБЕЗЛИЧИНО> Плотникова П.Р. доказана материалами дела и правильно квалифицирована по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Факт совершения директором <ОБЕЗЛИЧИНО> Плотниковым П.Р. административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ подтверждаются постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, справкой главного бухгалтера <ОБЕЗЛИЧИНО> письменным объяснением Плотникова П.Р., и другими материалами дела.

Мировой судья данные доказательства оценивает в совокупности как относимые, достоверные и достаточные в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

При этом учитывается, что в силу ст. 2.4 КоАП РФ к административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение.

Обстоятельств смягчающих административную ответственность Плотникова П.Р. мировой судья считает признание им своей вины, наличие на иждивении <ОБЕЗЛИЧИНО>

Обстоятельств отягчающих административную ответственность, мировым судьей не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.29.1-29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях,  мировой судья

п о с т а н о в и л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. -<░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 60 (░░░░░░░░░░░) ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

░░░ ░░ ░░ (░) (░░░░░░░░░░░ ░░ (░)          ░░░ 1435058287                 ░░░ 143501001

░░░ 41511690010010000140                      ░░░░░ 98229555000                     ░░░ 049805001

░░░░ ░░ ░░ (░) ░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░              ░░░░░ ░░░░░: 40101810100000010002

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 32.2 ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░.20.25 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 10  ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░