Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-107/2024 (2-3498/2023;) ~ М-2837/2023 от 28.07.2023

Дело № 2-107/2024 (2-3498/2023;)

УИД № 74RS0003-01-2023-003772-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2024 года                                г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре судебного заседания     Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голощепова Ю. В. к ООО ЧОП "Артакс+" о взыскании заработной платы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Голощепов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Артакс+" с учетом уточнений исковых требований просил взыскать заработную плату за период с апреля 2023 года по май 2024 года в размере 25 489,09 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 14 247,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 247,87 руб., с продолжением начисления на сумму невыплаченной заработной платы и выплаты при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ до фактического погашения ответчиком задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что 15.02.2023 года между Голощеповым Ю.В. и ООО ЧОП "Артакс+" был заключен трудовой договор, согласно которого Голощепов Ю.В. принят на должность начальник охраны ООО ЧОП "Артакс+", ему установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц. Приказом ООО ЧОП "Артакс+" №-у от 02.05.2023 года Голощепов Ю.В. уволен с занимаемой должности по п.3, ч 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы с 01.04.2023 года по 02.05.2023 года истцу была начислена, но выплачена заработная плата не в полном объеме, работодатель не производил начисление и выплату заработной платы исходя из размера заработной платы в размере 50 000 руб.

Истец Голощепов Ю.В. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал.

Ответчик ООО ЧОП "Артакс+" извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, предоставил возражение.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1,15).

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, предприятия, в штате которых состоит работник (

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-п от 15.02.2023 года Голощепов Ю.В. был принят в ООО ЧОП "Артакс+" на должность начальник охраны, с ним был заключен трудовой договор. Голощепову Ю.В. установлен оклад в размере 25 000 руб. в месяц.

Приказом ООО ЧОП "Артакс+" №-у от 02.05.2023 года Голощепов Ю.В. уволен с занимаемой должности по п.3, ч 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Истец в судебном заседании суду пояснил, что работал в ООО ЧОП "Артакс+" в должности начальник охраны. Фактически работал в г. Челябинске на объектах Магнит экстра, курировал службу охраны в шести магазинах. Заработная плата за февраль и март 2023 года работодателем начислена и выплачена в полном объеме исходя из размера заработной платы в размере 50 000 руб. в месяц.

Из возражений ответчика следует, что заработная плата истцу начислена и выплачена исходя из установленного трудового договора размера оклада в размере 25 000 руб., что подтверждается расчетными листами, ведомостями выплаты заработной платы.

Таким образом, при рассмотрении гражданского дела установлено, что истец работал в ООО ЧОП "Артакс+" с 15.02.2023 года по 02.05.2023 года в должности начальник охраны. Согласна трудового договора, приказа о приеме на работу и действующего законодательства истцу был установлен должностной оклад, согласно штатного расписания в размере 25 000 руб. в месяц. Работодателем расчет по заработной плате в указанной части произведен в полном объеме.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 и не полностью выплачивал оклад предусмотренный трудовым договором.

Согласно расчету произведенного судом размер не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01.04.2023 года по 02.05.2023 года составляет 3 425,64 руб. (за вычетом НДФЛ).

Довод истца об установленном работодателем окладе в размере 50 000 руб. в месяц не может быть принят судом во внимание, поскольку противоречит, добыт по делу доказательствам.

Довод ответчика о начислении и выплате истцу заработной платы в полном размере за спорный период, не может быть принят судом во внимание, поскольку из анализа начисленной заработной платы следует, что уральский коэффициент не был начислен истцу за спорный период.

Таким образом, ответчик произвел выплаты заработной платы истцу не в полном объеме и поэтому с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.04.2023 года по 02.05.2023 года в размере 3 425,64 руб. в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку при увольнении истца ответчиком выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска не в полном объеме, поэтому с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 636,94 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03.05.2023 года по 25.01.2024 года в размере 843,54 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный длительным периодам временем выплаты заработной платы не в полном объеме, индивидуальные особенности истца (возраст), степень вины нанимателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. является обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ "░░░░░░+" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ "░░░░░░+" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 425,64 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 636,94 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 843,54 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 26.01.2024 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 062,58 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ "░░░░░░+" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «07» ░░░░░░░ 2024 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░