Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1571/2023 ~ М-561/2023 от 13.02.2023

Дело № 2-1571/2023

УИД 25RS0002-01-2023-001233-49

мотивированное решение

изготовлено 31.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2023 года                              город Владивосток

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Шамловой А.Л., при ведении протокола судебного заседания секретарём Давлятовой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Денисовой ФИО8 к ТСЖ «<...>» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что 01.12.2016 между истцом ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг по обеспечению надлежащего содержания и ремонта общего имущества, бесперебойного предоставления собственникам помещений коммунальных услуг (теплоснабжения, холодного водоснабжения, вывоз мусора и водоснабжения). Данный договор был заключен на 6 месяце с последующей пролонгацией на этот же срок. По истечении срока действия данного договора с истцом были заключены аналогичные договоры 01.02.2017, 01.01.2018, 01.01.2019, 01.01.2020, 01.01.2021 и 01.01.2022. При заключении договора возмездного оказания услуг от 01.12.2016 работодатель предоставил истцу рабочее место в офисе ТСЖ «<...>», ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка и с должностными инструкциями. На указанном работодателем рабочем месте в установленном работодателем рабочем графике истец проработала в должности управляющего ТСЖ «Садовая 25» с 01.12.2016 по 08.11.2022. Ежемесячно ей выплачивалась денежная сумма, предусмотренная договором оказания услуг. За 2016-2018 выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства, указав, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные между ней и ответчиком в период с 2016 по 2022 годы, являются трудовыми, истец просит суд признать отношения между истцом и ответчиком, сложившиеся в период с 01.12.2016 по 08.11.2022, трудовыми; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019 по 08.11.2022 включительно в размере 88 156 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

    Представитель истца в судебном заседании настаивал на заявленных требования.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам и основаниям, указанным в письменных возражениях.

Суд, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.12.2016 между истцом ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг по обеспечению надлежащего содержания и ремонта общего имущества, бесперебойного предоставления собственникам помещений коммунальных услуг (теплоснабжения, холодного водоснабжения, вывоз мусора и водоснабжения). Данный договор был заключен на 6 месяце с последующей пролонгацией на этот же срок. По истечении срока действия данного договора с истцом были заключены аналогичные договоры 01.02.2017, 01.01.2018, 01.01.2019, 01.01.2020, 01.01.2021 и 01.01.2022.

При заключении договора возмездного оказания услуг от 01.12.2016 работодатель предоставил истцу рабочее место в офисе ТСЖ «<...>», ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка и с должностными инструкциями.

Согласно условиям Должностной инструкции управляющего ТСЖ от 01.02.2019, утвержденной председателем правления ТСЖ «<...>», управляющий ТСЖ подчиняется председателю правления (п. 1.4); ежедневно (за исключением выходных и праздничных дней) обязана присутствовать на рабочем месте и осуществлять контроль над работой службы эксплуатации и надлежащим исполнением работниками своих должностных обязанностей (пункт 3.1); несет ответственность за нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленной в организации (п.5.4); исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством и трудовым договором (п. 3.27.)

Аналогичные требования установлены и должностной инструкцией управляющего ТСЖ от 01.02.2017.

С вышеуказанными должностными инструкциями истец ознакомлена под роспись.

09.11.2022 Денисова ФИО7 написала заявление о расторжении договора возмездного оказания услуг в одностороннем порядке с 08.11.2022 и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2019, 2020, 2021,2022 годы.

Вместе с тем, работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019 по 08.11.2022.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а также принимая во внимание, те обстоятельства, что ответчик ознакомил истца с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными инструкциями, оценив условия договоров на возмездное оказание услуг, согласно которых должностной оклад истца установлен в 2019 году в размере 19 540 рублей; в 2020 20 690 рублей, в 2021 – 20 690 рублей: в 2022 – 22 413 рублей, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Установив, что при увольнении ответчик истцу в порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, признав расчет истца верным (2019 год – 22 116 рублей; 2020 – 22 116 рубле; 2021 – 23 958 рублей; 2022 – 19 966 рублей x 138 календарных дней = 88 156 рублей), суд приходит к выводу, что требования истца о компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019 по 08.11.2022 в размере 88 156 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 844 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Денисовой ФИО9 к товариществу собственников жилья «<...>» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать отношения между Денисовой <...> и товариществом собственников жилья «<...>» в период с 01.12.2016 по 08.11.2022 трудовыми.

Взыскать с товариществу собственников жилья «<...>» (ИНН № ОГРН №) в пользу Денисовой ФИО10 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019 по 08.11.2022 в размере 88 156 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «<...>» (ИНН № ОГРН №) в доход Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 2844 рубля.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                                                               А.Л. Шамлова