Решение от 01.02.2016 по делу № 2-527/2016 от 11.01.2016

Дело 2-572\2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 февраля 2016 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

Судьи Сладковой Е.Г.,

При секретаре Церифман И.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании городе Биробиджане дело по иску исполняющего обязанности прокурора Биробиджанского района Еврейской автономной области в интересах Хрептак Г.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Дубовое ЖКХ» о взыскании заработной платы, -

У с т а н о в и л:

Исполняющий обязанности прокурора Биробиджанского района Еврейской автономной области обратился в суд в интересах Хрептак Г.Ю. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дубовое ЖКХ» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру Биробиджанского района ЕАО поступило заявление от Хрептак Г.Ю. о нарушении его трудовых прав по своевременной выплате заработной платы. Согласно положений трудового договора, заключенного между ООО «Дубове ЖКХ» и Хретак Г.Ю., заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка 5 и 20 числа каждого месяца за отработанный период. В нарушение указанных норм закона, положения трудового договора, работнику ООО «Дубовое ЖКХ» Хрептак Г.Ю. выплата заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 года в нарушение установленных сроков, на 25.12.2015 года не производилась, что повлекло за собой нарушение трудового законодательства. У ООО «Дубовое ЖКХ» по состоянию на 25.12.2015 года перед Хрептак Г.Ю. сложилась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. В связи, с чем у Хрептак Г.Ю. сложилось тяжёлое финансовое положение, т.к. работа в ООО «Дубовоек ЖКХ» является единственным источником дохода. Просят взыскать с ООО «Дубовое ЖКХ» задолженность по заработной плате в пользу Хрептак Г.Ю. в сумме в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Биробиджанского района Мышляев З.А. исковые требования и доводы иска поддержал.

Истец Хрептак Г.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, о чем имеется телефонограмма в материалах дела.

Представитель ответчика ООО «Дубовое ЖКХ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, о чем в материалах дела имеется телефонограмма.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными целями и задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; разрешению трудовых споров и др.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников и др. (ст. 2 ТК РФ).

Согласно части 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании было установлено, что истец Хрептак Г.Ю. работал в ООО «Дубовое ЖКХ» в должности <данные изъяты> с 22 июля 2014 года по 25 ноября 2015 года (трудовой договор от 22.07.2014г., приказ о приеме на работу № от 22.07.2014, приказ о расторжении трудового договора № от 27.11. 2015 года).

Согласно справки ООО «Дубовое ЖКХ» от 25.12.2015, перед Хрептак Г.Ю. имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 г. в сумме <данные изъяты> руб., за октябрь 2015 в сумме <данные изъяты> руб., за ноябрь 2015 в сумме <данные изъяты> руб.

Из расчетного листка организации ООО «Дубовое ЖКХ» за январь 2016 года следует, что долг предприятия перед Хрептак Г.Ю. составляет <данные изъяты> руб.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и.о. прокурора Биробиджанского района в интересах Хрептак Г.Ю. о взыскании с ответчика ООО «Дубовое ЖКХ» задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2015 по 25 ноября 2015 в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд учитывая, то обстоятельство, что истец в период с сентября 2015 года по день увольнения (по 25 ноября 2015) не получал заработную плату, считает, возможным обратить решение о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере <данные изъяты> руб. к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░