Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2288/2022 ~ М-1279/2022 от 16.05.2022

Дело № 2-2288/2022

УИД 18RS0001-01-2022-001353-95

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27 июня 2022 года                                                                      город Ижевск

    Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелкомукова М.Ю. к ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

    Истец Мелкомуков М.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 104 400 руб., денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, компенсации морального вреда и упущенной выгоды в размере 70 000 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного технолога. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, установлен должностной оклад в размере 52173,91 руб. и надбавка 7826,09 руб. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 720000 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за указанный период работодателем частично, в сумме 503906,05 руб., была оплачена. С работодателя подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация за задержку выплат, компенсация морального вреда, упущенная выгода.

              Определением от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца Мелкомукова М.Ю. от иска к ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 104 400 руб., компенсации упущенной выгоды в размере 70 000 руб.,           производство по гражданскому делу по иску Мелкомукова М.Ю. к ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 104 400 руб., компенсации упущенной выгоды в размере 70 000 руб. прекращено.

     Истец Мелкомуков М.Ю. в судебном заседании требования уточнил, просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 35000 руб., суду пояснил, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ему причинен моральный вред, в семье начались скандалы из-за отсутствия денежных средств, у него ухудшилось состояние здоровья, принимал лекарственные препараты от давления, с ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу, намерен уволиться. На день рассмотрения спора заработная плата выплачена в полном объеме.

           Представитель ответчика ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» - Кандалинцев А.В., действующий на основании доверенности, суду пояснил, что с учетом отказа от исковых требований в части, в связи с вынесенным судьей Ленинского районного суда г.Ижевска решения от ДД.ММ.ГГГГ и выплатой заработной платы в данной части в удовлетворении требований отказать, компенсация морального вреда завышена, должна быть уменьшена в 10 раз.

           Суд, изучив требования и доводы истца, выслушав возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного технолога, принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о приостановлении выполнении должностных обязанностей до выплаты заработной платы, компенсации за задержку в полном объеме на основании ст. 142 ТК РФ,

          В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право …на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада работника составляет 52173,91 руб., районный коэффициент к заработной плате составляет 15% 7826,09 руб. оплата осуществляется пропорционально отработанному времени, установленному на основании документов по учету рабочего времени; выплата компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии на основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положении о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными документами ООО «Ленмашэнерго»..

          Заочным решением Ленинского районного суда г. Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с ООО "Ленмашэнерго" в пользу Мелкомукова М.Ю., начисленная, но не выплаченная заработная плата и компенсация в общем размере 169 076 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 104 194,92 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ в законную силу не вступило.

           Из пояснений истца и представителя ответчика суд усматривает, что задолженность по заработной плате ответчиком истцу выплачена. Определением от 27.06.2022 года судом принят отказ от иска в части взыскания задолженности по заработной плате, производство по делу в данной части прекращено. В силу положений ст. 222 ГПК РФ исковые требования Мелкомукова М.Ю. к ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты подлежат оставлению без рассмотрения.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с неначислением и длительной невыплатой премиальной части заработной платы, а также в связи с незаконным приказом № 956 от 29.07.2020 года, устанавливающим совершение истцом действий, которые он не совершал, ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, безусловно, он испытывал нравственные и физические страдания.

      При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, причинно-следственную связь между противоправными действиями работодателя и нравственными страданиями истца, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив его в размере 5000 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (35 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца частично.

            Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 400 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

          Исковые требования Мелкомукова М.Ю. к ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Исковые требования Мелкомукова М.Ю. к ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты оставить без рассмотрения.

    Исковые требования Мелкомукова М.Ю. к ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» о взыскании компенсации морального вреда в размере 35 000 руб. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» в пользу Мелкомукова М.Ю. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

      Взыскать с ООО «ЛЕНМАШЭНЕРГО» в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение в окончательной форме принято судом 1 июля 2022 года.

Судья                                                                           Л.В. Москалева