Решение по делу № 2-1782/2015 от 24.02.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    23 марта 2015 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Панкратовой Т.В.

при секретаре Пинчук А.С.

с участием прокурора Скоровой Ю.С.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Кантышева А.В. к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти в интересах Кантышева А.В. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора Скорова Ю.С. исковые требования поддержала, суду пояснила, что в ходе проведенной прокуратурой Центрального района г. Тольятти проверки соблюдения действующего трудового законодательства, выявлен факт нарушения ответчиком требований закона в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, а именно: согласно справке работодателя сумма задолженности по заработной плате перед Кантышевым А.В. за май-август 2014 года составляет <данные изъяты> руб.. Решением Центрального районного суда г. Тольятти от 08 августа 2014 года с ответчика в пользу Кантышева А.В. взыскана задолженность по заработной плате, в том числе за май 2014 года в размере <данные изъяты> руб.. Просит взыскать с ответчика в пользу Кантышева А.В. задолженность по заработной плате за июнь-август 2014 года в размере <данные изъяты> руб..

Кантышев А.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений помощника прокурора следует, что Кантышев А.В. состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, что не оспорено ответчиком.

Также из пояснений помощника прокурора следует, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед Кантышевым А.В. за июнь-август 2014 года в размере <данные изъяты> руб.

Указанные пояснения подтверждаются справкой работодателя, решением суда.

Сведений о погашении задолженности ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает, что с ответчика в пользу Кантышева А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь-август 2014 года в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кантышева <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июнь-август 2014 года в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб..

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня получения им копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: