Решение по делу № 33-1418/2016 от 14.04.2016

Председательствующий Балашова Т.А.

Дело № 33 – 1418 / 2016 год

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Морозовой В.Н.

судей Прониной А.В., Пархомович Г.П.

при секретаре Гузик И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 17 мая 2016 года

апелляционную жалобу представителя истца Куксенкина И.Н. Алексеевой С.Б. на решение Абаканского городского суда от 18 января 2016 года по иску Куксенкина И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Плюс» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании средней заработной платы за время вынужденного простоя, задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Заслушав доклад председательствующего, пояснения представителя истца Алексеевой С.Б., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Архипенко Ю.П., выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Алексеева С.Б. в интересах Куксенкина И.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Плюс» (далее ООО «Сибирь Плюс») о признании отношений в период с 16 сентября 2014 г. по 08 августа 2015 г. трудовыми, внесении записи в трудовую книжку истца о его приеме на работу с 16 сентября 2014 г. на должность <данные изъяты> и об увольнении истца 08 августа 2015 г. по собственному желанию, взыскании средней заработной платы за время вынужденного простоя в сумме <данные изъяты>., не начисленной и невыплаченной заработной платы в части районного коэффициента и северной надбавки за период с 16 сентября 2014 г. по июнь 2015 г. в сумме <данные изъяты> руб., суточных за 141 день нахождения в командировках в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ за весь период работы с 16 сентября 2014 г. по 08 августа 2015 г., требования мотивировала тем, что с 16 сентября 2014 г. истец фактически был принят на работу в ООО «Сибирь Плюс» водителем на автобазу, расположенную в г. Абакане <адрес> При увольнении в августе 2015 г. работодатель предложил подписать трудовой договор, датой заключения которого указывалось 02 марта 2015 г., по условиям договора заработная плата предусматривалась в размере <данные изъяты> рублей в день, но не менее <данные изъяты> рублей месяц, при этом все причитающиеся работнику надбавки, доплаты и компенсации, установленные трудовым законодательством РФ, договором не предусматривались, не был оговорен режим работы и отдыха истца. От подписания данного договора истец отказался. В период работы заработная плата истцу выплачивалась ответчиком нерегулярно, расчетные листки не выдавались, отчисления в Пенсионный фонд не производились, при направлении в командировки суточные не выплачивались.

Кроме того, период с 11 июля 2015 г. до увольнения просила признать временем простоя по вине работодателя, т.к. работа истцу не предоставлялась. В августе 2015 г. ответчик выплатил истцу заработную плату по июнь 2015 г., пояснив, что это окончательный расчет.

Полагала, что заработную плату, подлежащую взысканию в пользу истца, следует рассчитать исходя из обусловленной сторонами заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в месяц, плюс районный и стажевый коэффициент.

В судебном заседании Куксенкин И.Н. и его представитель Алексеева С.Б. заявленные требования уточнили, пояснили, что в связи с увольнением истца 07 августа 2015 г., просят признать отношения трудовыми с 16 сентября 2014 г. по 07 августа 2015 г.; внести запись в трудовую книжку об увольнении с 07 августа 2015 г., обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд за период с 16 сентября 2014 г. по 07 августа 2015 г; оплатить простой с 13 июля 2015 г. по 07 августа 2015 г.

Кроме того, компенсацию за неиспользованный отпуск просили взыскать в размере <данные изъяты>., т.к. работодатель в добровольном порядке выплатил компенсацию в сумме <данные изъяты>.

Суд постановил решение, которым исковые требования Куксенкина И.Н. удовлетворил частично.

Установил факт трудовых отношений между Куксенкиным И.Н. и ООО «Сибирь Плюс» в период с 12 января 2015 г. по 07 августа 2015 г.

Обязал ответчика внести в трудовую книжку Куксенкина И.Н. записи о его приеме 12 января 2015 г. в ООО «Сибирь Плюс» <данные изъяты> и о его увольнении 07 августа 2015 г. из ООО «Сибирь Плюс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязал ответчика произвести отчисления за Куксенкина И.Н. в ГУ-УПФР в г. Саяногорске РХ за период его работы в ООО «Сибирь Плюс» с 12 января 2015 г. по 07 августа 2015 г.

Взыскал в пользу Куксенкина И.Н. с ООО «Сибирь Плюс» оплату простоя в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказал.

С данным решением не согласна представитель истца Алексеева С.Б.

В апелляционной жалобе она просит решение суда в части определенных судом ко взысканию денежных сумм изменить.

Полагает неправильным вывод суда о том, что заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Полагает, что придя к такому выводу, суд необоснованно принял во внимание условия трудового договора, который истцом не подписан.

Поскольку из расчетных листков усматривается, что истцу не начислялись районный коэффициент и северная надбавка, полагает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании с ответчика за период с 12 января 2015 г. по 07 августа 2015 г. районного коэффициента с сумме <данные изъяты>. и северной надбавки в сумме <данные изъяты>..

Считает, что размер среднемесячной заработной платы с учетом районного и северного коэффициента должен составлять не менее <данные изъяты> рублей, а потому выражает несогласие с расчетом оплаты времени вынужденного простоя, которая должна была составить за период с 13 июля 2015 г. по 07 августа 2015 г. <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. / 23 х 15 (простой в июле) + <данные изъяты>21x5 (простой в августе)) х 2/3.

Выражает несогласие с размером компенсации за неиспользованный отпуск, приводит свой расчет, согласно которому с работодателя подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>.

Кроме того, просит отменить решение суда в части отказа во взыскании суточных, считает, что данные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку истец направлялся в различные населенные пункты для выполнения определенной работы, эти поездки являлись командировками, что подтверждается путевыми листами.

По мнению апеллятора, возложение на ответчика обязанности произвести за истца отчисления в Пенсионный фонд РФ без установления размера этих отчислений, не позволит проконтролировать исполнение решения суда.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика Архипенко Ю.П. выражает согласие с решением суда, просит оставить его без изменения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьями 15, 16, 56, 66, 67, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о доказанности истцом периода работы у ответчика водителем с 12 января 2015 г. по 07 августа 2015 г., и обязал ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии истца на работу 12 января 2015 г. и увольнении с 07 августа 2015 г.

В указанной части решение суда не оспаривается, судебной коллегией не проверяется.

Доводы жалобы свидетельствуют о несогласии представителя истца с размером определенных судом ко взысканию денежных сумм.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В части 1 статьи 129 названного Кодекса, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного в материалы дела штатного расписания от 01 января 2015 г., утвержденного приказом организации № 14/25 от 26.12.2014, следует, что в Базе ООО «Сибирь плюс» имеется 48 единиц водителей, тарифная ставка водителя составляет <данные изъяты> руб., с учетом надбавок (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.; ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2015 ░. ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 133 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 01.12.2014 N 408-░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. (<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ 60%) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 166 ░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░