Решение по делу № 2-294/2017 (2-4674/2016;) ~ М-4494/2016 от 16.12.2016

Дело № 2 – 294 / 17 <.....>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«16» января 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре ФИО

с участием прокурора Лапченко Е.Д.,

истца Постаноговой И.А., представителя ответчика Шур М.М., действующего на основании доверенности от (дата) №...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Постаноговой И. А. к публичному акционерному обществу «Научно – производственное объединение «Искра» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, возмещении компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Постаногова И.А. обратилась в суд с иском к ПАО «Научно – производственное объединение «Искра» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, возмещении компенсации морального вреда, указав, что она работала на предприятии НПО «Искра <.....> отдела №... на основании бессрочного договора №... (дата). За время работы проявила себя только с положительной стороны. (дата) с нею было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от (дата) о переводе на должность инженера-исследователя 2 категории на определённый срок. Срок действия дополнительного соглашения заканчивался по выходу из декретного отпуска ФИО ФИО на работу в ПАО НПО «Искра» не вышла, в отделе кадров сказали, что она написала заявление на увольнение по собственному желанию. (дата) её вызвали в отдел кадров ПАО НПО «Искра» и предложили перевестись на бессрочный договор, но при этом ей начальник отдела кадров пояснила, чтобы перевестись со срочного на бессрочный трудовой договор необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как по другому оформить трудовое соглашение отдел кадров не может. (дата) она писала два заявления. Первое заявление на увольнение по собственному желанию, а второе заявление о приеме на работу. Приказом №... от (дата) она была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, о чем имеется запись в трудовой книжке от (дата). (дата) её вызвали в отдел кадров, где попросили дописать к ранее написанному заявлению о приеме на работу, что берут на условиях срочного трудового договора с (дата). В заявлении о приеме на работу видно, что запись двух нижних строк сделана другой пастой. На её вопрос начальнику отдела кадров ПАО НПО «Искра» Кузнецовой С.Б., почему они заключают с ней бессрочный договор, так как сами предложили ей такие условия, через увольнение, ей был дан ответ, если хотите работать, то соглашайтесь. (дата) она трудового договора не подписывала. На основании 2-го заявления о приеме на работу на должность <.....> на работу она должна выйти (дата). Об этом она была поставлена в известность ранее в отделе кадров, что подтверждается заявлением о приеме на работу. (дата) она вышла на работу ПАО НПО «Искра» на основании заявления о приеме на работу, написанного ею (дата). В отделе кадров в этот день ей дали сразу подписать срочный трудовой договор №... от (дата), срок действия договора (дата). Когда она подписала договор, то начальник отдела кадров сказала, чтобы она не переживала, и что после (дата) ей продлят договор, она была вынуждена подписать. В (дата) она две недели была в отпуске, вышла на работу (дата), и в этот день ей сказали, что она будет работать согласно трудовому договору №... от (дата) до (дата). (дата) она была официально уведомлена, о том, что (дата) трудовой договор №... от (дата) с ней будет прекращен за истечением срока. Считает, что была введена в заблуждение отделом кадров, никогда бы не стала писать заявление об увольнении по собственному желанию. Думает, что её просто обманули, не написав заявление об увольнении по собственному желанию и не став подписывать срочный трудовой договор, она продолжала бы работать. Ей пояснили на работе, что её уволили, так как хотят сократить фонд оплаты труда. Считает её увольнение незаконным, она должна быть восстановлена на работе. Считает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как она долгое время переживала о случившемся, у неё были сильные головные боли. Просит признать незаконным увольнение от (дата) и обязать ПАО НПО «Искра» внести в трудовую книжку запись об отмене записи от (дата) об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, восстановить её в должности инженера-исследователя 2 категории в ПАО НПО «Искра» отдел №..., взыскать 8000 рублей за услуги адвоката и возместить 15 000 рублей в качестве морального вреда.

Истец, Постаногова И.А., в судебном заседании предъявленные исковые требования поддержала, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в заявлении. Дополнительно суду пояснила, что считает увольнение незаконным в связи с тем, что ее ввели в заблуждение, не написав заявление об увольнении по собственному желанию и не став подписывать срочный трудовой договор, она продолжала бы работать. Просит признать незаконным увольнение от (дата) в отношении её и обязать ПАО НПО «Искра» внести в трудовую книжку запись об отмене записи от (дата) об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, восстановить её в должности инженера-исследователя 2 категории в ПАО НПО «Искра» отдел №..., взыскать 8000 рублей за услуги адвоката и возместить 15 000 рублей в качестве морального вреда.

Представитель ответчика, ПАО НПО «Искра», в судебном заседании предъявленные исковые требования Постаноговой И.А. не признал, суду пояснил, что (дата) между истцом и ПАО НПО «Искра» заключен трудовой договор №... Постаногова И.А. была принята на работу в подразделение: <.....>. Договор является договором: по основной работе, вид договора: на определенный срок с пенсионером по возрасту. Согласно данному договору, истец должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей (дата). Данный трудовой договор является договором на определенный срок и действует по (дата). При заключении трудового договора стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений, что отражено в трудовом договоре от (дата) №.../К, до работника изначально была доведена информация о срочности заключаемого договора, это подтверждается п.3 вид договора: на определенный срок и п.4 срок действия договора: начало (дата), окончание (дата). Собственноручно проставленной подписью работника на стр.2 вышеуказанного трудового договора. Доказательств, свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочного трудового договора, суду и сторонам по делу не представлено, срочный трудовой договор подписан истцом без замечаний. Истец была ознакомлена с уведомлением №... от (дата) о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, о том, что (дата) трудовой договор от (дата) №... будет прекращен по основанию, предусмотренному п.2.ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение строка трудового договора) и что ей необходимо явиться не позднее (дата) в отдел кадров предприятия для оформления расчета, о чем свидетельствует подпись истца. По истечении срока данного договора трудовой договор был расторгнут. Истец получила трудовую книжку (дата). В Журнале выдачи трудовых книжек имеется личная подпись истца. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Необходимость внесения изменений в трудовой договор от (дата) и заключения с истцом договора на определенный срок с (дата) была вызвана тем, что в соответствии с приказом от (дата), сокращалась 1 штатная единица инженера – исследователя 2 категории <.....> истец, как пенсионер, должна была быть сокращена. Однако, ей предложили еще поработать на период нахождения в декретном отпуске ФИО С чем истец согласилась и был издан приказ о переводе ее на ставку ФИО.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона): с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органов местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работу временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: … с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, …

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил следующее: в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Судом установлено, что (дата) был издан приказ генерального директора №... «Об изменении штатных расписаний подразделений главного инженера…», приказано п.1. Внести следующие изменения в штатные расписания подразделений главного инженера: п.1.1 С (дата) исключить вакантные ставки: инженер-исследователь 2 категории <.....>. 2. И.о. начальника <.....> ФИО внести соответствующие изменения в штатные расписания подразделений. 3. Заместителю генерального директора по кадрам и безопасности ФИО совместно с главным инженером ФИО. в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором предприятия провести процедуру уведомления работников об изменении условий трудового договора, либо подлежащих высвобождению в связи с оптимизацией. Срок-не позднее двух недель с момента выпуска приказа. 4. Заместителю генерального директора по кадрам и безопасности Круглову Н.И. в соответствии с действующим законодательством уведомить территориальные органы занятости о предстоящем высвобождении работников. В связи с чем (дата) между ПАО НПО «Искра» и Постаноговой И.А. было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от (дата) на должность инженера-исследователя 2 категории, на определённый срок. Вид договора: с пенсионером по возрасту, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО. Срок действия договора: начало (дата), окончание: выход из д/ о ФИО, что подтверждается трудовым договором (л. д. 9).

ФИО на работу в ПАО НПО «Искра» не вышла, уволилась по собственному желанию с (дата) (л. д. ).

(дата) истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (л. д. ).

Приказом №... от (дата) с истцом был прекращен трудовой договор №... от (дата) в связи с выходом на пенсию по возрасту ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ, основание: заявление об увольнении 961-620/З от (дата), о чем имеется запись в трудовой книжке от (дата) (л. д. ).

(дата) между истцом и ПАО НПО «Искра» заключен трудовой договор №.... Постаногова И.А. была принята на работу в подразделение: <.....>, по профессии: инженер-исследователь 2 категории. Договор является договором: по основной работе, вид договора: на определенный срок с пенсионером по возрасту. Согласно данному договору, истец должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей (дата). Данный трудовой договор является договором на определенный срок и действует по (дата).

(дата) истец была официально уведомлена о том, что (дата) трудовой договор №... от (дата) с нею будет прекращен за истечением срока.

Приказом №... от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) Постаногова И.А. была уволена на основании п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора с (дата) (л. д. ).

Истец была ознакомлена с уведомлением №... от (дата) о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, что (дата) трудовой договор от (дата) №... будет прекращен по основанию, предусмотренному п.2.ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение строка трудового договора), и что ей необходимо явиться не позднее (дата) в отдел кадров предприятия для оформления расчета, о чем свидетельствует подпись истца (л. д. 13).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей на условиях трудового договора, заключенного на определенный срок - до (дата).

Обстоятельств, свидетельствующих о вынужденности заключения срочного трудового договора судом не установлено, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, допустимых, относимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение наличия объективных обстоятельств, при которых работник не имел возможности поступить иначе, и его волеизъявление не было добровольным, истцом не представлено.

Постаногова И.А. была предупреждена о расторжении срочного трудового договора от (дата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В данном уведомлении имеется подпись истца.

Приказом №... от (дата) истец уволена на основании п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Исследовав в совокупности, с соблюдением требований ст. 59, ст. 60, ст. 67 ГПК РФ, представленные сторонами доказательства, суд пришел выводу о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами, носил срочный характер и был прекращен в связи с истечением срока его действия.

Истец получила трудовую книжку, согласно журналу выдачи трудовых книжек, (дата), о чем свидетельствует подпись истца (л. д. ).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ N 614-О-О от 21.10.2008 года, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Между тем, судом установлено, что Постаноговой И.А. было вручено уведомление об увольнении с (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, следовательно, работодатель, соблюдая предусмотренные законом сроки, потребовал расторжения трудового договора по соответствующему основанию. При таких обстоятельствах само по себе увольнение истца по истечении срока трудового договора, не привело к изменению характера трудовых отношений и нарушению прав работника.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ходе судебного заседания судом установлено, что каких-либо нарушений, влекущих признание увольнения Постаноговой И.А. незаконным, ответчиком допущено не было. Доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что она была введена в заблуждение при заключении срочного трудового договора, истцом суду не представлено, истец знала с момента заключения договора о том, что с нею заключен срочный трудовой договор, она была с этим согласна, не оспаривала его в установленном законом порядке и в установленный законом срок, продолжала работать до момента расторжения договора.

Поскольку судом увольнение признано законным, основания для удовлетворения иска о внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, а также о возмещении компенсации морального вреда, отсутствуют.

С учетом изложенного, суд считает, что Постаноговой И.А. в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постаноговой И. А. в удовлетворении исковых требований к публичному акционерному обществу «Научно – производственное объединение «Искра» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, возмещении компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<.....>

Судья Е.П. Шумайлова