Решение от 31.03.2015 по делу № 2-429/2015 от 29.12.2014

Дело № 2-429/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» марта 2015 года Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи О.А. Самусенко,

при секретаре                             И.А. Прибыткове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калиниченко В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАРМИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калиниченко В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ФАРМИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в котором указала, что <дата> г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № <номер>, в соответствии с условиями которого Калиниченко В.Н. была принята на работу в ООО «ФАРМИЯ» на должность врача-консультанта. Пунктом 4.1 трудового договора было предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей работнику установлена заработная плата в размере <номер> рублей. Заработная плата подлежала выплате из кассы организации два раза в месяц не позднее 25 числа текущего месяца и не позднее 10 числа, следующего за отработанным. Заработная плата за октябрь 2014 г. истцу не была выплачена в установленные трудовым договором сроки. Из телефонного звонка истцу стало известно, что ей необходимо приехать в офис ООО «ФАРМИЯ» за трудовой книжкой. <дата> г. бухгалтер ООО «ФАРМИЯ» выдала Калиниченко В.Н. трудовую книжку, иные документы представлены не были. Окончательный расчет с истцом произведен не был.

Просит взыскать с ООО «ФАРМИЯ» в пользу Калиниченко В.Н. задолженность по оплате заработной платы в размере <номер> рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <номер> рублей; денежную компенсацию за несвоевременные выплаты при увольнении и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <номер> рублей; денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере <номер> рублей; компенсацию морального вреда в размере <номер> рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца Калиниченко В.В. настаивали на заявленных требованиях в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ФАРМИЯ» не явился в судебное заседание, уведомлен надлежащим образом. Судебное извещение, адресованное ответчику, направлено по месту нахождения юридического лица (г.Владивосток, ул.Давыдова,5) возвращено в суд с отметкой об отсутствии адресата по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, и, с учетом мнения истца, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, дав им оценку, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако, с <дата> по <дата> Калиниченко В.Н. не производилось начисление и выплата заработной платы.

Калиниченко В.Н. принята на работу в ООО «ФАРМИЯ» <дата> г. на основании трудового договора № 57 от <дата> г. (л.д. 7-9).

Согласно п. 1.2, 1.4, 1.5 договора Калиниченко В.Н. была принята с <дата> г. на должность врача-консультанта без испытательного срока.

Пунктом 4.1 договора работнику установлена заработная плата в размере 7950,00 рублей, включающая районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, в том числе в Приморском крае в размере 30 % - <номер> рублей; надбавки к заработной плате за непрерывный стаж на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 20% - <номер> рублей.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 4.2 договора установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 25-го числа текущего месяца и не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным, в месте выплаты заработной платы.

Согласно п. 4.3 договора место выплаты заработной платы: касса организации.

<дата> г. истец уволена из ООО «ФАРМИЯ» на основании личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> г. (л.д. 16).

Из копии трудовой книжки Калиниченко В.Н. следует, что <дата> г. она принята на должность врача-консультанта в ООО «ФАРМИЯ».

<дата> г. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. 10-12).

В судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженности по заработной плате.

Суд принимает расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, согласно которому:

Общая сумма задолженности за период времени с <дата> г. по <дата> г. составляет <номер>

Таким образом, за весь период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере <номер> копейка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 3.3 договора установлено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней и дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней.

Компенсация за отпуск истцу при увольнении не была выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от <дата> N 90-ФЗ, от <дата> N 35-ФЗ).

Согласно расчету истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременные выплаты при увольнении и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 132 рубля 25 копеек.

Согласно ч. 1, 3 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По смыслу п. 35, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 225 «О трудовых книжках», работодатель ответственен за записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у него работника, а также за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Суд учитывает, что работник, в силу его зависимого правового положения, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

В силу ст.234 и ч.1ст.165 Трудового кодекса РФ, за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить истцу средний заработок, который за период с 13.11.2014г. по 25.11.2014г. составляет <номер> рублей.

По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик не воспользовался своим процессуальным правом участвовать в судебном заседании и возражать против доводов и расчетов истца, суд полагает обстоятельство неисполнения ответчиком обязательств, вытекающих из трудового договора, установленным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу у нее отсутствуют средства на содержание, чем ей причинены нравственные страдания.

Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда, по мнению суда, подлежат частичному удовлетворению, и, исходя из принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, к выплате суд определяет <номер> рублей, поскольку нарушение со стороны работодателя, заключающееся в невыплате заработной платы и иных выплат, предусмотренных при увольнении, в судебном заседании судом установлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

    Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░.     

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░