Решение от 14.05.2014 по делу № 3-142/2014 от 14.05.2014

Дело №3/1-142-14 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении 19.05.2014 г. г. Воронеж Мировой судья судебного участка №1 Коминтерновского района г. Воронежа Е.И. Шаповалова ,рассмотрев материалы о  привлечении к  ответственности по статье 19.5 ч. 1  Кодекса РФ об административных правонарушениях Общество с ограниченной ответственностью «ВоронежПромОптТорг», расположенного по адресу регистрации<АДРЕС>

                                                    УСТАНОВИЛ:

18.04.2014 г. мировому судье судебного участка №1 Коминтерновского района г. Воронежа поступило административное дело в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ВоронежПромОптТорг», о совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Согласно протокола об административном правонарушении № 7-16-14-ОБ/242/4/7 от 15.04.2014г., 15.04.2014 года в 14 часов 20 минут, по итогам проведенной с 16.01.2014г. по 28.01.2014г. в отношении ООО "ВоронежПромОптТорг» внеплановой проверки по обращениям № 7-1 6-14-ОБ от 09.01.2014г.. № №7-17-14-ОБ от 09.01.2014г., № 7-18-14-ОБ от 09.01.2014г.были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: в соответствии с приказом № 6 от 06.08.2013г., трудовым договором № 6 от 06.08.2013 г.<ФИО1>   работала   в   ООО   «ВоронежПромОптТорг» в должности швеи 3 разряда с должностным окладом 6500 руб. Приказом № 5 от 25.11.2013г. трудовойдоговор с <ФИО2> был расторгнут. В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п.3.2 трудового договора № 6 от 06.08.2013г. заработная плата выплачивается 2 раза к месяц: аванс 30 числа следующего месяца, заработная плата 15 числа. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за август-сентябрь 2013г. <ФИО2> С .К. выплачивалась 1 раз в месяц. Согласно накладным от 29.08.2013г., 29.09.2013г. заработнаяплата за август 2013г. <ФИО2> выплачена в размере 5911,27 руб. Согласно накладной от 28.10.2013г, заработная плата за сентябрь 2013г. <ФИО2> выплачена в размере 5624,15 руб. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от- наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ). В нарушение указанных требований работодатель 29.09.2013г., 28.10.2013г. произвел <ФИО2> выплату заработной платы без уплаты процентов (денежной компенсации). В нарушение ч. 6. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за октябрь-ноябрь 2013 г., на момент проведения проверки и по настоящее время <ФИО2> не выплачена. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. В нарушение указанных требований на момент проведения проверки и по настоящее время, <ФИО2> не произведен расчет при увольнении. В соответствии с приказом № 7 от 07.10.2013г.. трудовым договором № 7 от 07.10.2013г. <ФИО4>   работала   в   ООО   «ВоропсжПромОптТорг»   в  должности   швеи   3   разряда  с должностным окладом 6500 руб. Приказом № 7 от 25.11.2013г. трудовой договор с <ФИО4> был расторгнут. В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение указанных требований заработная плата за октябрь-ноябрь 2013г. на момент проведения проверки и по настоящее время <ФИО4> не выплачена. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В нарушение указанных требований на момент проведения проверки и по настоящее время <ФИО4> не произведен расчет при увольнении.

          С целью устранения выявленных нарушений по итогам проверки 28.01.2014г. работодателю, которым в соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, - ООО "ВоронежПромОптТорг", было выдано обязательное для исполнения предписание № 7-16-14-ОБ/242/4/3 от 28.01.2014 г. со сроком исполнения до 28.02.2014 г. Однако ООО "ВоронежПромОптТорг"предписание № 7-16-14-ОБ/242/4/3 от 28.01.2014г. со сроком исполнения до 28.02.2014 г. не исполнило, за что предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Представитель лица, привлекаемого к административной ответственности в судебное заседание не явился. В адрес открытого акционерного общества "ВоронежПромОптТорг" по месту регистрации согласно выписки из ЕГРЮЛ и мету фактического осуществления деятельности судом направлялись судебные повестки с указанием времени и места рассмотрения дела, которые были возвращены в адрес судебного участка с отметкой организация не значится, а также истек срок хранения. Другим адресом места нахождения Открытого акционерного общества "ВоронежПромОптТорг", суд не располагает. В соответствии с ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производствопо делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

   Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного суда от 24.03.2005 №5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участником процесса. Суд, исследовав имеющиеся материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему. Судом установлено, что 15.04.2014 года в 14 часов 20 минут, по итогам проведенной с 16.01.2014г. по 28.01.2014г. в отношении ООО "ВоронежПромОптТорг» внеплановой проверки по обращениям № 7-1 6-14-ОБ от 09.01.2014г.. № №7-17-14-ОБ от 09.01.2014г., № 7-18-14-ОБ от 09.01.2014г. были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: 15.04.2014 года в 14 часов 20 минут, по итогам проведенной с 16.01.2014г. по 28.01.2014г. в отношении ООО "ВоронежПромОптТорг» внеплановой проверки по обращениям № 7-1 6-14-ОБ от 09.01.2014г.. № №7-17-14-ОБ от 09.01.2014г., № 7-18-14-ОБ от 09.01.2014г. были выявленынарушения трудового законодательства, а именно: в  соответствии с приказом № 6 от 06.08.2013г., трудовым договором № 6 от 06.08.2013 г. <ФИО1>   работала   в   ООО «ВоронежПромОптТорг» вдолжности   швеи   3   разряда   с должностным окладом 6500 руб. Приказом № 5 от 25.11.2013г. трудовой договор с <ФИО2> был расторгнут. В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п.3.2 трудового договора № 6 от 06.08.2013г. заработная плата выплачивается 2 раза к месяц: аванс 30 числа следующего месяца, заработная плата 15 числа. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за август-сентябрь 2013г. <ФИО2> С .К. выплачивалась 1 раз в месяц. Согласно накладным от 29.08.2013г., 29.09.2013г. заработнаяплата за август 2013г. <ФИО2> выплачена в размере 5911,27 руб. Согласно накладной от 28.10.2013г, заработная плата за сентябрь 2013г. <ФИО2> выплачена в размере 5624,15 руб. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от- наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ). В нарушение указанных требований работодатель 29.09.2013г., 28.10.2013г. произвел <ФИО2> С.1С. выплату заработной платы без уплаты процентов (денежной компенсации). В нарушение ч. 6. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за октябрь-ноябрь 2013 г., на момент проведения проверки и по настоящее время <ФИО2> не выплачена. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со cст. 140 Трудового кодекса РФ. В нарушение указанных требований на момент проведения проверки и по настоящее время, <ФИО2> не произведен расчет при увольнении. В соответствии с приказом № 7 от 07.10.2013г.. трудовым договором № 7 от 07.10.2013г. <ФИО4>   работала   в   ООО   «ВоропсжПромОптТорг»   в  должности   швеи   3   разряда  с должностным окладом 6500 руб. Приказом № 7 от 25.11.2013г. трудовой договор с <ФИО4> был расторгнут. В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и сроки. установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение указанных требований заработная плата за октябрь-ноябрь 2013г. на момент проведения проверки и по настоящее время <ФИО4> не выплачена. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В нарушение указанных требований на момент проведения проверки и по настоящее время <ФИО4> не произведен расчет при увольнении.

          С целью устранения выявленных нарушений по итогам проверки 28.01.2014г. работодателю, которым в соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, - ООО "ВоронежПромОптТорг", было выдано обязательное для исполнения предписание № 7-16-14-ОБ/242/4/3 от 28.01.2014г., которое в срок до 28.02.2014 г.ООО "ВоронежПромОптТорг" не исполнено. Статья 19.5 ч. 1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства. Согласно ст. 26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Вина ООО "ВоронежПромОптТорг", подтверждается: протоколом об административном правонарушении № 7-16-140ОБ/242/4/7 от 15.04.2014г., копией акта проверки № 7-16-140ОБ/242/4/7 от 15.04.2014г. и другими собранными по настоящему делу материалами. Суд считает, что действия ООО "ВоронежПромОптТорг", правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства. Суд считает имеющиеся в материалах дела доказательства достаточными для установления вины ООО "ВоронежПромОптТорг", в совершении административного правонарушения предусмотренного ст. 19.5 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Каких либо оснований сомневаться в достоверности исследованных доказательств у суда не имеется. В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч.1 ст. 4.1 Кодексом РФ об административных правонарушениях). При назначении наказания, суд учитывает характер и последствия совершенного правонарушения, отсутствие обстоятельств отягчающих административную ответственность и считает возможным назначить наказание в виде минимального штрафа. На основании ст. ст. 29.9, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях. ПОСТАНОВИЛ: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 19.5 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 60 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░: ░/░ 40101810500000010004 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░ 15011619000016000140 ░░░░░░░░░░: ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░ 3666082883 ░░░ 366201001 ░░░ 042007001 ░░░░ 41197546 ░░░░░ 20701000, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░, 2. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 10-░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.05.2014 ░<░░░░>