Решение по делу № 5-149/2017 от 20.03.2017

№ 5-149/17

                                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

       по делу об административном правонарушении

20 марта 2017 года                                                                              г. Ижевск УР

И.о. мирового судьи судебного участка № 2 Индустриального района г.Ижевска УР мировой судья судебного участка № 3 Индустриального района г.Ижевска УР Барвинко Т. А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженки <АДРЕС>, привлекаемой к административной ответственности за совершение административного правонарушения предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ,

                                       УСТАНОВИЛ:

Заместителем прокурора Якшур-Бодьинского района Удмуртской Республики в ходе проведения проверки по обращению <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4> в отношении директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

В ходе проведения проверки установлено, что с работниками <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4> заключены трудовые договора  <НОМЕР> от <ДАТА3>, <НОМЕР> от <ДАТА4>,  <НОМЕР> от <ДАТА5> Приказом директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» от <ДАТА6> <НОМЕР>-к трудовой договор с <ФИО2> расторгнут по инициативе работника. Приказом директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» от <ДАТА7> <НОМЕР>-к <ФИО4> уволен по собственному желанию. <ФИО5> отработала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» до <ДАТА8>, по состоянию на <ДАТА9> задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед <ФИО2> составляет 41 893 руб., перед <ФИО4> составляет  38 062 руб., по состоянию на <ДАТА10> задолженность перед <ФИО5> составляет 12 006 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом,  по адресу указанному в протоколе об административном правонарушении. Суд руководствуясь, ст. 25.1 КоАП РФ, считает возможным рассмотреть дело без участия лица, привлекаемого к административной ответственности, по имеющимся доказательствам.

        В судебном заседании помощник прокурора Якшур-Бодьинского района УР <ФИО6> постановление заместителя прокурора Якшур-Бодьинского района УР о привлечении директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ поддержал в полном объеме.

Суд, выслушав мнение помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу о доказанности вины директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, которая подтверждается постановлением <НОМЕР> от <ДАТА11> о назначении административного наказания директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, постановлением о назначении административного наказания <НОМЕР> от <ДАТА12> директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, выпиской из ЕГРЮЛ, уставом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», протоколом общего собрания учредителей <НОМЕР> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», карточкой личного приема гражданина от <ДАТА13>, справкой о наличии задолженности перед <ФИО2> от <ДАТА9> года, приказом о приеме работника <ФИО2> на работу, трудовым договором <НОМЕР> от <ДАТА3> года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО2>, карточкой личного приема гражданина <ФИО4> от <ДАТА16>, справкой о наличии задолженности перед <ФИО4> от <ДАТА17>, приказом о приеме работника <ФИО4> на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО4>, карточкой личного приема гражданина <ФИО3> от <ДАТА18>, справкой о наличии задолженности перед <ФИО3> от <ДАТА19>, копиями расходных кассовых ордеров, трудовым договором <НОМЕР> от <ДАТА4> года, справкой от <ДАТА10>, трудовым договором <НОМЕР> от <ДАТА21> заключенным с <ФИО5>, расходными кассовыми ордерами, трудовым договором <НОМЕР> от <ДАТА22> заключенным с <ФИО7>, расходными кассовыми ордерами, приказом о приеме работника <ФИО8> на работу, трудовым договором <НОМЕР> от <ДАТА23> заключенным с <ФИО8>, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО8>, справкой <НОМЕР> от <ДАТА24>, расходными кассовыми  ордерами и другими материалами дела об административном правонарушении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В нарушение указанных требований закона установлено, что заработная плата работникам <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО7> и <ФИО7> выплачивалась с нарушением сроков оплаты труда, установленных в трудовых договорах, заключенных с указанными работниками. По состоянию на <ДАТА9> задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед <ФИО2> составляет 41 893 руб., перед <ФИО4>  составляет  38 062 руб. по состоянию на <ДАТА10> задолженность перед <ФИО5> составляет 12 006 руб., за работу <ФИО8> и <ФИО8> в выходные дни оплата труда оплачивалась менее чем в двойном размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

 В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация работникам <ФИО2>, <ФИО4>, <ФИО3>, <ФИО5>, <ФИО8>, и <ФИО7> не начислялась и не выплачивалась.  

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что в действиях директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ - Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

В силу ст. 2.4 КоАП РФ <ФИО1> является должностным лицом.

Обстоятельств исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ судом не усматривается.

При  определении вида и размера административного наказания суд  учитывает характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, личность виновного, обстоятельства совершенного правонарушения, правонарушение совершено в области административных правонарушений, посягающих на права граждан.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

С учетом изложенного, суд считает возможным назначить директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> административное наказание в виде дисквалификации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.29.9, ст.29.10  Кодекса  РФ об административных правонарушениях, мировой судья  

ПОСТАНОВИЛ:

Признать директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1>  виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.

Постановление может быть обжаловано в Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления,  путем подачи жалобы мировому судье.

           Мировой судья                                                               Т. А. Барвинко