Решение от 04.09.2018 по делу № 5-257/2018 от 04.09.2018

Дело <НОМЕР>

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04 сентября 2018 года                                                                   поселок Мохсоголлох

Мировой судья судебного участка № 58 Хангаласского района Республики Саха (Якутия) Васильева Н.С., с участием помощника прокурора Хангаласского района Республики Саха (Якутия)Малышева А.А. , рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном частью седьмой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, производство по которому ведется в отношении юридического лица - общества с ограниченной ответственностью «Сокол» (далее ООО «Сокол»), юридический адрес: Республика Саха (Якутия), Хангаласский район, пос. Мохсоголлох, ул. <АДРЕС>, 30, ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, ранее привлеченного к административной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой Хангаласского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Сокол» в части своевременности выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что в ООО «Сокол» имеется задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 4 302 107 руб. 13 коп. перед работниками организации.

Постановлением Государственной инспекции труда в РС (Я) от 16 марта 2018 года ООО «Сокол» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в сумме 30 000 рублей. Таким образом, в действиях ООО «Сокол» усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ - совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

В судебном заседании помощник прокурора Хангаласского района Малышев А.А. постановление о возбуждении дела об административном правонарушении поддержал полностью, пояснил, что прокуратурой Хангаласского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Сокол» в части своевременности выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что имеется задолженность по заработной плате за июнь 2018 года. Ранее Постановлением Государственной инспекции труда в РС (Я) ООО «Сокол» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании законный представитель ООО «Сокол» отсутствовал. Надлежаще извещен. Гл. бухгалтеру ООО «Сокол» Леденцову Н.В. извещение от 15.08.2018 г за <НОМЕР> вручено. Ходатайств об отложении рассмотрения административного дела не поступило. На основании ст.25.1 КоАПРФ административное дело рассмотрено в отсутствии представителя юридического лица.

Мировой судья, заслушав пояснения помощника прокурора Хангаласского района Малышева А.А., изучив материалы дела, приходит к следующему:

В материалах дела имеется справка о наличии задолженности по заработной плате работникам ООО «Сокол» за июнь 2018 года, согласно которой общая задолженность по выплате заработной платы составляла 4 302 107 рублей 13 копеек перед работниками предприятия.

Согласно имеющемуся в материалах дела постановлению Государственной инспекции труда в РС (Я) от 16 марта 2018 года за невыплаченную своевременно и в полном объеме заработную плату за декабрь 2017 года ООО «Сокол» признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, фактические обстоятельства дела и наличие события административного правонарушения подтверждаются собранными по делу доказательствами и установлено в судебном заседании.

В соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет назначение административного наказания.

В соответствии со ст. 2.10 КоАП РФ юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями раздела II настоящего Кодекса или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, наличие события и вина ООО «Сокол» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ - совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, доказывается представленными материалами и установлена в судебном заседании.

Обстоятельств, исключающих производство по данному делу, также оснований для освобождения ООО «Сокол» от административной ответственности, мировой судья не установил. Согласно санкции части 7 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица предусмотрено наложение административного наказания в виде административного штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При назначении административного наказания ООО «Сокол» мировой судья принимает во внимание характер совершенного административного правонарушения: данные нарушения не относятся к малозначительным, так как вред, причиняемый таким административным правонарушением по размеру, характеру, объему является значительным в силу характера нарушения - нарушения носят не разовый, не кратковременный характер.

Обстоятельств, исключающих производство по данному делу, также оснований для освобождения юридического лица ООО «Сокол» от административной ответственности, в суде не установлено. При назначении административного наказания ООО «Сокол» мировой судья принимает во внимание характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица. Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность ООО «Сокол» в суде не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░»░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) (░░░░░░░░░░░ ░░ (░))

░/░ 40101810100000010002

░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ <░░░░░> ░. <░░░░░>

░░░ <░░░░░>

░░░ 1435058287

░░░ <░░░░░>

░░░ 415 116 900 100 160 00 140

░░░░░ 98701000

░░░ 00000000000000000///.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 60 (░░░░░░░░░░░) ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 31.5 ░░░░ ░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 20.25 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                                              ░░░░░░░░░ ░.░.